Reflektioner från SIME 2014 – dag 1

IMG_20141111_215648

SIME – första dagen startar

Då har man varit på SIME igen. Som vanligt ställer Ola Ahlvarsson till med en storslagen show. Dagen började med en Lady Gaga-liknande artist som vi sen får veta heter Natasha Tsakos och är videokonstnär/artist/skådis. Eller som hon själv säger ”Titles are prisons of human potential”.

sime2014intro

Ola Ahlvarsson inleder

Sen pratade Ola om den förändrande världen vi möter, om hur branscher som logistik, media, bank, transport och hotell kommer att förändras med ny teknologi, nya beteendemönster och nya behov.

IMG_20141111_215729

Rymden kallar

Karin Nilsdotter från Spaceport Sweden gjorde lite reklam för Kiruna och pratade om vikten av rymden, rymdforskning och den businessen som kommer att öka. Dels pga privata aktörer som säljer rymdresor och upplevelser som turistattraktioner, men även pga forskningen kring rymden.

Reklam som påverkar hjärna och hjärta

Jan Helin drog reklamens historia och pratade om svårigheten i att nå fram med reklam idag. Reklam måste påverka hjärna och hjärta menade han och visade Always ”Like a girl”-reklam som exempel på ett företag som har lyckats.

Mänsklighet eller teknologi

Marko Nurmela, VP Marketing and Communication Nordics på Samsung menade på att idag gör teknologi att vi beter oss mindre sociala – vi är fast i beteenden där vi aktivt måste interagera med teknologi på ett inte särskilt socialt sätt genom att ständigt titta ner i mobilen. Imorgon kommer teknologi att bli mer sömlöst i våra liv genom tex internet of things och wearables och mänskligheten kommer att övervinna teknologin och de sociala relationerna bli viktigare.

Utvecklingen är exponentiell

David Roberts från Singularity University inledde med en historielektion om hur handeln med kryddor till stor del slogs ut när handeln med is startade (kryddor användes för att hålla mat fräsch tidigare – eller för att maskera att den var rutten). Handeln med is slogs ut när kylskåpet kom. Handeln med kylskåp kanske kommer att slås ut när man tillverkar mat som håller sig längre utan kylning.

Han fortsatte med att prata om hur datorkraften utvecklas exponentiellt och om 20 år kommer den att ha ökat en miljon gånger. Möjligheterna när detta sker är oändliga. Det kommer att påverka hur vi utbildas, lever och jobbar. Vi kommer att få se robotar, kloning och medicinsk utveckling som kanske tom kan leda till odödlighet.

En sak man dock ska tänka på är att teknologi inte gör oss till bättre människor. Det är upp till var och en att fundera över hur vi med denna enorma utveckling kan hitta lösningar på fattigdom, miljöförstöring och krig.

IMG_20141111_215908

Rädda innerstadsbutikerna

Mats Forsberg, VD på Urb-it som lanseras senare i år talade om sitt företag och sin tjänst som går ut på att utveckla e-handeln genom snabbare leveranser. På en timme ska man kunna köpa en vara från en butik och få den levererad av frilansande bud. Till skillnad från vanlig e-handel som har stora lager utanför stadskärnorna och där varorna tar 3-4 dagar att komma fram så ska man alltså här handla på nätet från butiker i stan som Whyred eller Sneakers n Stuff och sen få det levererat omedelbart till en extrakostnad av ca 129 sek.

Huffington Post vet hur man behandlar sina utvecklare

Jimmy Maymann, VD på Huffington Post var där och pratade om framgångssagan som är Huffington Post. En intressant sak jag tog med mig därifrån var hur de på Huffington Post sätter det digitala i centrum och att de därför inte sätter sina utvecklare i källaren – utan att de jobbar sida vid sida med journalisterna och redaktörerna – där alla tillsammans jobbar för en bättre användarupplevelse. Många mediaföretag kan lära sig nått av det.

Tommie Cau rockade SIME HR

Min kollega Tommie höll i ett parallellt spår under SIME som heter SIME HR Summit. Jag smög in en timme för att lyssna på vad som sades där. Tommie pratade med Annika Steiber som bland annat skrivit en bok om företagskulturen och rekrytering på Google. Samtalet handlade om hur man rekryterar och behåller talanger, sk change-makers – de som har entreprenörssjäl, är innovativa och vågar testa nytt. Problemet i Sverige är att storföretagen är ganska hierarkiska, byråkratiska och tröga vilket inte är särskilt attraktivt för dessa typer av personer.

Ladda ner Annika Steibers bok gratis hos Vinnova: Googlemodellen.

Jag hann också se en del av den intervjun Tommie gjorde med Cristina Reisen från Evernote. Hennes råd kring rekrytering var:

1. Find and recruit talented people
2. Empower them
3. Get out of their way

IMG_20141111_215818

Männen dominerade talartiden

Tack SIME för en bra första dag – även om jag får klaga lite på att de flesta key note speakers var män, kvinnorna stod för deltagandet i ett antal diskussioner (som Gunilla Herlitz från DN som fick komma in en liten stund efter ett längre samtal med Jimmy från Huffington Post) eller så var de underhållningen som Natasha i början eller avslutande hip-hop artisten Lanz Pierce. Hur svårt ska det vara att hitta kvinnor som vill komma och tala?

/Sara

 

2 kommentarer

  1. Eric Lindesvärd

    Hej och tack för dina reflektioner! Jag tycker det här med gruppdynamik och arbetsprocesser är intressant. Tänker bl a på Huffpost. Under förra kreativa revolutionen flyttade skribenter och tecknare upp från varsitt källarplan och teamade som copywriter och art director. Rollerna blev mer kreativa och affärsnära (strategiska). Ska vi bli både bättre och effektivare så tror jag på en liknande utveckling för kodare. Den som fattar kundens affär, och vill jobba kreativt med den som utgångspunkt, vinner i längden.

Skriv en kommentar

Du kan använda följande HTML HTML:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>