Antalet likes avgör vems sanning som gäller

Ingen har väl missat videon ”Kodaikanal won’t” där Sofia Ashraf, en indisk aktivist tar ställning mot jätten Unilever med hjälp av Minajs hit Anaconda. Bakgrunden är en påstådd miljökatastrof orsakad av en Unilever-ägd fabrik i Kodaikanal i Indien och Ashraf uppmanar bolaget att ta sitt ansvar och städa upp efter sig.

Unilever i sin tur svarar med ett ganska torrt meddelande om att de såklart inte är skyldiga till något. Men man får en känsla av att historien inte kommer att sluta där.

Och jag får en känsla av att detta är bara början. Aktivister har alltid varit duktiga på att skapa debatt och få ut sina budskap och när det blir enklare och enklare att skapa högkvalitativa medieproduktioner så kommer vi att få se mer viralt innehåll som belyser frågor från gräsrötter och aktivister. Företag i sig som ofta ligger ganska långt efter när det gäller sin (digitala) hållbarhetskommunikation kommer att få kämpa om uppmärksamheten och medieutrymmet i förhållande till de frågor som berör dem. Vems sanning som gäller i konflikter mellan olika intressenter kan krasst komma att bero på antalet likes.

/Sara

Mitt Almedalen 2015 #comprendlife #wit, #HRalmedalen

Visby strand

Då är tre nätter och fyra dagar i Almedalen avslutade för i år. Några enormt händelserika dagar och har det varit också.

Comprend hade en massa spännande saker på agendan och flera av oss deltog i olika seminarier och events.

MÅNDAG

IMG_0346

På måndagen var jag med på ett event anordnat av Hammer & Hanborg där min kollega Tommie Cau var med och pratade. Det handlade om medarbetarens roll i den digitala transformationen som alla företag behöver förhålla sig till. Jag hjälpte under kvällen till att facilitera en co-creation övning som slutade med att vi utformade ett digitalt manifest. Manifestet består av sju nycklar för att ta driva på medarbetarnas entusiasm för digital transformation och organisationens utveckling.

IMG_0351

På måndagskvällen hann jag också med att träffa min goda vän Anna, som var nere med Rädda Barnen för att skapa debatt kring frågan om att 1700 barn har dött på Medelhavet hittills i år, i de flyktingströmmar som kommer från Mellanöstern och Afrika. En fruktansvärd situation där vi alla måste hjälpas åt att trycka på EU för att få till lagförändringar. Rädda Barnen tog med sig kampanjanen #otyst till Almedalen och fick gott genomslag för denna, bland annat denna fina artikel i Aftonbladet.

IMG_0323

TISDAG

På tisdagen hade Comprend ett antal andra event – mina kollegor Tommie Cau och Jaan Orvet pratade på olika sessioner om framtidens workspaces och svårigheten av jobbmatchning.

Höjdpunkten under tisdagen var att vi på Comprend höll ett kvällsmingel och bjöd in ett par intressanta paneldeltagare för att prata om digital transformation och kommunikationschefens största utmaningar, bland annat problemet med att man jobbar i silos, brist på relevant kompetens internt och svårigheten med att hitta en balans mellan äldre och yngre målgrupper för kommunikationen.

IMG_0371

ONSDAG

Under onsdagen höll jag och min kollega Lotta en session kring ett ämne som ligger mig väldigt varmt om hjärtat: Jämställdhet. Vi bjöd in Gitta Wilén, Linda Eriksson, Karolina Westerlund, Maria Niemi och Anna Gullstrand som alla jobbar eller driver andra byråer med digitalt/tekniskt fokus för att prata om just jämställdhet inom byråbranschen.

IMG_0377

Jag fick enormt mycket bra input och många tankar som jag kommer att ta vidare med mig in i min organisation. Vi har allt att tjäna på att bli mer jämställda, ha inkluderande arbetsplatser och ge alla lika möjligheter att växa och utvecklas. Ett modernt företag som vill locka till sig rätt talanger och ha ett gott varumärke måste ha jämställdhet inbyggt i organisationen, allt annat är hål i huvudet.

Sessionen kan ses i efterhand här.

Onsdagkvällen minglade jag lite med WIT-festen samt kikade in på DJ Battle.

DJ Battle Almedalen

TORSDAG

På torsdagsmorgonen höll vi vårt allra sista event: en frukost på temat ”talangjakten i den digitala världen”. Min kollega Tommie ledde ett antal branschkollegor i en diskussion kring hur organisationer, rekryteringsprocesser, kommunikation och kultur behöver förändras för att möta den nya arbetsmarknaden. En väldigt bra diskussion som avslutades med en gruppövning.

HRAlmedalen

Överlag kändes det som att HR-frågorna och ämnen som talangjakt och digitalisering har fått ett ökat fokus i år. Vi på Comprend lanserade Almedalsguiden för HR-frågor www.hralmedalen.com samt att vi började använda hashtaggen #HRAlmedalen som har gått varm under veckan. Väldigt kul att just dessa frågor har fått ett uppsving och vi hoppas att fler intresserade och initierade åker till Almedalen nästa år!

hralmedalen tagboard

Det ligger en hel del artiklar redan uppe på vår Almedalssite och fler kommer under närmaste dagarna, håll utkik!

Något av det bästa med veckan är alla mina kollegor (Tommie, Jaan, Lotta, Magnus, Sanna och inte minst Alex, Alex, Alex & Kristin) som jobbat så hårt för att göra detta till ett första bra Almedalen för oss på Comprend. Även om jag/vi har varit där tidigare så var detta första året vi hade en egen agenda och varit delaktiga i olika forum. Det har varit enormt kul och lärorikt.

Vi ses nästa år!

/Sara

Byråvärlden behöver fler kvinnliga techtalanger

Veckans mest intressanta samtal går av stapeln idag klockan 15:30 hos Epicenter på Södra Kyrkogatan 3 i Visby. Missa inte det!

Seminarium 1 juli

Panel:

  • Gitta Wilén, kommunikationskonsult på Cloudberry
  • Linda Eriksson, projektledare och strateg på Intellecta Corporate
  • Karolina Westerlund, Chef Digitala Medier på Appelberg
  • Maria Niemi, kommunikationsstrateg och VD på Hyvää Kommunikation
  • Anna Gullstrand, VD på Fröjd
  • Moderatorer: Sara Hernandez, Client Director och Charlotta Lorentz, Head of Advisory på Comprend

Facebookinbjudan.

Anmäl dig hos Epicenter.

Comprends hela agenda.

Comprends kompletta schema för Almedalen

Så här ser Comprends kompletta schema ut för Almedalen 2015. Hoppas vi ses där!

Måndag 29/6

”The Hot Seat – Challenges for HR in digital transformation”

Tid: 12.00 – 13.00
Plats: Södra Kyrkogatan 3

Möt HR-direktörer i vår ”hot seat” för ett samtal om HR-utmaningar i den digitala omvandlingen. Comprends Tommie Cau leder samtalet.

”Är nya titlar och innovation i arbetssätt grunden för digital transformation?”
Tid: 18.00 – 19.00
Plats: Best Western Strand Hotel, Strandgatan 34

Nya tider kräver nya arbetssätt. Den digitala transformationen påverkar allt och alla. Hur ska vi organisera team som leder till framgång? Vilka nya titlar tillkommer? Är ”Change maker” bara en kul rollbeskrivning eller är det någon som kan förändra på riktigt? Finns det andra innovativa arbetssätt för att lyckas?

Tisdag 30/6

”Matchning för 2020-talet – varför är det fortfarande så svårt att pricka rätt?”
Tid: 11.30 – 12.15
Plats: Strandvägen 4, Almegas område ”köket”

Vi diskuterar vad som händer när det CV-lösa samhället blir en verklighet och när LEAN inte längre fungerar för att uppnå resultat. Både arbetsgivare och arbetstagare måste hitta nya vägar för att förbättra sin rekrytering och ta tillvara de resurser och potential som redan finns i organisationerna.

”How does our future workspace change the way we interact and communicate?”
Tid:
15.00 – 15.45
Plats: Södra Kyrkogatan 3

Hur vi arbetar förändrar vad vi förväntar oss av en professionell arbetsmiljö. Comprends Jaan Orvet leder ett samtal om hur ett mer mobilt och kollaborativt arbetsliv möter den gamla generationens internkommunikation.

”Digital transformation och kommunikationschefens största utmaningar
Tid:
17.00 – 19.00
Plats: Hästgatan 4

Företag och organisationer verkar i en digital värld, men har kommunikationen hängt med? Vi leder en diskussion om kommunikationschefens nuvarande och framtida utmaningar.

Onsdag 1/7

”The agency world goes Women In Tech”
Tid: 15.30 – 16.30
Plats: Södra Kyrkogatan 3

Comprend och Epicenter bjuder under Almedalen in till ett samtal kring rollfördelningen inom byråvärlden som leds av Sara Hernandez och Charlotta Lorentz. Vi vill diskutera hur det kommer sig att män innehar de mer tekniska rollerna, som utvecklare och systemarkitekter, medan kvinnor är projektledare. Varför är det mest män som tar roller som talespersoner och experter utåt och hur kan vi få fler kvinnor som frontar? Hur skapar vi inkluderande arbetsplatser för alla?

Torsdag 2/7

”En talangjakt i förändring – hur attraherar vi rätt medarbetare i en ständigt uppkopplad värld?”
Tid: 07.30 – 09.30
Plats: Hästgatan 4

Den snabba digitala utvecklingen vänder upp och ned på spelreglerna för att attrahera och engagera talanger, och skapar helt nya utmaningar. Men har talangmarknaden hängt med och vad krävs av de arbetsgivare och ledare som vill ligga i framkant i jakten på dagens alltmer uppkopplade talanger?

”The hunt for talent in digital growth companies – how to attract and retain talent”
Tid: 13.00 – 14.00
Plats: Södra Kyrkogatan 3

Utan talang svenska digitala tillväxtföretag inte skulle växa – så vad kan vi göra för att stödja? Vilka är utmaningarna för att locka talanger i 2015?

/Sara

Vi ses i Almedalen!

På måndag åker jag till härliga Visby och Almedalen för tredje året på raken. Detta år har vi en massa spännande saker inplanerade med Comprend. Hela programmet går att hitta här.

Det jag mest ser fram emot är en session som jag ska hålla onsdagen 1/7 kl 15:30 i Epicenters utrymme på Södra Kyrkogatan 3 i Visby: ”The agency world goes Women In Tech”. Före det stora Women in Tech-minglet som sker den kvällen kommer jag och min kollega Lotta att samla en panel av smarta kvinnor som ska diskutera könsfördelningen inom byråvärlden.

Byråvärlden behöver

I panelen deltar:

  • Gitta Wilén, kommunikationskonsult på Cloudberry
  • Linda Eriksson, projektledare och strateg på Intellecta Corporate
  • Karolina Westerlund, Chef Digitala Medier på Appelberg
  • Maria Niemi, kommunikationsstrateg och VD på Hyvää Kommunikation
  • Anna Gullstrand, VD på Fröjd
  • Moderatorer: Sara Hernandez, Client Director och Charlotta Lorentz, Head of Advisory på Comprend

Tror det kommer att bli ett enormt intressant samtal och ser fram emot att tillsammans få kolla på lösningar på hur vi får bättre fördelning inom team, ledning och bland talespersoner, samt hur vi skapar mer inkluderande arbetsplatser för alla.

Till Facebook-inbjudan.

/Sara

Går i mål med #blogg100

Då går jag i mål med #blogg100 för tredje gången. Denna gång har varit den mest jobbiga av de alla och när man drunknar i jobb, ska köpa och sälja sitt boende och har två barn i förskoleåldern är det inte det privata bloggandet som står högst i prioritetsordningen.

blogg100-logotype-300x256

Men nu har jag gjort det i alla fall, och tror att det blir sista gången. Att blogga varje dag leder tyvärr inte till någon större kvalitet på de enskilda inläggen. Men man ska aldrig säga aldrig – kommer jag på ett riktigt bra tema kanske jag går på det igen.

Detta år har mina blogginlägg handlat om inspiration:

”Detta inlägg ingår i #blogg100 2015. Min målsättning är att skriva om 100 personer, företag, organisationer, lösningar, appar, prylar eller idéer som inspirerar mig i mitt arbete eller vardag.”

Att döma av statistiken på bloggen är dessa några av mina mest inspirerande (eller iaf mest besökta) inlägg:

30 mars – När man vågar starta eget

5 april – En hyllning till Malena Ernman

28 april – När all kommunikation är kriskommunikation

11 maj – Comprends Web Management Report – Content Strategy

19 maj – Deeped sätter ord på mina tankar – sociala medier och digital transformation

Slutligen vill jag tacka Fredrik Wass som drog igång Blogg100 i år igen. Du är en inspiration för mig och många andra som lever och andas digital kommunikation.

/Sara

Topp 5 appar

Jag kom på att jag i texten nedan som förekommit på alla mina blogginlägg skrivit att jag skulle blogga om appar som inspirerar mig. Men sen har jag inte nämnt en enda. Egentligen är det väl inte apparna i sig som är inspirerande, utan det är ju vad man använder dem till eller fyller dom med. Men om jag ska ange några appar som jag inte klara mig utan:

1. Twitter. Ingen beskrivning nödvändig nästan. Det är här jag får det mesta av min dagliga information och nyheter i första hand.

2. Flipboard. För mina RSS-flöden med en visuell touch.

3. Podcaster. Så jag kan sortera och lyssna på alla inspirerande podcasts.

4. Bluefire reader. För att läsa lånade biblioteksböcker.

5. Ted. För att lära mig nått nytt när jag har 10-20 minuter över.

/Sara

Detta inlägg ingår i #blogg100 2015. Min målsättning är att skriva om 100 personer, företag, organisationer, lösningar, appar, prylar eller idéer som inspirerar mig i mitt arbete eller vardag.

Barnen

Ipad

 

Topp 100-listan inom de sakerna/personerna som inspirerar mig mest är inte komplett utan att jag nämner mina barn, och barn generellt.

Den hastigheten som barn tar till sig information, kunskap och ny teknik på är ofattbar. För att inte tala om den förmågan att ställa om sig till nya situationer och omständigheter och agera på omvärlden med nyfikenhet och intresse. Om vi vuxna kunde lära oss att bli lite mer som barnen skulle vi kunna åstadkomma vad som helst i världen.

/Sara

Detta inlägg ingår i #blogg100 2015. Min målsättning är att skriva om 100 personer, företag, organisationer, lösningar, appar, prylar eller idéer som inspirerar mig i mitt arbete eller vardag.

7 år och 100-tals kollegor att inspireras av

Tur att man har LinkedIn. Det är nämligen där man får reda på när man firar sina årsdagar. Idag har jag alltså jobbat i sju år på Hallvarsson & Halvarsson. Den delen jag jobbar på idag heter Comprend, men är en del av Hallvarsson & Halvarsson Group och jag sitter i samma lokaler sen 6,5 år tillbaka.

hh_7På dessa sju år har jag utvecklats enormt mycket, inte minst tack vare mina många inspirerande kollegor inom Hallvarsson & Halvarsson Group, både nuvarande och före detta. De har lärt mig allt från webbprojektledning till CSR-kommunikation. Jag har kollegor som är experter på Wikipedia och andra som är enormt talangfulla illustratörer. Några är gamla politiker och andra är Sveriges grymmaste webbutvecklare. Jag har bloggat om några enstaka kollegor tidigare, men det är verkligen alla sammantaget som är några av mina absolut största inspirationskällor!

/Sara

Detta inlägg ingår i #blogg100 2015. Min målsättning är att skriva om 100 personer, företag, organisationer, lösningar, appar, prylar eller idéer som inspirerar mig i mitt arbete eller vardag.

 

AW på Hyper Island – vad förhindrar innovation i ett företag

I onsdags var jag på AW hos hyper Island och lyssnade på en dragning av om innovation och digital transformation. Frågan var varför inte företag är så innovativa som de kunde vara. Varför låter de chanser gå förbi som gör att de kan utvecklas och leva vidare. i en föränderlig värld där spelreglerna ständigt ändras. Ett exempel är ju Kodak som vägrade anpassa sig till en verklighet med digital och mobilkameror. Istället för Kodak moment så pratar vi idag om Instagram-moment.

 hyperisland

Vad är då hindren för att företag ska vara innovativa och tänka utanför boxen? Tid, pengar, comfort zon, vi gör som vi alltid har gjort. Men man får också komma ihåg den mänskliga faktorn”Var ska hända med mig”. Enskilda medarbetare, chefer som inte vågar utveckla verksamheten av rädsla för vad det innebär för dem. Ska de få behålla jobbet, vad krävs gör att utvecklas, vad kommer att förändras? Enskilda individer står alltså i vägen för innovation och frågan är hur man som företag gör för att ändra på detta.

 

/Sara

Detta inlägg ingår i #blogg100 2015. Min målsättning är att skriva om 100 personer, företag, organisationer, lösningar, appar, prylar eller idéer som inspirerar mig i mitt arbete eller vardag