Kategori: Engagemang

Så kan ditt företag hjälpa flyktingkatastrofens offer

Som jag skrev igår så tror jag att allt fler företag kommer att engagera sig för flyktingkatastrofens offer under denna kommande veckan (och förhoppningsvis för längre tid framöver). Men vad kan man som företag göra då? Här är några tips:

  • Skänk pengar. Främst behöver alla hjälporganisationer därute pengar för att kunna utföra sitt arbete och fördela resurser till de behövande. Exempel på organisationer att skänka pengar till:
    UNICEF
    UNHCR
    SOS Barnbyar
    Läkare utan gränser

 

  • Starta en egen insamling och uppmuntra andra (kunder, anställda, affärspartners, leverantörer) att delta i insamlingen. Använd de egna sociala kanalerna för pusha för insamlingen. Här kan du starta en egen insamling:
    - Röda Korset
    Rädda Barnen

 

 

  • Om företaget producerar något som kan komma flyktingar till nytta – kläder, skor, medicin, tält osv – starta samarbete med en organisation för transport och distribution av relevant material.

 

  • Underlätta integrationen av de människor som har kommit till Sverige genom att tex anställa nyanlända invånare.

 

  • Ta ställning! Att fler privatpersoner, politiker och organisationer tar ställning för en human migrationspolitik och flyktinghantering i Europa. Svenska företag har en viktig position både i Sverige och utomlands och har förmåga att hjälpa till och påverka den allmänna opinionen. Visa för medarbetare, kunder och omvärlden att ni lever upp till de goda värderingarna ni ofta kommunicerar att ni har – och ta officiellt ställning för ett mer medmänskligt samhälle.
    Ett exempel på hur man gör det är de företagsledare som figurerat i DN:s kampanj #jagdelar.

Det finns inga ursäkter. Om 6-åringarna på min gata klarar av att samla in pengar till Röda Korset klarar era stora och resursstarka företag av att göra något för flyktingkatastrofens offer och en situation som påverkar oss alla i Europa. saraTweet

Fler företag engagerar sig för flyktingkatastrofens offer

IMG_0323

Den gångna  veckans ökade engagemang kring flyktingkatastrofen på Medelhavet och i Europa har spridit sig från privatpersoner och hjälporganisationer till att allt fler företag börjar tar action i frågan, vilket är en jättepositiv utveckling.

Ikea Foundation skänkte redan i somras miljontals kronor till UNHCR och andra stora bolag som H&M, Axfood och SEB har följt efter under denna vecka och stödjer organisationer som SOS Barnbyar och Rädda Barnen på olika sätt.

Även mindre företag visar att man kan göra skillnad, exempelvis detta IT-bolag som ställde in företagsresan och istället skänkte 400 000 till flyktingkatastrofen. Flertalet idrottsföreningar har också startat egna insamlingar hos exempelvis Unicef för att hjälpa till att samla in pengar.

Sen har vi också företag som tar action som är lite mer kopplat till deras egen verksamhet (som gott CSR-arbete bör vara). SCA till exempel skänker hygienartiklar som blöjor och bindor och anordnar transport till de drabbade områdena. SAS erbjuder i sin tur resenärer att ta med extrapackning med förnödenheter till Medelhavsområdet utan extra kostnad.

Tror att vi kommer att få se fler företag som engagerar sig under veckan som kommer!

Sara

Från slacktivism till äkta engagemang

Denna vecka har man bevittnat hur svenska folket faktiskt reser sig och gör skillnad – på riktigt. Kriget i Syrien är inne på sitt femte år och konflikterna i Nordafrika och Mellanöstern bara intensifieras. Bilder från flyktingläger och rapporter om kapsejsade skepp på Medelhavet har blivit vardagsmat och även om många på olika sätt bidrar genom pengar och volontärverksamhet så har nog engagemanget dalat.

Men denna vecka hände något. Kanske var det bilderna på 3-åriga Aylan som druknade i flyktförsöket från Syrien eller alla rapporter om eller så var det den virala videon av Hans Rosling som läser lusen av en dansk reporter angående tillståndet i världen. Aftonbladet startade kampanjen Vi hjälper och det privata initiativet Vi gör vad vi kan har dragit in 5 miljoner på 2,5 dagar. På söndag sker manifestationen Refugees Welcome i Stockholm (och säkert på andra ställen i Sverige och Europa) och 12 000 pers har signat upp sig för att delta.

Många organisationer har ju också intensifierat sina kampanjer på senaste. UNHCR samlar in hjälp till Medelhavet. Rädda Barnen har drivit kampanjen #otyst i några månader nu – för att inga barn ska behöva dö på Medelhavet och man har fått in 66 000 påskrifter. Röda Korset lockar nya volontärer med en sång och hashtagkampanjen #integrationipraktiken.

Det är nu det händer, det är kanske nu det vänder och vi får hoppas att det ger ringar på vattnet så fler kan få chansen att komma fram till tryggheten och bort från krig, på ett värdigt och mänskligt sätt.

Sara

 

Antalet likes avgör vems sanning som gäller

Ingen har väl missat videon ”Kodaikanal won’t” där Sofia Ashraf, en indisk aktivist tar ställning mot jätten Unilever med hjälp av Minajs hit Anaconda. Bakgrunden är en påstådd miljökatastrof orsakad av en Unilever-ägd fabrik i Kodaikanal i Indien och Ashraf uppmanar bolaget att ta sitt ansvar och städa upp efter sig.

Unilever i sin tur svarar med ett ganska torrt meddelande om att de såklart inte är skyldiga till något. Men man får en känsla av att historien inte kommer att sluta där.

Och jag får en känsla av att detta är bara början. Aktivister har alltid varit duktiga på att skapa debatt och få ut sina budskap och när det blir enklare och enklare att skapa högkvalitativa medieproduktioner så kommer vi att få se mer viralt innehåll som belyser frågor från gräsrötter och aktivister. Företag i sig som ofta ligger ganska långt efter när det gäller sin (digitala) hållbarhetskommunikation kommer att få kämpa om uppmärksamheten och medieutrymmet i förhållande till de frågor som berör dem. Vems sanning som gäller i konflikter mellan olika intressenter kan krasst komma att bero på antalet likes.

/Sara

Mitt Almedalen 2015 #comprendlife #wit, #HRalmedalen

Visby strand

Då är tre nätter och fyra dagar i Almedalen avslutade för i år. Några enormt händelserika dagar och har det varit också.

Comprend hade en massa spännande saker på agendan och flera av oss deltog i olika seminarier och events.

MÅNDAG

IMG_0346

På måndagen var jag med på ett event anordnat av Hammer & Hanborg där min kollega Tommie Cau var med och pratade. Det handlade om medarbetarens roll i den digitala transformationen som alla företag behöver förhålla sig till. Jag hjälpte under kvällen till att facilitera en co-creation övning som slutade med att vi utformade ett digitalt manifest. Manifestet består av sju nycklar för att ta driva på medarbetarnas entusiasm för digital transformation och organisationens utveckling.

IMG_0351

På måndagskvällen hann jag också med att träffa min goda vän Anna, som var nere med Rädda Barnen för att skapa debatt kring frågan om att 1700 barn har dött på Medelhavet hittills i år, i de flyktingströmmar som kommer från Mellanöstern och Afrika. En fruktansvärd situation där vi alla måste hjälpas åt att trycka på EU för att få till lagförändringar. Rädda Barnen tog med sig kampanjanen #otyst till Almedalen och fick gott genomslag för denna, bland annat denna fina artikel i Aftonbladet.

IMG_0323

TISDAG

På tisdagen hade Comprend ett antal andra event – mina kollegor Tommie Cau och Jaan Orvet pratade på olika sessioner om framtidens workspaces och svårigheten av jobbmatchning.

Höjdpunkten under tisdagen var att vi på Comprend höll ett kvällsmingel och bjöd in ett par intressanta paneldeltagare för att prata om digital transformation och kommunikationschefens största utmaningar, bland annat problemet med att man jobbar i silos, brist på relevant kompetens internt och svårigheten med att hitta en balans mellan äldre och yngre målgrupper för kommunikationen.

IMG_0371

ONSDAG

Under onsdagen höll jag och min kollega Lotta en session kring ett ämne som ligger mig väldigt varmt om hjärtat: Jämställdhet. Vi bjöd in Gitta Wilén, Linda Eriksson, Karolina Westerlund, Maria Niemi och Anna Gullstrand som alla jobbar eller driver andra byråer med digitalt/tekniskt fokus för att prata om just jämställdhet inom byråbranschen.

IMG_0377

Jag fick enormt mycket bra input och många tankar som jag kommer att ta vidare med mig in i min organisation. Vi har allt att tjäna på att bli mer jämställda, ha inkluderande arbetsplatser och ge alla lika möjligheter att växa och utvecklas. Ett modernt företag som vill locka till sig rätt talanger och ha ett gott varumärke måste ha jämställdhet inbyggt i organisationen, allt annat är hål i huvudet.

Sessionen kan ses i efterhand här.

Onsdagkvällen minglade jag lite med WIT-festen samt kikade in på DJ Battle.

DJ Battle Almedalen

TORSDAG

På torsdagsmorgonen höll vi vårt allra sista event: en frukost på temat ”talangjakten i den digitala världen”. Min kollega Tommie ledde ett antal branschkollegor i en diskussion kring hur organisationer, rekryteringsprocesser, kommunikation och kultur behöver förändras för att möta den nya arbetsmarknaden. En väldigt bra diskussion som avslutades med en gruppövning.

HRAlmedalen

Överlag kändes det som att HR-frågorna och ämnen som talangjakt och digitalisering har fått ett ökat fokus i år. Vi på Comprend lanserade Almedalsguiden för HR-frågor www.hralmedalen.com samt att vi började använda hashtaggen #HRAlmedalen som har gått varm under veckan. Väldigt kul att just dessa frågor har fått ett uppsving och vi hoppas att fler intresserade och initierade åker till Almedalen nästa år!

hralmedalen tagboard

Det ligger en hel del artiklar redan uppe på vår Almedalssite och fler kommer under närmaste dagarna, håll utkik!

Något av det bästa med veckan är alla mina kollegor (Tommie, Jaan, Lotta, Magnus, Sanna och inte minst Alex, Alex, Alex & Kristin) som jobbat så hårt för att göra detta till ett första bra Almedalen för oss på Comprend. Även om jag/vi har varit där tidigare så var detta första året vi hade en egen agenda och varit delaktiga i olika forum. Det har varit enormt kul och lärorikt.

Vi ses nästa år!

/Sara

Comprends kompletta schema för Almedalen

Så här ser Comprends kompletta schema ut för Almedalen 2015. Hoppas vi ses där!

Måndag 29/6

”The Hot Seat – Challenges for HR in digital transformation”

Tid: 12.00 – 13.00
Plats: Södra Kyrkogatan 3

Möt HR-direktörer i vår ”hot seat” för ett samtal om HR-utmaningar i den digitala omvandlingen. Comprends Tommie Cau leder samtalet.

”Är nya titlar och innovation i arbetssätt grunden för digital transformation?”
Tid: 18.00 – 19.00
Plats: Best Western Strand Hotel, Strandgatan 34

Nya tider kräver nya arbetssätt. Den digitala transformationen påverkar allt och alla. Hur ska vi organisera team som leder till framgång? Vilka nya titlar tillkommer? Är ”Change maker” bara en kul rollbeskrivning eller är det någon som kan förändra på riktigt? Finns det andra innovativa arbetssätt för att lyckas?

Tisdag 30/6

”Matchning för 2020-talet – varför är det fortfarande så svårt att pricka rätt?”
Tid: 11.30 – 12.15
Plats: Strandvägen 4, Almegas område ”köket”

Vi diskuterar vad som händer när det CV-lösa samhället blir en verklighet och när LEAN inte längre fungerar för att uppnå resultat. Både arbetsgivare och arbetstagare måste hitta nya vägar för att förbättra sin rekrytering och ta tillvara de resurser och potential som redan finns i organisationerna.

”How does our future workspace change the way we interact and communicate?”
Tid:
15.00 – 15.45
Plats: Södra Kyrkogatan 3

Hur vi arbetar förändrar vad vi förväntar oss av en professionell arbetsmiljö. Comprends Jaan Orvet leder ett samtal om hur ett mer mobilt och kollaborativt arbetsliv möter den gamla generationens internkommunikation.

”Digital transformation och kommunikationschefens största utmaningar
Tid:
17.00 – 19.00
Plats: Hästgatan 4

Företag och organisationer verkar i en digital värld, men har kommunikationen hängt med? Vi leder en diskussion om kommunikationschefens nuvarande och framtida utmaningar.

Onsdag 1/7

”The agency world goes Women In Tech”
Tid: 15.30 – 16.30
Plats: Södra Kyrkogatan 3

Comprend och Epicenter bjuder under Almedalen in till ett samtal kring rollfördelningen inom byråvärlden som leds av Sara Hernandez och Charlotta Lorentz. Vi vill diskutera hur det kommer sig att män innehar de mer tekniska rollerna, som utvecklare och systemarkitekter, medan kvinnor är projektledare. Varför är det mest män som tar roller som talespersoner och experter utåt och hur kan vi få fler kvinnor som frontar? Hur skapar vi inkluderande arbetsplatser för alla?

Torsdag 2/7

”En talangjakt i förändring – hur attraherar vi rätt medarbetare i en ständigt uppkopplad värld?”
Tid: 07.30 – 09.30
Plats: Hästgatan 4

Den snabba digitala utvecklingen vänder upp och ned på spelreglerna för att attrahera och engagera talanger, och skapar helt nya utmaningar. Men har talangmarknaden hängt med och vad krävs av de arbetsgivare och ledare som vill ligga i framkant i jakten på dagens alltmer uppkopplade talanger?

”The hunt for talent in digital growth companies – how to attract and retain talent”
Tid: 13.00 – 14.00
Plats: Södra Kyrkogatan 3

Utan talang svenska digitala tillväxtföretag inte skulle växa – så vad kan vi göra för att stödja? Vilka är utmaningarna för att locka talanger i 2015?

/Sara

Vi ses i Almedalen!

På måndag åker jag till härliga Visby och Almedalen för tredje året på raken. Detta år har vi en massa spännande saker inplanerade med Comprend. Hela programmet går att hitta här.

Det jag mest ser fram emot är en session som jag ska hålla onsdagen 1/7 kl 15:30 i Epicenters utrymme på Södra Kyrkogatan 3 i Visby: ”The agency world goes Women In Tech”. Före det stora Women in Tech-minglet som sker den kvällen kommer jag och min kollega Lotta att samla en panel av smarta kvinnor som ska diskutera könsfördelningen inom byråvärlden.

Byråvärlden behöver

I panelen deltar:

  • Gitta Wilén, kommunikationskonsult på Cloudberry
  • Linda Eriksson, projektledare och strateg på Intellecta Corporate
  • Karolina Westerlund, Chef Digitala Medier på Appelberg
  • Maria Niemi, kommunikationsstrateg och VD på Hyvää Kommunikation
  • Anna Gullstrand, VD på Fröjd
  • Moderatorer: Sara Hernandez, Client Director och Charlotta Lorentz, Head of Advisory på Comprend

Tror det kommer att bli ett enormt intressant samtal och ser fram emot att tillsammans få kolla på lösningar på hur vi får bättre fördelning inom team, ledning och bland talespersoner, samt hur vi skapar mer inkluderande arbetsplatser för alla.

Till Facebook-inbjudan.

/Sara

2015 blir IT-kvinnornas år!

2014 har präglats av en massa initiativ som syftar till att lyfta kvinnor inom digital kommunikation och utveckling. WIT – Women in tech är ett initiativ av till synes bolag som MTGx, Spotify och Google för att öka arenorna och nätverkandet mellan tjejer och kvinnor som jobbar eller vill jobba inom området.

Microsoft har Digigirlz för att uppmuntra tjejer i skolåldern att intressera sig för bl.a programmering och webbyrån Valtech har också startat Valtech Girls där unga tjejer kan testa koda.

Samtidigt präglas branschen fortfarande av unkna könsroller, Microsofts VD Satya Nadella sa t.ex vid ett tillfälle i år att kvinnor inte bör be om löneförhöjning utan förlita sig på bra karma! Det positiva här var dock hur snabbt han fick ta tillbaka dessa ord när det blev ramaskri på både sociala och traditionella medier.

Så blir det digitala året 2015 – 15/24 saker att hålla koll

Det finns en massa andra bra exempel på initiativ som ska leda till att tjejer och kvinnor både intresserar sig mer för branschen, men även tar en mer aktiv roll som företrädare och talare. T.ex så har gamla Webbdagarna äntligen fått en kvinnlig chef och vi förväntar oss att se fler kvinnor på scen, som experter i artiklar och som talespersoner framöver.

2015 blir IT-kvinnornas år förutspår jag!

bild15

3 tips för Almedalen 2014

Så var det dags igen för Almedalen. Var ju där förra året och minglade, förkovrade mig på intressanta seminarier och sprang upp och ner för kullerstenarna. Förra året slog det mig hur få företag det var som var rustade för det digitala Almedalen - man hade liksom inte tänkt hela vägen med responsiva webbplatser, livetwittrande eller videoinspelningar och streaming av event och seminarier. Får hoppas det är aningen bättre i år.

I år så blir det mycket av samma – mingel och intressanta seminarier och livliga debatter. Tre saker jag ser fram emot detta år:

1. Min kollega Tommie Cau ska delta i en diskussion kring hur man attraherar rätt talanger i den digitala eran. Ska bli väldigt intressant att lyssna på, särskilt som vi på KW Digital nyss gett ut guide kring hur man hittar och kommunicerar med jobbsökanden i det digitala medielandskapet. Kl 11:30 på onsdag hos Nowa och Resumé.

tommie_cau_almedalen

2. Vår systerbyrå Springtime håller sitt traditionsenliga Allsång i Almedalen. Jag kan inte sjunga för fem öre, men misstänker att jag inte kommer att vara ensam om det. Kl 21 på onsdag på Kitchen and Table.

3. Rädda Barnen diskuterar tillsammans med några av våra stora företag den viktiga frågan kring barnarbete och vad företag kan göra för att agera mer ansvarsfullt (och helst sträva mot en nollvision enligt min åsikt). Kl 8:30 på torsdag på Strandgatan 35.

Kan förövrigt och tipsa om Folk i Almedalen – ett gemensamt projekt mellan våra tre systerbyårer (KW Digital, H&H och Springtime) där vi går runt och frågar folk om begreppet förtroende. Följ på Instagram – @hejalmedalen.

folkialmedalen

Sara

Kvinnobrist och mansdominans – blogginlägg från 24 nov 2008

Med anledning av att Fredrik Wass m.fl initiativ #tacknej  (syftar till män tackar nej till att delta i helmanliga paneldebatter) börjat uppmärksammas i internationell media så tänkte jag att det var dags att damma av ett gammalt blogginlägget som jag skrev 24 nov 2008.

Melinda Gates Twitter Tacka Nej

Kvinnobrist och mansdominans – blogginlägg från 24 nov 2008

Bisonblog startade en debatt i förra veckan kring mansdominansen i webbranschen. Funderingarna kom under SIME-seminariumet där det som vanligt på IT-konferenser var männen som dominerade som talare och debattörer. Själv var jag inte där, men har varit på Webbdagarna några gånger och noterat samma mönster. Många män på programmet, ett fåtal kvinnor.

Jag skrev ett inlägg om detta för några månader sedan som handlade om att så många fler män bloggar, debatterar och hörs i vår bransch än kvinnor. Trots att kvinnor i övrigt dominerar i bloggosfären.

Bisons blogginlägg har i alla fall orsakat kommentarsdebatt på hans blogg som har utmynnat i en bisarr diskussion kring amerikanska cheerleaders. Kristin på whats Next har också hoppat på ämnet och beklagar sig över bristen på kvinnliga representanter i branschen.

När jag läser en del av kommentarerna på Bisons blogg slås jag av hur man tar fram argument som att tjejer inte är så intresserade av IT och att det inte finns så många kvinnor som jobbar med “datorer och sånt” och därför blir representationen av kvinnor på exempelvis IT-konferenser därefter. Visst finns det fler män än kvinnor som jobbar med ren teknik: systemutveckling, programmering och hårdvaruutveckling, men den lite diffusa “webbranschen” består ju av fler arbetsbeskrivningar än så.

Killar må dominera bland programmerarna, men när det gäller webbprojektledare, webbdesigners, konsulter med inriktning på web, webbansvariga, IT-chefer och så vidare så finns det gott om kvinnor på dessa typer av positioner. Exempelvis på vår arbetsplats har vi en näst inpå 50-50% könsuppdelning och jag har många duktiga kvinnliga kollegor som jobbar i webbprojekt på olika sätt.

För övrigt handlar inte konferenser som SIME eller Webbdagarna om ren teknologi, det handlar om affärer, kanaler och kommunikation. Tekniken är ett medel, inte ett mål och får som sådan egentligen en perifer betydelse. Det viktiga är inte att förklara exakt med vilken teknik, scriptspråk och logik man har byggt upp ett system, utan att förklara vilken affärsnytta detta system kan ge, och detta är ju intressant för fler än bara “IT-killar”.

Varför det inte är fler kvinnor som bloggar professionellt, bjuds in (eller bjuder in sig själva) som talare på webbkonferenser eller på andra sätt syns och deltar i debatten i webbranschen är en fråga med säkert flera svar. Visst finns det argument för att kvinnor måste bli bättre på att ta för sig, ta större plats och själva styra sina karriärer. Samtidigt är det upp till varje arbetsgivare att aktivt arbeta med jämställdhetsfrågor, det är inget som sker per automatik.

Situationen 2014

Så vad har hänt sen 2008? Tycker överlag att många av dessa konferenser vi pratar om har blivit bättre på att blanda talare och panelmedlemmar av olika kön, bakgrund och etnicitet. Nu senast på webbdagarna så hade man ett globalt tema och bjöd in talare från bland annat Brasilien och Nigeria. Samtidig är det väl ingen hemlighet att vi har lång väg kvar att gå när det gäller jämställdhet på arbetsplatser, i media och på olika arenor där människor kommer till tals.

Tips 25 i serien 100 tips för digital företagskommunikation:

Hur arbetar ert företag när det gäller jämställdhet och kommunikation. Vilket kön har era talespersoner och vilka får störst utrymme som tankeledare i era kanaler? En jämställd fördelning när det gäller vilka som får synas och höras påverkar både anställdas, kunders och externa intressenters bild av ert företag till det positiva. För att inte tala om att det är den rätta saken att göra!

/Sara