Vad är nytt på sociala medier – sommaren 2016

Pokemon Go

Har skrivit en guide till vad som är nytt på sociala medier på comprend.com.

Sammanfattningsvis:

  • Facebook har ändrat nyhetsfeeden så det är ÄNNU svårare för företag att nå ut organiskt.
  • Instagram har helt sonika snott Snapchats koncept och lanserat Instagram stories (fast det som saknas är filtren med hundar med långa tungar).
  • Twitter tillåter längre videoformat och har öppnat upp för fler att ansöka om att få verifierade konton.
  • LinkedIn köptes av Microsoft, men sen hände inte så mycket mer.
  • Alla blev helt galna i Pokémon Go och företagen var inte sena med att haka på trenden.

Hela artikeln ”What’s new on social media” kan läsas här (på engelska).

/Sara

 

 

Så var mitt Almedalen 2016

Almedalen2016

Då är mitt fjärde besök i Almedalen över. Som min kompis uttryckte det: Snart har vi varit fler gånger i Almedalen än vi har varit på Roskildefestivalen. En hisnande tanke. Och klart ålderstecken.

De tre dagarna jag spenderade i Almedalen var intensiva och bestod till mestadels av jobb. Har gått på en massa seminarier och lyssnat på spännande debatter kring digitalisering i olika former. Jag har dokumenterat, fotat och uppdaterat sociala kanaler.

HR i Almedalen

HR i Almedalen har rullat på, kul att se att så många använder hashtaggen #hralmedalen som vi myntade förra året. Också kul att se att många verkar ha riktig nytta av programmet vi tagit fram med 106 tips för HR-chefen och andra med HR-inriktning.

Intressanta seminarier

Jag har hunnit med mellan uppdragen att gå på ett par intressanta seminarier. Bland annat var jag i onsdags hos Sveriges kommunikatörer och lyssnade på en paneldebatt om Hur kommunikatören tar kommandot i den digitala transformationen och hur man gör medarbetare och kunder från budbärare till fanbärare.

20160706_115141

Tyckte särskilt att det var intressant med resonemanget kring hur man gå från budbärare till fanbärare. Detta är något jag själv funderar mycket kring när det gäller min egen organisation. Vad behöver man göra för att faktiskt engagera medarbetarna, inte bara informera dom om förändringar och läget inom företaget. Tänker också att det är av vikt att chefer själva är fanbärare, varför skulle annars medarbetarna vilja vara det.

Seminariet resulterade i att man la upp en ”Digital goodiebag” på en Tumblr-blogg med tips och insikter.

Jag hann också med att gå förbi Hej Digitalts trädgård och delta på en session som handlade om hur startups och näringsliv kan mötas.

20160704_162401

Några konkreta förslag:

  • Google-modellen. Låt kreativa och entreprenöriella människor på storbolagen få tid för att ägna sig åt innovativa projekt.
  • Ta in styrelsemedlemmar från storbolag i startups och vice versa.
  • Sök gemensamma projekt via tex Vinnova.
  • Skapa plattformar för att koppla ihop storbolag och startups – matchningsverktyg för att hitta projekt.
  • Inför öppna mötesplatser – låt personer från startups och storbolag sitta tillsammans.
  • Konsulter kan i större utsträckning verka för att matcha ihop olika typer av kunder man tror kan ha utbyte av varandra.

Apropå storbolag så deltog jag på dragningen där Rasmus Järborg från SEB berättade om hur de jobbar med innovation genom hacker days och innovation lab. Finns ett klipp på Periscope för den som vill se.

Dags för sommarlov

Efter Almedalen är man alltid extra redo för semester. Trevlig sommar!

/Sara

 

Dags för Almedalen 2016

almedalenbild

Snart är det dags för mig att dra till Almedalen i Visby för fjärde året i rad.

I år kommer jag mest att ägna mig åt att hjälpa mina kunder kommunicera kring och från sina event. Att man har en redaktör på plats som bevakar, dokumenterar och skriver om eventen gör att man har chansen att nå ut så mycket bredare. Dessutom är Almedalen, där det händer så mycket på bara en liten vecka ett utomordentligt tillfälle att skapa innehåll som kan leva över resten av året.

HR goes Almedalen

Comprend kör för andra året i rad HR i Almedalen. Vi har satt samman en guide med 106 HR, employer branding och talent communication-relaterade event i Almedalen. För den som vill ha russinen ur kakan finns ett blogginlägg som listar de 25 mest intressanta.

På Twitterkontot @hralmedalen kommer vi att dela med oss av tips under veckan.

Systerbyråerna i Almedalen

Comprends systerbyråer Springtime och Hallvarsson & Halvarsson är också på plats i Visby. Springtime berättar mer om sitt program här, bland annat anordnar man för andra året i rad Årets digitala kommunikatör.

Hallvarsson & Halvarsson anordnar en del event kopplat till det brännande ämnet hållbarhet. Kika på deras program här.

Vi ses i Almedalen!

När jag inte springer på event kommer jag vara i H&H Groups lokal på Hästgatan 2. Räknar också med att hänga en del på Hej Digitalts trädgård och även Epicenter och Google har ett spännande program på tisdag förmiddag som ser intressant ut.

Twittrar från @Sara__Hernandez, @comprendcom och @hralmedalen

/Sara

 

Se video från årsredovisningsseminariet

_DSC0140

 Foto: Joel Ekman

Förra veckan bloggade jag om Hallvarsson & Halvarssons årsredovisningsseminarium där jag och tre andra kollegor från Comprend var talare.

Mitt och Tommies snack kan ses här tillsammans med den dragning som Annicka Pärson från Involve höll före oss. Annickas perspektiv var det interna – hur man använder årsredovisningen som en kommunikationsplattform för att skapa introduktionsutbildningar och internkommunikation. Mitt och Tommies perspektiv var det externa – hur årsredovisningen bör ompaketeras för talangkommunikation och employer branding.

Tommies blogginlägg från årsredovisningsseminariet. 

Övriga videoklipp från årsredovisningsseminariet hittas i denna artikel.

/Sara

Geek Girl Meetup 2016

Idag har jag varit på Geek Girl Meetup Stockholm 2016 – Better TogetHer.

GGM16

Programmet bjöd på allt från dansuppvisning med gruppen Juck (bara namnet!) till standup på efterfesten på Spotifys kontor.

Några guldkorn från dagen:

20160528_110946

Johanna Davidsson, sjuksyrra och äventyrare berättade om sina äventyr med att gå skida över Grönland. I slutet på året satsar hon på att bli första svenska kvinna att ta sig helt solo till Sydpolen. Budskapet till oss som lyssnade var att följa sina drömmar och att sätta upp mål, men att inte glömma att sätta upp hanterbara delmål på vägen.

20160528_115036
Caroline Arkensson från Spotify berättade om hur de lyckades skapa ett inkluderande hackaton där både tjejer och killar kände sig välkomna att ansöka och att delta. Hennes bästa tips:

– Gör ingen tävling av det. Det tar bort pressen att prestera och gör det till ett roligare event.
– Låt inte deltagarna presentera i form av pitchar – utan istället i form av demos.
– Ha en tilltalande inbjudan och se över copyn (inkluderande är ledordet).
– Bjud in både manliga och kvinnliga externa talare.
– Låt deltagarna vila och äta bra.

20160528_141639
Malin Crona modererade en panel bestående av Sofia Gyllenhammar, Academic Work, Anette Lovas, Expressen, Elise Lilliehöök, One Agency och Nathalie Wassgren, Cygni. Panelen pratade om hur vi får fler kvinnor att jobba inom tech och hur vi hittar och rekryterar de kvinnor som finns. Några saker att tänka på när man utformar jobbannonser:

– Mer fokus på arbetsmiljö, trivsel och vad man som företag kan erbjuda.
– Beskriva hur man jobbar i team.
– Ha med citat från kvinnor inom företaget i kommunikationen.
– Ha i åtanke att kvinnor läser jobbannonser som kravspecifikationer.

20160528_150345
Hanna Pettersson och Maria Selting från Tjejer kodar var med och pratade om varför det är så viktigt att tjejer och kvinnor kommer igång att lära sig programmering. År 2020 kommer vi ha brist på 60 000 utvecklare, det är här jobben kommer att finnas.

20160528_160538

Funda Denizhan från Valtech berättade om deras initiativ Tech Girls. De anordnar kurser i programmering för tjejer i 11-12 års åldern och målsättningen är att utbilda 500 tjejer, de har kommit ungefär en tredjedels väg.

Totalt sett var det en mycket bra dag och härligt att vara i den kreativa miljön som Tekniska Muséet är. Min kollega Maria Sjögren är en av arrangörerna till eventet, en stor eloge till henne och alla andra som är aktiva inom GGM.

IMG_20160528_115338

 

/Sara

Använd årsredovisningen i employer branding kommunikationen

saraTommie

 

Idag har jag och min kollega Tommie Cau talat på Hallvarsson & Halvarssons Årsredovisningsseminarium. Vi pratade om hur man kan växa värdet av årsredovisningen och hur man når fram till en målgrupp som man kanske inte i första hand tänker på: talanger och jobbsökanden.

Årsredovisningen som kommunikationsplattform

Årsredovisningen är en stabil grund till en hel del kommunikation. Det är en aktuell rapport över tillståndet i ett företag, godkänd av ledningen och styrelse. Den innehåller en massa information som är relevant för massa intressenter: hur ser affärsmodellen ut, hur går det rent ekonomiskt, hur ligger man till gällande hållbarhet, hur många anställda har man och var jobbar dom osv.

Talanger är särskilt intresserade av hållbarhet

För jobbsökande så är specifikt information om hållbarhet, etik och jämställdhet viktigt. Man vill ju veta att det företaget man ska söka sig till har bra värderingar och ett vettigt förhållningssätt till omvärlden.

Men vad händer när man publicerar årsredovisningen. Allt som oftast läggs den ut som en pdf på företagswebbplatsen och sen pushar nån ut länken till pdf:en på företagets sociala kanaler.

Nej – en arbetssökande kommer med störst sannolikhet INTE att klicka sig vidare in på årsredovisningen i pdf-format och leta upp information som kanske är relevant. Vill man få maximal utväxling på innehållet i årsredovisningen så måste man istället se till så att man omvandlar innehållet så det blir mottagligt för målgruppen.

Förenkla budskapen

Man behöver förenkla innehållet. Lyft fram det viktiga, portionera ut information, använd visuella hjälpmedel som bilder och infografik för att visa upp viktiga budskap, siffror och citat.

Skapa innehåll i olika format i olika kanaler

Många företag har börjat med att producera 1-2 minuters video med VD-ordet eller en sammanfattning av året. Nu är nästa utmaning att producera videos på 30 sekunder för Instagram eller 10 sekunder för Snapchat.

Lyft fram de goda nyheterna

Årsredovisningen är en ärlig produktion. Den berättar om både toppar och dalar och ger en rättvisande bild av läget. För den här målgruppen är det dock bra att lyfta upp sånt som går bra. Har jämställdheten i styrelsen ökat? Jättebra – berätta det på Twitter. Har man halverat koldioxidutsläppen sen förra året? Strålande – lägg en post om det Facebook.

Gör medarbetarna till ambassadörer

Skapa innehåll som medarbetarna vill dela i sina sociala nätverk. Människor delar innehåll av särskilda anledningar:

– Man får chansen att känna sig smart.
– Man kan underhålla någon.
– Man kan hjälpa någon.
– Man får status och erkännande.
– För att underhålla relationer.
– Man stöttar saker man tror på.
– Man känner sig stolt.

Nästa år hoppas jag se allt mer företag som tänker på målgruppen jobbsökanden och som anpassar innehållet i årsredovisningen för att även möta deras informationsbehov och kanalvanor.

/Sara

Våg av empati på Twitter #jesuisbrussels

23/100 digitala initiativ som gör världen bättre: När Twitter visar sig från den empatiska sidan.

#jesuisbrussels

jesuisbrussels

Ambitionen med Blogg100 2016 är att skriva om 100 initiativ som kretsar kring att göra världen bättre med hjälp av digital kommunikation eller digitala medel. Startups, social good initiativ, Facebooksidor för volontärer, kreativa insamlingsmetoder, crowdsourcing, crowdfunding med mera.

 

Blank Spot Project

22/100 digitala initiativ som gör världen bättre: Blank spot project

För ungefär ett år sen hörde jag om projektet Blank Spot Project som drogs igång av Marin Schibbye – en av ”Etiopiensvenskarna” som fängslades under en reportageresa. Läs för övrigt boken 438 dagar, mycket läsvärd.

Blank Spot Project syftar till att göra grävande journalistik som är oberoende av de stora mediehusen eller etablerade publikationer. Istället är verksamheten crowdfundad, från början via Funded by me och numera i form av prenumerationer/medlemskap.

blankspot

Ambitionen med Blogg100 2016 är att skriva om 100 initiativ som kretsar kring att göra världen bättre med hjälp av digital kommunikation eller digitala medel. Startups, social good initiativ, Facebooksidor för volontärer, kreativa insamlingsmetoder, crowdsourcing, crowdfunding med mera.

Gro Play lär barn om hållbarhet

21/100 digitala initiativ som gör världen bättre: 

På temat appar för barn så har jag också uppmärksammat företaget Gro Play som tillverkar spelappar där barn på olika sätt kan lära sig om hållbarhet – genom tex ekologisk odling, återvinning och kunskap om miljön.

Ambitionen med Blogg100 2016 är att skriva om 100 initiativ som kretsar kring att göra världen bättre med hjälp av digital kommunikation eller digitala medel. Startups, social good initiativ, Facebooksidor för volontärer, kreativa insamlingsmetoder, crowdsourcing, crowdfunding med mera.

Peppy pals lär barn empati

20/100 digitala initiativ som gör världen bättre: Peppy Pals

Min fyraåring älskar mobilspelet Peppy Pals.

peppypals

I dagens uppsjö av spel som fokuserar på att krossa, vinna och förstöra känns det väldigt uppfriskande med en speltillverkare som är inriktad på empati, medmänsklighet och samarbete.

Peppy pals är ett spel för barn 2-6 år som syftar till att utveckla barns EQ så de blir mer inkännande och empatiska. Det långsiktiga syftet är att minska mobbingen på skolor och förskolor, då barn som har högre emotionell intelligens är mindre benägna att mobba andra.

Ambitionen med Blogg100 2016 är att skriva om 100 initiativ som kretsar kring att göra världen bättre med hjälp av digital kommunikation eller digitala medel. Startups, social good initiativ, Facebooksidor för volontärer, kreativa insamlingsmetoder, crowdsourcing, crowdfunding med mera.