Fler kvinnor på scenen inom techbranschen tack

Förra veckan var jag som bekant på SIME och konstaterade att männen dominerade i vanlig ordning på stora scenen. Nu var jag förvisso bara där en dag, men kollade in på agendan för andra dagen och räknade till 11 män vs 6 kvinnor.

Orsaken till att jag inte gick på SIME dag två var att jag var på EPiServers kunddag. Även här dominerade männen på scenen, särskilt på stora scenen och som key note speakers var det mest män som fick talartid. Ett av undantagen var jag själv och Jennifer från SEB som fick 20 minuter i strålkastarljuset för att prata om att bygga webbplattformar och hur man jobbar i agila team.

episerver event 2014

Många är de som har höjt sina röster kring detta att kvinnor alltid är i minoritet på konferenser som på något sätt tangerar det digitala (tech, internet, webb, mobilitet, e-handel). Brit Stakston ondgjorde sig över Stockholm Tech Fest för några månader sen. Miriam Olsson undrade var Apple hade gömt alla kvinnorna på sin utvecklarkonferens i somras. Rättviseförmedlingen har gjort listor. Fredrik Wass har skrivit om problematiken många gånger.

Men faktum är ju att vi existerar, vi kan saker och vi kan snacka för oss. Det är bara att kolla i Rättviseförmedlingens listor för att inse hur fruktansvärt många talangfulla kvinnor det finns som är experter inom olika områden: strateger, utvecklare, forskare, lärare, designers, ingenjörer och projektledare. Vi som jobbar med digital utveckling och digital kommunikation dagarna i ända och har en massa erfarenhet och case att berätta om. Och man får ju inte heller glömma att frågan om mångfald även appliceras till etnicitet och bakgrund. Även här kan vi konstatera att vi existerar – vi med utländsk bakgrund, ”konstiga” efternamn eller annan hudfärg som jobbar inom tech-området.

Önskar att alla events försöker ha dessa saker i åtanke när de planerar sina agendor och talare. Dels handlar det om att undvika en för grabbig (eller tjejig för den delen) jargong som lätt blir när det ena könet dominerar. Dels för att vi kvinnor som jobbar inom tech-området behöver höra och se kvinnliga förebilder. Det är emellanåt en uppförsbacke som det är att jobba i en mansdominerad bransch – låt oss få se att kvinnor är hyllade och respekterade för sin kompetens och förmåga att sprida kunskap. Dels är det som med allt annat i världen – man får till en bättre mix om man blandar olika typer av människor i ett sammanhang.

I väntan på nästa evenemang att gå på, kan du lära dig av två kvinnor hur man lanserar åtta webbplatser på två år:

/Sara

Reflektioner från SIME 2014 – dag 1

IMG_20141111_215648

SIME – första dagen startar

Då har man varit på SIME igen. Som vanligt ställer Ola Ahlvarsson till med en storslagen show. Dagen började med en Lady Gaga-liknande artist som vi sen får veta heter Natasha Tsakos och är videokonstnär/artist/skådis. Eller som hon själv säger ”Titles are prisons of human potential”.

sime2014intro

Ola Ahlvarsson inleder

Sen pratade Ola om den förändrande världen vi möter, om hur branscher som logistik, media, bank, transport och hotell kommer att förändras med ny teknologi, nya beteendemönster och nya behov.

IMG_20141111_215729

Rymden kallar

Karin Nilsdotter från Spaceport Sweden gjorde lite reklam för Kiruna och pratade om vikten av rymden, rymdforskning och den businessen som kommer att öka. Dels pga privata aktörer som säljer rymdresor och upplevelser som turistattraktioner, men även pga forskningen kring rymden.

Reklam som påverkar hjärna och hjärta

Jan Helin drog reklamens historia och pratade om svårigheten i att nå fram med reklam idag. Reklam måste påverka hjärna och hjärta menade han och visade Always ”Like a girl”-reklam som exempel på ett företag som har lyckats.

Mänsklighet eller teknologi

Marko Nurmela, VP Marketing and Communication Nordics på Samsung menade på att idag gör teknologi att vi beter oss mindre sociala – vi är fast i beteenden där vi aktivt måste interagera med teknologi på ett inte särskilt socialt sätt genom att ständigt titta ner i mobilen. Imorgon kommer teknologi att bli mer sömlöst i våra liv genom tex internet of things och wearables och mänskligheten kommer att övervinna teknologin och de sociala relationerna bli viktigare.

Utvecklingen är exponentiell

David Roberts från Singularity University inledde med en historielektion om hur handeln med kryddor till stor del slogs ut när handeln med is startade (kryddor användes för att hålla mat fräsch tidigare – eller för att maskera att den var rutten). Handeln med is slogs ut när kylskåpet kom. Handeln med kylskåp kanske kommer att slås ut när man tillverkar mat som håller sig längre utan kylning.

Han fortsatte med att prata om hur datorkraften utvecklas exponentiellt och om 20 år kommer den att ha ökat en miljon gånger. Möjligheterna när detta sker är oändliga. Det kommer att påverka hur vi utbildas, lever och jobbar. Vi kommer att få se robotar, kloning och medicinsk utveckling som kanske tom kan leda till odödlighet.

En sak man dock ska tänka på är att teknologi inte gör oss till bättre människor. Det är upp till var och en att fundera över hur vi med denna enorma utveckling kan hitta lösningar på fattigdom, miljöförstöring och krig.

IMG_20141111_215908

Rädda innerstadsbutikerna

Mats Forsberg, VD på Urb-it som lanseras senare i år talade om sitt företag och sin tjänst som går ut på att utveckla e-handeln genom snabbare leveranser. På en timme ska man kunna köpa en vara från en butik och få den levererad av frilansande bud. Till skillnad från vanlig e-handel som har stora lager utanför stadskärnorna och där varorna tar 3-4 dagar att komma fram så ska man alltså här handla på nätet från butiker i stan som Whyred eller Sneakers n Stuff och sen få det levererat omedelbart till en extrakostnad av ca 129 sek.

Huffington Post vet hur man behandlar sina utvecklare

Jimmy Maymann, VD på Huffington Post var där och pratade om framgångssagan som är Huffington Post. En intressant sak jag tog med mig därifrån var hur de på Huffington Post sätter det digitala i centrum och att de därför inte sätter sina utvecklare i källaren – utan att de jobbar sida vid sida med journalisterna och redaktörerna – där alla tillsammans jobbar för en bättre användarupplevelse. Många mediaföretag kan lära sig nått av det.

Tommie Cau rockade SIME HR

Min kollega Tommie höll i ett parallellt spår under SIME som heter SIME HR Summit. Jag smög in en timme för att lyssna på vad som sades där. Tommie pratade med Annika Steiber som bland annat skrivit en bok om företagskulturen och rekrytering på Google. Samtalet handlade om hur man rekryterar och behåller talanger, sk change-makers – de som har entreprenörssjäl, är innovativa och vågar testa nytt. Problemet i Sverige är att storföretagen är ganska hierarkiska, byråkratiska och tröga vilket inte är särskilt attraktivt för dessa typer av personer.

Ladda ner Annika Steibers bok gratis hos Vinnova: Googlemodellen.

Jag hann också se en del av den intervjun Tommie gjorde med Cristina Reisen från Evernote. Hennes råd kring rekrytering var:

1. Find and recruit talented people
2. Empower them
3. Get out of their way

IMG_20141111_215818

Männen dominerade talartiden

Tack SIME för en bra första dag – även om jag får klaga lite på att de flesta key note speakers var män, kvinnorna stod för deltagandet i ett antal diskussioner (som Gunilla Herlitz från DN som fick komma in en liten stund efter ett längre samtal med Jimmy från Huffington Post) eller så var de underhållningen som Natasha i början eller avslutande hip-hop artisten Lanz Pierce. Hur svårt ska det vara att hitta kvinnor som vill komma och tala?

/Sara

 

Jobba med mig på Comprend!

Vad det händer spännande saker på min arbetsplats Comprend just nu! Vi söker med ljus och lykta efter en massa bra folk – utvecklare, designers, strateger och säljare.

Vilka är Comprend?

Comprend är en digital kommunikationsbyrå som är del av Hallvarsson & Halvarsson Group (där även Hallvarsson & Halvarsson och Springtime ingår). Tills alldeles nyss hette vi KW Digital.

Vi är ca 60 pers fördelat på kontor i Stockholm, London och Lissabon/Madrid och sitter på samma kontor som Hallvarsson & Halvarsson på Sveavägen 20 i Stockholm.

comprend employees

Varför ska man jobb på Comprend?

  • Comprend är en arbetsplats där man verkligen utvecklas! Du får jobba med utmanade projekt, samarbetar med smarta kollegor och får skapa lösningar med ny teknik.
  • Det går bra nu! Comprend och hela Hallvarsson & Halvarsson Group både växer och utvecklas, det är väldigt spännande tider.
  • Vi har kul! Vi umgås, har after work, springer lopp tillsammans och anordnar mingel och evenemang.

comprend at work

Vad har ni för lediga tjänster?

Digital kommunikationskonsult med inriktning på sociala medier och innehåll

Vi kan enkelt säga så här: vi söker en Sara! Du ska ha jobbat med sociala medier i flera år, gilla att blogga och skriva, vara både strategiskt och operativ lagd och ha CMS-vana från helst EPIServer.

Webbprojektledare

Jag började som webbprojektledare på Hallvarsson & Halvarsson en gång tiden – det är en enormt bra erfarenhet oavsett hur man vill utvecklas i sin yrkesroll framöver. Vi behöver folk som kan projektledning, förstår sig på webbutveckling och är strukturerade och har pondus!

Senior UX designer

Vill du vara med och designa upplevelser snarare än att skissa på hemsidor? Kom och sök!

EPIServer-utvecklare

EPIServer-vana helst, men vi söker också folk som kan Umbraco, Sharepoint och WordPress.

Säljare

Varje år rankar vi hundratals företagswebbplatser med en metod vi kallar för Webranking. Denna ranking vill vi sen sälja till företagen så de ska få hjälp med att förbättra sin kommunikation. Här har du chansen att komma in. Att jobba med Webranking är ett enormt bra första steg in på Comprend och för att få ökad förståelse för webbutveckling, innehåll och digital företagskommunikation.

Kom och sök jobb hos oss (bilden till trots kräver vi inte att du enbart är klädd i kostym eller i färgskalorna blå-grå-svart)!

gruppbild-new-1024x682

/Sara

 

Influencer marketing börjar med de anställda

På torsdag talar jag m.fl. på ett event som handlar om Influencer Marketing. Influencer Marketing syftar till att hitta, identifiera och engagera inflytelserika personer som kan hjälpa till att stärka varumärken, sprida ordet om produkter och tjänster och påverka opinioner. I och med sociala medier och speciella verktyg som Klout och Traackr har möjligheten att identifiera och engagera ”influencers” ökat rejält.

Min presentation handlar om ”Employee Advocacy” – att man ska börja med att hitta och engagera anställda för att stärka varumärket och få ut sina budskap. Det kommer dock inte gratis: det krävs en transparent och kommunikationsvänlig kultur för att få folk att vilja dela innehåll. Samtidigt måste det finnas ramar och riktlinjer – hur ser vi på våra anställda och deras användning av sociala medier exempelvis.

Man får inte heller glömma bort att det är viktigt att man producerar innehåll som folk vill sprida – detta gäller ju både kunder, talespersoner och ordinarie medarbetare. Man kan inte som företag tro att man kan pumpa ut vilken kommunikation som helst och att ens 1000 medarbetare blint ska dela vidare, vad får de ut av det?

De anställda ni har på ert företag är en oerhört viktig del av hur omvärlden uppfattar ert varumärke - ge dessa anställda viljan, medlem och incitamenten för att bli era största fans och digitala ambassadörer.

Eventet kommer att livestreamas här.

Min presentation går att ladda ner på Slideshare.

/Sara

Feministiskt Initiativ gör allt rätt på sociala medier

Idag är det val i Sverige och det lär bli en rysare på många sätt. Min blogg handlar som bekant inte egentligen om politik, företagskommunikation är mitt primära fokus. Men en valrörelse är väldigt intressant att analysera då den ofta har inverkan på hur kommunikation utvecklas i stort i vårt samhälle. Se bara på hur Obamas kampanj 2008 satte fokus på sociala mediers kraft och inspirerade personer, partier och företag i att utforska nya sätt att kommunicera digitalt.

Idag kanske är dagen vi får in ytterligare ett parti i riksdagen. Feministiskt Initiativ har ökat markant i både medlemmar, Facebook-fans och medieutrymme under det senaste halvåret. Som kommunikatör kan man inte annat än imponeras över hur de med lägre budget, mindre erfarenhet och färre personal lyckas göra allt rätt på sociala medier.

10  saker att inspireras av med Feministiskt Initiativs digitala kommunikation

1. Innehåll, innehåll, innehåll

F! har inte tillgång till de kanaler, debattarenor och möjligheter som riksdagspartierna har. De har Twitter, Facebook, Instagram och YouTube och här matar de på med enormt mycket innehåll. Som jämförelse har man tex 236 videoklipp på YouTube medan Centerpartiets huvudkanal har 38. Det finns 808 bilder och videoklipp på Instagram, medan Kristdemokraterna har 246 (jämför också F!s 19000 insta-följare med KD:s 741).

FI Instagram

2. Siffror och statistik illustreras med fördel som infographics

Feministerna har en grafisk illustratör som måste jobba dygnet runt. Så fort det har varit någon viktig siffra som uppkommit i en debatt, media har släppt en rapport eller en ny SIFO-undersökning publicerats har de lyft fram de siffror som är viktiga för deras kommunikation och illustrerat dem på enkla sätt.

infographics  infographics2

3. Spridning av event via digitala medier

Då F! saknar de traditionella arenorna (som att få vara med i TV-debatter, tala på Almedalen, större debattutrymme i media) får man skapa egna arenor, och DU är inbjuden. F! använder Facebook events för marknadsföra homepartys, debatter, valvakor och torgmöten. Dessutom filmas, fotar och livebevakas många av de eventen de har haft.

events

4. Nyttjar Instagram för video

Till skillnad från exempelvis Vänsterpartiet har Feministiskt Initiativ förstått att man kan använda Instagram även för att publicera video. Man får fram längre budskap och det blir mer personligt.

instagramvideos

5. Låt andra skapa innehåll

Något som är populärt idag är att företag på sociala medier låter olika personer, avdelningar och talespersoner turas om att posta innehåll på företagskontot, onekligen inspirerade av @Sweden-kontot på Twitter. På Instagram har F! tillåtit medlemmar och väljare att posta sitt eget innehåll under hashtaggen #röstarmed.

instagram

6. Man har förstått det där med memes

Under partiledardebatten igår stakade sig Stefan Löfven när man började prata om vikten av att Sveriges måste kompetensutvecklas på det digitala området. Han erkände att det inte riktigt var hans område och hade inga konkreta idéer för hur vi ska behålla vår konkurrenskraft och främja entreprenörsskap inom området. Jag tror inte Löfven ens vet vad ett meme är.

meme

 7. Partiledaren är alltid tillgänglig för en selfie

När jag var och tittade på Prideparaden i somras slogs jag av skillnaden mellan Annie Lööf och Gudrun Schyman. Lööf gick med partikamrater under en banderoll och vinkade lite Silvia-likt till publiken. Gudrun var i konstant kramkalas med folk som ville komma upp och hälsa och fota sig. Så man blir inte förvånad att hon är politikens selfie-drottning.

På den seriösa sidan så hjälper detta såklart till att göra henne mer tillgänglig, human och närvarande för potentiella röstare.

Gudrun selfies

8. Man är generös med retweets

@Feministerna svarar och retweetar – mycket. Dels förstärker den responsen relationen med den som twittrat. Men ännu viktigare så skapar detta en känsla för att det är många som håller på, håller med och röstar på dem. För den som är osäker väljare kan detta påverka beslutsfattandet.

tweet

9. F! väljare är del av en community

Notera även på bilden på tweeten innan personens profilbild med den lilla F!-loggan i nedre kanten. För några år sen skulle alla ha handen med ”gilla olika” men F! är det enda partiet som har lyckats med något liknande – att många visar öppet i sociala medier vilka de röstar på. En del hävdar att denna öppenhet är ett problem för demokratin då valhemligheten kompromissas. Samtidigt måste man kanske inse att det är nya tider och sociala medier innebär en annan typ av transparens, på både gott och ont.

10. Piggybacka på kändis

Kristdemokraterna har Marcus Birro. Feministiskt Initiativ hänger med lite coolare personer än så och är inte rädda för att visa upp det. Att kroka in sitt varumärke med någon som har ett kändare sådant, en större publik och flera fans är ofta ett smart sätt att själv få mer cred.

skivan

Bonus – något Feministiskt initiativ INTE gör på sociala medier

Talespersoner, riksdagskandidater och andra inom F! deltar inte på forum och bloggar där de sprider hat, hot och rasism. De skriver inte hotbrev till journalister, de publicerar inte folks hemadresser med uppmaning till våld, de upptäcks inte med att ha skrivit anonyma inlägg innehållande hets mot folkgrupp. Till skillnad från partier av brun nyans har de till synes väl implementerade policies för sociala medier och hur man agerar online. Och såklart helt andra värderingar.

Nu får vi se idag om F!:s strategier räcker hela vägen till en riksdagsplats.

Glöm inte bort att rösta idag!

Sara

Frukost med Klout

Igår var jag på ett frukostseminarium på Mediapilot där grundaren av Klout, Joe Fernandez talade tillsammans med sin kollega Patrick Thomas.

klout

I ärlighetens namn hade jag inte gått in på Klout på ett par år. För den som inte känner till tjänsten är den till för att mäta digitalt inflytande. Man kopplar upp sina sociala kanaler och Klout mäter av hur många interaktioner man får på det innehåll man publicerar. De använder sig 14 olika sociala medier och 400 olika typer av features, som klick, svar, likes etc. Det inflytande man har blir sen en siffra mellan 1-100. Mitt är för närvarande 45 om det säger nått. Kim Kardashian har 88…

För några år sen var det mycket snack om Klout, men det hela blev lite absurt när de ändrade i algoritmerna och folks (läs social media-bubblans) Kloutscore droppade och det var det diskussionen handlade om – inte vilken typ av inflytande som man egentligen har i världen, utan vad siffran på en sajt säger och hur orättvist det var att den plötsligt ändrades.

Nu verkar Klout satsa på kommunikation och expansion. De vill etablera sig i Sverige och de hävdar att 80% av viktigaste personer med (digitalt) inflytande i Skandinavien är med på siten.

En intressant funktion de berättade om som jag inte sett förut är en publiceringsfunktion där Klout kan ge förslag på innehåll som baserat på ens egen profil, inlägg och angivna intresseområden är relevanta att sprida. Så om du är en auktoritet inom exempelvis golf och anger att du är intresserad av sport så kan Klout föreslå golfrelaterade artiklar och blogginlägg som du kanske vill sprida i ditt nätverk.

Men det som självfallet Klout vill göra är att tjäna pengar och därför har de utvecklat Klout Perks som innebär att företag köper tillgång till ”influencers” som blir erbjudna olika förmåner, ”perks”. Klout identifierar ett företags fans och influencers och erbjuder dem via verktyget möjligheten att ta emot något - varor, biljetter, upplevelser, förhandsinformation etc. De visade exempel från McDonalds, Motorola och andra konsumentvarumärken. Förhoppningen är ju då såklart att dessa personer ska fortsätta twittra, facebooka och blogga om företaget i fråga.

Efter denna frukost kommer jag definitivt ge Klout en andra chans och kolla närmre på vad man kan göra i verktyget idag. Intressant är också om man kan hitta ett företags intressenter och andra målgrupper än kunder. Kan man identifiera potentiella arbetssökanden, viktiga analytiker, relevanta journalister m.m med hjälp av Klout?

Nån annan som har testat Klout på senaste och har nån åsikt?

/Sara

 

KW Digital blir Comprend

Hösten 2012 blev den digitala delen av Hallvarsson & Halvarsson, en egen byrå med namnet KW Digital.  Vi ägdes på den tiden av King Worldwide och vi ville profilera oss som en mer internationell byrå då vi på den digitala sidan jobbade bredare internationellt och dessutom har verksamhet och kontor i flera länder.

I våras köptes Hallvarsson & Halvarsson och då även KW Digital tillbaka från King Worldwide och vi blev partnerägda igen.  Man bildade Hallvarsson & Halvarsson Group och Springtime köptes upp.

Då vi inte längre är en del av King Worldwide tyckte man att ett namnbyte var aktuellt och därför är vi nu den digitala kommunikationsbyrån Comprend!

comprendsite
Jag visar Bodil något väldigt intressant på whiteboarden

Klicka här för vårt pressmeddelande (på engelska). Följ oss på Facebook.

Vi är fortfarande en del av Hallvarsson & Halvarsson Group och sitter och jobbar nära våra kollegor på Hallvarsson & Halvarsson, som också har fått en ny webbplats idag!

halvarssonweb

Sara

 

Jag tror att jag kan flyga – dag två på The Conference

The Conference 2014
På väg till dag 2 av The Conference

Om dag 1 var svår att sammanfatta kan jag meddela att dag 2 inte är enklare.

Dag 2 på The Conference inleddes med att sångerskan Jenny Wilson pratade om den kreativa processen och hur man bjuder in rätt personer vid rätt tidpunkt i utvecklingen (av en sång, ett projekt, en produktutveckling) för att hjälpa till med processen.

I pausen fick jag chansen att testa Oculus Rift. I ett par minuter fick jag sväva över Malmö  i en fiktiv fallskärm, försöka styra och sen landa. Det intressanta med den övningen och även något de pratade om på en av förmiddagspassen är hur dessa typer av virtuella upplevelser faktiskt känns som att de är på riktigt. Hjärnan luras av det virtuella och man får sug i magen, blir yr eller kan t.o.m få fantomsmärtor pga det man upplever när man sätter på sig ett par såna glasögon.

Oculus Rift
Notera hur krampaktigt jag håller i mig

Dagen fortsatte med ett pass om storytelling där Brian Reed från This American Life berättade om vad som gör stories intressanta. Podcasten rekommenderas till alla som är intresserade av både vardagliga och extraordinära historier ur verkliga livet.

Brian Reed
Brian Reed intervjuad av Ekström på Sydsvenskan

På eftermiddagen lyssnade vi på Stephanie Pereira på Kickstarter. Hon poängterade att Kickstarter inte är en site/tjänst där folk ber om pengar till ett projekt, utan det är ett sätt att bygga projekt tillsammans. Via Kickstarter kan den som redan har en community av fans/vänner/liksasinnade tillsammans samla ihop pengar till att förverkliga projekt. Ett välkänt exempel nu är filmen Veronica Mars som finansierades via fansen. Tricket med att finansiera nått via Kickstarter är också att man ser till att de som ger får något tillbaka – de vår kanske nått så enkelt som ett tack till att de får förhandsbeställa en produkt eller att de själva får vara med i den kreativa processen. I Veronica Mars filmen fick till och med de som gav mer än 3000 dollar chansen att vara med som statister i filmen.

Det finns hur mycket som helst att berätta om programmet på The Conference, men det gör sig faktiskt bäst om man tittar på materialet själv – här är videoarkivet.

Tack för den här gången Malmö, ses nästa gång!

Sara

 

The Conference – vilken konferens!

Kan rekommendera alla att åka bort på konferenser. 5 timmars tågresa bort i Malmö är som att komma till en ny planet. En tech-konferens utan en enda talare jag kände till sen tidigare. The Conference är dessutom helt på engelska med inbjudna gäster från Japan, USA och Kenya.

Jag försökte förklara för mina vänner som jag bor hos vad det är för typ av mässa och ämnen som diskuteras. Det är liksom svårt, för hur förklarar man essensen i det Molly Crabapple talade om när hon förklarade sin kärlek till konsten och skissandet och hur det öppnar upp ögonen för hur världen  är på riktigt.

Eller hur kan man prata om något som är både så påtagligt men även så abstrakt som tid. Idag pratade Erin Moore från Twitter om värdet i att designa upplevelser som gör att tiden man spenderar på dessa upplevelser är värd.

De pratade om internet, vem som äger och kontrollerar infrastrukturen och vem som kan övervaka och kontrollera vem i det digitala informationssamhället. Vi måste ta mer kontroll över vår data och få insyn i hur den används. Samtidigt finns det enormt mycket gott vi kan göra tillsammans med alla de digitala crowdsourcingmedel som finns.

Det diskuterades trender och trendspaning och funderingar uppstod kring huruvida företag som pratar och förutspår trender även är med och påverkar dem. Slutligen pratades det om utveckling av kod, produkter och affärsidéer och hur vi måste gå ifrån att titta på saker som personas och demografi till att titta på vad folk har för behov, vilka uppgifter de måste sköta och hur man designar produkter och tjänster för att de ska kunna utföra sakerna de måste göra.

Det är svårt att summera och svårt att förklara. För den som har tid rekommenderar jag att man ser livefeeden under morgondagen, det är väl värt tiden. Man kan också följa hashtaggen #theconf på Twitter.

Vem kan inte älska en konferens där de bjuder in en japansk föreläsare som kommer utrustad med kaninöron och som berättar hur vi kan göra världen roligare för våra barn?

theconf

 

/Sara

3 tips för Almedalen 2014

Så var det dags igen för Almedalen. Var ju där förra året och minglade, förkovrade mig på intressanta seminarier och sprang upp och ner för kullerstenarna. Förra året slog det mig hur få företag det var som var rustade för det digitala Almedalen - man hade liksom inte tänkt hela vägen med responsiva webbplatser, livetwittrande eller videoinspelningar och streaming av event och seminarier. Får hoppas det är aningen bättre i år.

I år så blir det mycket av samma – mingel och intressanta seminarier och livliga debatter. Tre saker jag ser fram emot detta år:

1. Min kollega Tommie Cau ska delta i en diskussion kring hur man attraherar rätt talanger i den digitala eran. Ska bli väldigt intressant att lyssna på, särskilt som vi på KW Digital nyss gett ut guide kring hur man hittar och kommunicerar med jobbsökanden i det digitala medielandskapet. Kl 11:30 på onsdag hos Nowa och Resumé.

tommie_cau_almedalen

2. Vår systerbyrå Springtime håller sitt traditionsenliga Allsång i Almedalen. Jag kan inte sjunga för fem öre, men misstänker att jag inte kommer att vara ensam om det. Kl 21 på onsdag på Kitchen and Table.

3. Rädda Barnen diskuterar tillsammans med några av våra stora företag den viktiga frågan kring barnarbete och vad företag kan göra för att agera mer ansvarsfullt (och helst sträva mot en nollvision enligt min åsikt). Kl 8:30 på torsdag på Strandgatan 35.

Kan förövrigt och tipsa om Folk i Almedalen – ett gemensamt projekt mellan våra tre systerbyårer (KW Digital, H&H och Springtime) där vi går runt och frågar folk om begreppet förtroende. Följ på Instagram – @hejalmedalen.

folkialmedalen

Sara