Jobba med mig på Comprend!

Vad det händer spännande saker på min arbetsplats Comprend just nu! Vi söker med ljus och lykta efter en massa bra folk – utvecklare, designers, strateger och säljare.

Vilka är Comprend?

Comprend är en digital kommunikationsbyrå som är del av Hallvarsson & Halvarsson Group (där även Hallvarsson & Halvarsson och Springtime ingår). Tills alldeles nyss hette vi KW Digital.

Vi är ca 60 pers fördelat på kontor i Stockholm, London och Lissabon/Madrid och sitter på samma kontor som Hallvarsson & Halvarsson på Sveavägen 20 i Stockholm.

comprend employees

Varför ska man jobb på Comprend?

  • Comprend är en arbetsplats där man verkligen utvecklas! Du får jobba med utmanade projekt, samarbetar med smarta kollegor och får skapa lösningar med ny teknik.
  • Det går bra nu! Comprend och hela Hallvarsson & Halvarsson Group både växer och utvecklas, det är väldigt spännande tider.
  • Vi har kul! Vi umgås, har after work, springer lopp tillsammans och anordnar mingel och evenemang.

comprend at work

Vad har ni för lediga tjänster?

Digital kommunikationskonsult med inriktning på sociala medier och innehåll

Vi kan enkelt säga så här: vi söker en Sara! Du ska ha jobbat med sociala medier i flera år, gilla att blogga och skriva, vara både strategiskt och operativ lagd och ha CMS-vana från helst EPIServer.

Webbprojektledare

Jag började som webbprojektledare på Hallvarsson & Halvarsson en gång tiden – det är en enormt bra erfarenhet oavsett hur man vill utvecklas i sin yrkesroll framöver. Vi behöver folk som kan projektledning, förstår sig på webbutveckling och är strukturerade och har pondus!

Senior UX designer

Vill du vara med och designa upplevelser snarare än att skissa på hemsidor? Kom och sök!

EPIServer-utvecklare

EPIServer-vana helst, men vi söker också folk som kan Umbraco, Sharepoint och WordPress.

Säljare

Varje år rankar vi hundratals företagswebbplatser med en metod vi kallar för Webranking. Denna ranking vill vi sen sälja till företagen så de ska få hjälp med att förbättra sin kommunikation. Här har du chansen att komma in. Att jobba med Webranking är ett enormt bra första steg in på Comprend och för att få ökad förståelse för webbutveckling, innehåll och digital företagskommunikation.

Kom och sök jobb hos oss (bilden till trots kräver vi inte att du enbart är klädd i kostym eller i färgskalorna blå-grå-svart)!

gruppbild-new-1024x682

/Sara

 

Influencer marketing börjar med de anställda

På torsdag talar jag m.fl. på ett event som handlar om Influencer Marketing. Influencer Marketing syftar till att hitta, identifiera och engagera inflytelserika personer som kan hjälpa till att stärka varumärken, sprida ordet om produkter och tjänster och påverka opinioner. I och med sociala medier och speciella verktyg som Klout och Traackr har möjligheten att identifiera och engagera ”influencers” ökat rejält.

Min presentation handlar om ”Employee Advocacy” – att man ska börja med att hitta och engagera anställda för att stärka varumärket och få ut sina budskap. Det kommer dock inte gratis: det krävs en transparent och kommunikationsvänlig kultur för att få folk att vilja dela innehåll. Samtidigt måste det finnas ramar och riktlinjer – hur ser vi på våra anställda och deras användning av sociala medier exempelvis.

Man får inte heller glömma bort att det är viktigt att man producerar innehåll som folk vill sprida – detta gäller ju både kunder, talespersoner och ordinarie medarbetare. Man kan inte som företag tro att man kan pumpa ut vilken kommunikation som helst och att ens 1000 medarbetare blint ska dela vidare, vad får de ut av det?

De anställda ni har på ert företag är en oerhört viktig del av hur omvärlden uppfattar ert varumärke - ge dessa anställda viljan, medlem och incitamenten för att bli era största fans och digitala ambassadörer.

Eventet kommer att livestreamas här.

Min presentation går att ladda ner på Slideshare.

/Sara

Feministiskt Initiativ gör allt rätt på sociala medier

Idag är det val i Sverige och det lär bli en rysare på många sätt. Min blogg handlar som bekant inte egentligen om politik, företagskommunikation är mitt primära fokus. Men en valrörelse är väldigt intressant att analysera då den ofta har inverkan på hur kommunikation utvecklas i stort i vårt samhälle. Se bara på hur Obamas kampanj 2008 satte fokus på sociala mediers kraft och inspirerade personer, partier och företag i att utforska nya sätt att kommunicera digitalt.

Idag kanske är dagen vi får in ytterligare ett parti i riksdagen. Feministiskt Initiativ har ökat markant i både medlemmar, Facebook-fans och medieutrymme under det senaste halvåret. Som kommunikatör kan man inte annat än imponeras över hur de med lägre budget, mindre erfarenhet och färre personal lyckas göra allt rätt på sociala medier.

10  saker att inspireras av med Feministiskt Initiativs digitala kommunikation

1. Innehåll, innehåll, innehåll

F! har inte tillgång till de kanaler, debattarenor och möjligheter som riksdagspartierna har. De har Twitter, Facebook, Instagram och YouTube och här matar de på med enormt mycket innehåll. Som jämförelse har man tex 236 videoklipp på YouTube medan Centerpartiets huvudkanal har 38. Det finns 808 bilder och videoklipp på Instagram, medan Kristdemokraterna har 246 (jämför också F!s 19000 insta-följare med KD:s 741).

FI Instagram

2. Siffror och statistik illustreras med fördel som infographics

Feministerna har en grafisk illustratör som måste jobba dygnet runt. Så fort det har varit någon viktig siffra som uppkommit i en debatt, media har släppt en rapport eller en ny SIFO-undersökning publicerats har de lyft fram de siffror som är viktiga för deras kommunikation och illustrerat dem på enkla sätt.

infographics  infographics2

3. Spridning av event via digitala medier

Då F! saknar de traditionella arenorna (som att få vara med i TV-debatter, tala på Almedalen, större debattutrymme i media) får man skapa egna arenor, och DU är inbjuden. F! använder Facebook events för marknadsföra homepartys, debatter, valvakor och torgmöten. Dessutom filmas, fotar och livebevakas många av de eventen de har haft.

events

4. Nyttjar Instagram för video

Till skillnad från exempelvis Vänsterpartiet har Feministiskt Initiativ förstått att man kan använda Instagram även för att publicera video. Man får fram längre budskap och det blir mer personligt.

instagramvideos

5. Låt andra skapa innehåll

Något som är populärt idag är att företag på sociala medier låter olika personer, avdelningar och talespersoner turas om att posta innehåll på företagskontot, onekligen inspirerade av @Sweden-kontot på Twitter. På Instagram har F! tillåtit medlemmar och väljare att posta sitt eget innehåll under hashtaggen #röstarmed.

instagram

6. Man har förstått det där med memes

Under partiledardebatten igår stakade sig Stefan Löfven när man började prata om vikten av att Sveriges måste kompetensutvecklas på det digitala området. Han erkände att det inte riktigt var hans område och hade inga konkreta idéer för hur vi ska behålla vår konkurrenskraft och främja entreprenörsskap inom området. Jag tror inte Löfven ens vet vad ett meme är.

meme

 7. Partiledaren är alltid tillgänglig för en selfie

När jag var och tittade på Prideparaden i somras slogs jag av skillnaden mellan Annie Lööf och Gudrun Schyman. Lööf gick med partikamrater under en banderoll och vinkade lite Silvia-likt till publiken. Gudrun var i konstant kramkalas med folk som ville komma upp och hälsa och fota sig. Så man blir inte förvånad att hon är politikens selfie-drottning.

På den seriösa sidan så hjälper detta såklart till att göra henne mer tillgänglig, human och närvarande för potentiella röstare.

Gudrun selfies

8. Man är generös med retweets

@Feministerna svarar och retweetar – mycket. Dels förstärker den responsen relationen med den som twittrat. Men ännu viktigare så skapar detta en känsla för att det är många som håller på, håller med och röstar på dem. För den som är osäker väljare kan detta påverka beslutsfattandet.

tweet

9. F! väljare är del av en community

Notera även på bilden på tweeten innan personens profilbild med den lilla F!-loggan i nedre kanten. För några år sen skulle alla ha handen med ”gilla olika” men F! är det enda partiet som har lyckats med något liknande – att många visar öppet i sociala medier vilka de röstar på. En del hävdar att denna öppenhet är ett problem för demokratin då valhemligheten kompromissas. Samtidigt måste man kanske inse att det är nya tider och sociala medier innebär en annan typ av transparens, på både gott och ont.

10. Piggybacka på kändis

Kristdemokraterna har Marcus Birro. Feministiskt Initiativ hänger med lite coolare personer än så och är inte rädda för att visa upp det. Att kroka in sitt varumärke med någon som har ett kändare sådant, en större publik och flera fans är ofta ett smart sätt att själv få mer cred.

skivan

Bonus – något Feministiskt initiativ INTE gör på sociala medier

Talespersoner, riksdagskandidater och andra inom F! deltar inte på forum och bloggar där de sprider hat, hot och rasism. De skriver inte hotbrev till journalister, de publicerar inte folks hemadresser med uppmaning till våld, de upptäcks inte med att ha skrivit anonyma inlägg innehållande hets mot folkgrupp. Till skillnad från partier av brun nyans har de till synes väl implementerade policies för sociala medier och hur man agerar online. Och såklart helt andra värderingar.

Nu får vi se idag om F!:s strategier räcker hela vägen till en riksdagsplats.

Glöm inte bort att rösta idag!

Sara

Frukost med Klout

Igår var jag på ett frukostseminarium på Mediapilot där grundaren av Klout, Joe Fernandez talade tillsammans med sin kollega Patrick Thomas.

klout

I ärlighetens namn hade jag inte gått in på Klout på ett par år. För den som inte känner till tjänsten är den till för att mäta digitalt inflytande. Man kopplar upp sina sociala kanaler och Klout mäter av hur många interaktioner man får på det innehåll man publicerar. De använder sig 14 olika sociala medier och 400 olika typer av features, som klick, svar, likes etc. Det inflytande man har blir sen en siffra mellan 1-100. Mitt är för närvarande 45 om det säger nått. Kim Kardashian har 88…

För några år sen var det mycket snack om Klout, men det hela blev lite absurt när de ändrade i algoritmerna och folks (läs social media-bubblans) Kloutscore droppade och det var det diskussionen handlade om – inte vilken typ av inflytande som man egentligen har i världen, utan vad siffran på en sajt säger och hur orättvist det var att den plötsligt ändrades.

Nu verkar Klout satsa på kommunikation och expansion. De vill etablera sig i Sverige och de hävdar att 80% av viktigaste personer med (digitalt) inflytande i Skandinavien är med på siten.

En intressant funktion de berättade om som jag inte sett förut är en publiceringsfunktion där Klout kan ge förslag på innehåll som baserat på ens egen profil, inlägg och angivna intresseområden är relevanta att sprida. Så om du är en auktoritet inom exempelvis golf och anger att du är intresserad av sport så kan Klout föreslå golfrelaterade artiklar och blogginlägg som du kanske vill sprida i ditt nätverk.

Men det som självfallet Klout vill göra är att tjäna pengar och därför har de utvecklat Klout Perks som innebär att företag köper tillgång till ”influencers” som blir erbjudna olika förmåner, ”perks”. Klout identifierar ett företags fans och influencers och erbjuder dem via verktyget möjligheten att ta emot något - varor, biljetter, upplevelser, förhandsinformation etc. De visade exempel från McDonalds, Motorola och andra konsumentvarumärken. Förhoppningen är ju då såklart att dessa personer ska fortsätta twittra, facebooka och blogga om företaget i fråga.

Efter denna frukost kommer jag definitivt ge Klout en andra chans och kolla närmre på vad man kan göra i verktyget idag. Intressant är också om man kan hitta ett företags intressenter och andra målgrupper än kunder. Kan man identifiera potentiella arbetssökanden, viktiga analytiker, relevanta journalister m.m med hjälp av Klout?

Nån annan som har testat Klout på senaste och har nån åsikt?

/Sara

 

KW Digital blir Comprend

Hösten 2012 blev den digitala delen av Hallvarsson & Halvarsson, en egen byrå med namnet KW Digital.  Vi ägdes på den tiden av King Worldwide och vi ville profilera oss som en mer internationell byrå då vi på den digitala sidan jobbade bredare internationellt och dessutom har verksamhet och kontor i flera länder.

I våras köptes Hallvarsson & Halvarsson och då även KW Digital tillbaka från King Worldwide och vi blev partnerägda igen.  Man bildade Hallvarsson & Halvarsson Group och Springtime köptes upp.

Då vi inte längre är en del av King Worldwide tyckte man att ett namnbyte var aktuellt och därför är vi nu den digitala kommunikationsbyrån Comprend!

comprendsite
Jag visar Bodil något väldigt intressant på whiteboarden

Klicka här för vårt pressmeddelande (på engelska). Följ oss på Facebook.

Vi är fortfarande en del av Hallvarsson & Halvarsson Group och sitter och jobbar nära våra kollegor på Hallvarsson & Halvarsson, som också har fått en ny webbplats idag!

halvarssonweb

Sara

 

Jag tror att jag kan flyga – dag två på The Conference

The Conference 2014
På väg till dag 2 av The Conference

Om dag 1 var svår att sammanfatta kan jag meddela att dag 2 inte är enklare.

Dag 2 på The Conference inleddes med att sångerskan Jenny Wilson pratade om den kreativa processen och hur man bjuder in rätt personer vid rätt tidpunkt i utvecklingen (av en sång, ett projekt, en produktutveckling) för att hjälpa till med processen.

I pausen fick jag chansen att testa Oculus Rift. I ett par minuter fick jag sväva över Malmö  i en fiktiv fallskärm, försöka styra och sen landa. Det intressanta med den övningen och även något de pratade om på en av förmiddagspassen är hur dessa typer av virtuella upplevelser faktiskt känns som att de är på riktigt. Hjärnan luras av det virtuella och man får sug i magen, blir yr eller kan t.o.m få fantomsmärtor pga det man upplever när man sätter på sig ett par såna glasögon.

Oculus Rift
Notera hur krampaktigt jag håller i mig

Dagen fortsatte med ett pass om storytelling där Brian Reed från This American Life berättade om vad som gör stories intressanta. Podcasten rekommenderas till alla som är intresserade av både vardagliga och extraordinära historier ur verkliga livet.

Brian Reed
Brian Reed intervjuad av Ekström på Sydsvenskan

På eftermiddagen lyssnade vi på Stephanie Pereira på Kickstarter. Hon poängterade att Kickstarter inte är en site/tjänst där folk ber om pengar till ett projekt, utan det är ett sätt att bygga projekt tillsammans. Via Kickstarter kan den som redan har en community av fans/vänner/liksasinnade tillsammans samla ihop pengar till att förverkliga projekt. Ett välkänt exempel nu är filmen Veronica Mars som finansierades via fansen. Tricket med att finansiera nått via Kickstarter är också att man ser till att de som ger får något tillbaka – de vår kanske nått så enkelt som ett tack till att de får förhandsbeställa en produkt eller att de själva får vara med i den kreativa processen. I Veronica Mars filmen fick till och med de som gav mer än 3000 dollar chansen att vara med som statister i filmen.

Det finns hur mycket som helst att berätta om programmet på The Conference, men det gör sig faktiskt bäst om man tittar på materialet själv – här är videoarkivet.

Tack för den här gången Malmö, ses nästa gång!

Sara

 

The Conference – vilken konferens!

Kan rekommendera alla att åka bort på konferenser. 5 timmars tågresa bort i Malmö är som att komma till en ny planet. En tech-konferens utan en enda talare jag kände till sen tidigare. The Conference är dessutom helt på engelska med inbjudna gäster från Japan, USA och Kenya.

Jag försökte förklara för mina vänner som jag bor hos vad det är för typ av mässa och ämnen som diskuteras. Det är liksom svårt, för hur förklarar man essensen i det Molly Crabapple talade om när hon förklarade sin kärlek till konsten och skissandet och hur det öppnar upp ögonen för hur världen  är på riktigt.

Eller hur kan man prata om något som är både så påtagligt men även så abstrakt som tid. Idag pratade Erin Moore från Twitter om värdet i att designa upplevelser som gör att tiden man spenderar på dessa upplevelser är värd.

De pratade om internet, vem som äger och kontrollerar infrastrukturen och vem som kan övervaka och kontrollera vem i det digitala informationssamhället. Vi måste ta mer kontroll över vår data och få insyn i hur den används. Samtidigt finns det enormt mycket gott vi kan göra tillsammans med alla de digitala crowdsourcingmedel som finns.

Det diskuterades trender och trendspaning och funderingar uppstod kring huruvida företag som pratar och förutspår trender även är med och påverkar dem. Slutligen pratades det om utveckling av kod, produkter och affärsidéer och hur vi måste gå ifrån att titta på saker som personas och demografi till att titta på vad folk har för behov, vilka uppgifter de måste sköta och hur man designar produkter och tjänster för att de ska kunna utföra sakerna de måste göra.

Det är svårt att summera och svårt att förklara. För den som har tid rekommenderar jag att man ser livefeeden under morgondagen, det är väl värt tiden. Man kan också följa hashtaggen #theconf på Twitter.

Vem kan inte älska en konferens där de bjuder in en japansk föreläsare som kommer utrustad med kaninöron och som berättar hur vi kan göra världen roligare för våra barn?

theconf

 

/Sara

3 tips för Almedalen 2014

Så var det dags igen för Almedalen. Var ju där förra året och minglade, förkovrade mig på intressanta seminarier och sprang upp och ner för kullerstenarna. Förra året slog det mig hur få företag det var som var rustade för det digitala Almedalen - man hade liksom inte tänkt hela vägen med responsiva webbplatser, livetwittrande eller videoinspelningar och streaming av event och seminarier. Får hoppas det är aningen bättre i år.

I år så blir det mycket av samma – mingel och intressanta seminarier och livliga debatter. Tre saker jag ser fram emot detta år:

1. Min kollega Tommie Cau ska delta i en diskussion kring hur man attraherar rätt talanger i den digitala eran. Ska bli väldigt intressant att lyssna på, särskilt som vi på KW Digital nyss gett ut guide kring hur man hittar och kommunicerar med jobbsökanden i det digitala medielandskapet. Kl 11:30 på onsdag hos Nowa och Resumé.

tommie_cau_almedalen

2. Vår systerbyrå Springtime håller sitt traditionsenliga Allsång i Almedalen. Jag kan inte sjunga för fem öre, men misstänker att jag inte kommer att vara ensam om det. Kl 21 på onsdag på Kitchen and Table.

3. Rädda Barnen diskuterar tillsammans med några av våra stora företag den viktiga frågan kring barnarbete och vad företag kan göra för att agera mer ansvarsfullt (och helst sträva mot en nollvision enligt min åsikt). Kl 8:30 på torsdag på Strandgatan 35.

Kan förövrigt och tipsa om Folk i Almedalen – ett gemensamt projekt mellan våra tre systerbyårer (KW Digital, H&H och Springtime) där vi går runt och frågar folk om begreppet förtroende. Följ på Instagram – @hejalmedalen.

folkialmedalen

Sara

100 tips för digital företagskommunikation på 100 dagar

Capture3

Då var det dags att knyta ihop säcken, jag har bloggat 100 inlägg om digital företagskommunikation på 100 dagar. En dag sen förvisso, men skyller på blogghotellsstrul utanför min kontroll.

Tips 100 i serien 100 tips för digital företagskommunikation

Mitt sista tips i serien (dock inte i bloggen som jag ska fortsätta skriva på, även om inte kanske inte varje dag framöver) är att se helheten kring digital företagskommunikation.

Delarna består av kunskap om hur man arbetar med företagswebbplatsen, hur man ska tänka kring årsredovisningen, hur man förhåller sig till sociala medier, samt vilka egna och inhyrda kompetenser man bör ha för att åstadkomma effektiv digital kommunikation. Jag har diskuterat begrepp som content marketing och employee advocacy, pratat om lagar och regler att förhålla sig till när man jobbar med digitalt innehåll samt redogjort för vilken typ av information målgrupperna förväntar sig på webbplatsen.

Helheten är förståelsen kring att vad, hur, var och när man kommunicerar om ett företag är grunden till förtroendet för det företaget. Kunder, aktieägare, analytiker, journalister, jobbsökanden och alla andra intressenter som av någon anledning har en relation till ett företag behöver kunna få förståelse för, hitta kontakter, få en korrekt finansiell bild och transparent och uppdaterad information om ett företag. Metoden att göra detta är digitalt. Print är på väg bort – det är digitala plattformar, medier, läsare, devices och format som gäller.

Alla de delar jag har nämnt är inte raketforskning och det är saker som kommer att te sig helt naturligt om ett antal år – man kommer att satsa på digitala årsredovisningar snarare än printvarianten, företagswebbplatser kommer att responsiva och innehålla mer uppdaterat innehåll, företag kommer på ett mer naturligt sätt förhålla sig till olika typer av sociala tjänster och plattformar för att distribuera innehåll, nå fler målgrupper och interagera med intressenter. Tror också att fler företag kommer att haka på idén kring innehållsmarknadsföring (content marketing) och bli mer kommunikativa kring både saker som produkter och tjänster men även företagets hållbarhetsarbete eller employer branding-aktiviteter.

Det kommer alltså att te sig helt naturligt om några år – men tills dess kan ni ju hoppa ner till detta inlägg och gå igenom mina 100 tips om digital företagskommunikation på 100 dagar.

Trevlig sommar!

/Sara

 

Hur ser du och dina medarbetare ut online?

Ett företags eller organisations anseende är beroende av hur VD, styrelsemedlemmar, kommunikationschefer, talespersoner och andra framträdande individer sköter sina uppdrag men också hur de framställs som både företagsledare men även privatpersoner i traditionella media och sociala medier (av andra och av sig själva).

Med sociala medier och sökmotorer är egna digitala spår förvarade potentiellt för evigt, något som medarbetare bör påminnas om i exempelvis företagets social media policy för anställda. Här bör man ha i åtanke hur man formulerar sig på sociala medier, vilka typer av tjänster man använder och var ens namn förekommor.

Sen har vi ju de där andra situationerna – när man är omtalad i media som sedan sparas i digitala arkiv och som har indexerats av Google och kommer att dyka upp vid sökningar på ens namn. Även nedstängda webbplatser kan cachas och sparas, potentiellt finns allt kvar.

Tips 99 i serien 100 tips för digital företagskommunikation

Nu finns det dock hjälp att få för dem som känner att det ligger gammalt bråte på nätet som man vill få bort. Google har öppnat en tjänst (inom EU-området) där man kan anmäla innehåll man inte vill ska dyka upp på sökningar (relaterat till ens namn).  

Ska bli intressant att se hur detta kommer att användas. Man kan tänka sig att många kommer att vilja anmäla innehåll (egentligen anmäler man inte innehållet utan själva sökresultatet – innehållet ligger kvar), men vilka kommer Google godkänna bland alla dessa anmälningar?

Gå hit om du vill att Google plockar bort någon specifik sökning.

/Sara