Kategori: HR

Är ditt företag redo för rekryteringshösten 2015?

Första september är här och det känns verkligen som höst. Hösten är ofta en ganska intensiv rekryteringsperiod. Folk får nya perspektiv under sommaren och väljer att flytta på sig och söka nytt, studenter som gått ut skolor under våren ska hitta anställningar och vi startar upp nya projekt som behöver bemannas.

Samtidigt är det en ständig kamp om dagens talanger. Vi vill ha de bästa kandidaterna till våra företag och att existerande och potentiella medarbetare ser oss som en bra arbetsgivare med vettig kultur.

Comprend har gjort en enkät med 120 jobbsökanden i 20 länder och fått en hel del bra statistik som man kan ta lärdom av när det gäller hur man ska kommunicera digitalt med jobbsökanden för att nå talangerna man vill ha.

Bland annat kan vi utläsa att:

  • Företagswebbplatser är de viktigaste ställena att läsa om nya jobb på.
  • 18% använder tjänsten Glassdoor för att ta reda på mer om en arbetsplats.
  • 40% skulle vilja söka jobb genom att skicka sitt LinkedIn-CV men bara 2% av företagen tillåter denna funktion på webbplatsen.
  • Topp tre viktigaste informationen på webbplatsen är generell företagsinformation, geografisk spridning – var företag finns samt info om kompetensutveckling.

Hela rapporten finns att läsas här. Och experter inom området har också uttalat sig. :)

 

Career_survey

Mitt Almedalen 2015 #comprendlife #wit, #HRalmedalen

Visby strand

Då är tre nätter och fyra dagar i Almedalen avslutade för i år. Några enormt händelserika dagar och har det varit också.

Comprend hade en massa spännande saker på agendan och flera av oss deltog i olika seminarier och events.

MÅNDAG

IMG_0346

På måndagen var jag med på ett event anordnat av Hammer & Hanborg där min kollega Tommie Cau var med och pratade. Det handlade om medarbetarens roll i den digitala transformationen som alla företag behöver förhålla sig till. Jag hjälpte under kvällen till att facilitera en co-creation övning som slutade med att vi utformade ett digitalt manifest. Manifestet består av sju nycklar för att ta driva på medarbetarnas entusiasm för digital transformation och organisationens utveckling.

IMG_0351

På måndagskvällen hann jag också med att träffa min goda vän Anna, som var nere med Rädda Barnen för att skapa debatt kring frågan om att 1700 barn har dött på Medelhavet hittills i år, i de flyktingströmmar som kommer från Mellanöstern och Afrika. En fruktansvärd situation där vi alla måste hjälpas åt att trycka på EU för att få till lagförändringar. Rädda Barnen tog med sig kampanjanen #otyst till Almedalen och fick gott genomslag för denna, bland annat denna fina artikel i Aftonbladet.

IMG_0323

TISDAG

På tisdagen hade Comprend ett antal andra event – mina kollegor Tommie Cau och Jaan Orvet pratade på olika sessioner om framtidens workspaces och svårigheten av jobbmatchning.

Höjdpunkten under tisdagen var att vi på Comprend höll ett kvällsmingel och bjöd in ett par intressanta paneldeltagare för att prata om digital transformation och kommunikationschefens största utmaningar, bland annat problemet med att man jobbar i silos, brist på relevant kompetens internt och svårigheten med att hitta en balans mellan äldre och yngre målgrupper för kommunikationen.

IMG_0371

ONSDAG

Under onsdagen höll jag och min kollega Lotta en session kring ett ämne som ligger mig väldigt varmt om hjärtat: Jämställdhet. Vi bjöd in Gitta Wilén, Linda Eriksson, Karolina Westerlund, Maria Niemi och Anna Gullstrand som alla jobbar eller driver andra byråer med digitalt/tekniskt fokus för att prata om just jämställdhet inom byråbranschen.

IMG_0377

Jag fick enormt mycket bra input och många tankar som jag kommer att ta vidare med mig in i min organisation. Vi har allt att tjäna på att bli mer jämställda, ha inkluderande arbetsplatser och ge alla lika möjligheter att växa och utvecklas. Ett modernt företag som vill locka till sig rätt talanger och ha ett gott varumärke måste ha jämställdhet inbyggt i organisationen, allt annat är hål i huvudet.

Sessionen kan ses i efterhand här.

Onsdagkvällen minglade jag lite med WIT-festen samt kikade in på DJ Battle.

DJ Battle Almedalen

TORSDAG

På torsdagsmorgonen höll vi vårt allra sista event: en frukost på temat ”talangjakten i den digitala världen”. Min kollega Tommie ledde ett antal branschkollegor i en diskussion kring hur organisationer, rekryteringsprocesser, kommunikation och kultur behöver förändras för att möta den nya arbetsmarknaden. En väldigt bra diskussion som avslutades med en gruppövning.

HRAlmedalen

Överlag kändes det som att HR-frågorna och ämnen som talangjakt och digitalisering har fått ett ökat fokus i år. Vi på Comprend lanserade Almedalsguiden för HR-frågor www.hralmedalen.com samt att vi började använda hashtaggen #HRAlmedalen som har gått varm under veckan. Väldigt kul att just dessa frågor har fått ett uppsving och vi hoppas att fler intresserade och initierade åker till Almedalen nästa år!

hralmedalen tagboard

Det ligger en hel del artiklar redan uppe på vår Almedalssite och fler kommer under närmaste dagarna, håll utkik!

Något av det bästa med veckan är alla mina kollegor (Tommie, Jaan, Lotta, Magnus, Sanna och inte minst Alex, Alex, Alex & Kristin) som jobbat så hårt för att göra detta till ett första bra Almedalen för oss på Comprend. Även om jag/vi har varit där tidigare så var detta första året vi hade en egen agenda och varit delaktiga i olika forum. Det har varit enormt kul och lärorikt.

Vi ses nästa år!

/Sara

Sveriges främsta expert på digital talent communication

Vem är det undrar ni? Jo min formidabla kollega Tommie Cau! Vi har jobbat ihop i ett cirka ett år och det är få personer som jag har så stor utbyte av som av honom.

Vi hade koll på hur man strukturerar upp företagswebbplatser för att tillfredsställa jobbsökanden innan han började på Comprend – men Tommie har introducerat en massa nya infallsvinklar och teorier och nu pratar vi även om saker som employee advocacy, den digitala talangjakten och vikten av att identifiera och rekrytera change-makers.

IMG_20141111_215818

Förutom att han jobbar på Comprend brukar Tommie också figurera på diverse HR-relaterade konferenser och events som paneldeltagare eller moderator. Följ honom på twitter och signa upp dig nästa gång han talar någonstans! Och följ hans läsvärda blogg där han skriver om digital talent communication och annat intressant!

/Sara

Detta inlägg ingår i #blogg100 2015. Min målsättning är att skriva om 100 personer, företag, organisationer, lösningar, appar, prylar eller idéer som inspirerar mig i mitt arbete eller vardag.

Digitala kommunikatörers arbetsbeskrivningar och titlar förändras

Så blir det digitala året 2015 – 23/24 saker att hålla koll

Jag tror jag har skrivit något inlägg om detta tidigare i år – nya typer av roller som dyker upp på företag och i jobbannonser i relation till digital kommunikation.

Det började med att vi sökte efter social media managers, community managers, SEO-specialister och sökordsmarknadsförare för några år sen. Idag söker företag brand ambassador coordinators, content creation specialists, brand journalists och chief listening officers.

Listan över de kompetenser man ska ha för att klara av ett jobb inom digital kommunikation har också ökat. Man ska helst kunna både skriva (på flera språk), fota och filma. Man ska förstå sig på både PR och marknadsföring och man ska kunna ratta Google Adwords likväl som Facebookannonser. Sen ska man också vara både operativ men även strategisk och ha full koll på all form av ny teknik och tillämpningar.

2015 kommer företagen att söka efter den här typen av kompetens men det kommer att bli både svårare för företagen att hitta perfekta kandidater likväl som att det för de sökanden kommer att bli svårare att leva upp till alla önskemål och krav.

bild23

Kreativa jobbannonser och jobbansökningar blir vanligare under 2015

Så blir det digitala året 2015 – 13/24 saker att hålla koll

Min kollega skrev för ett par veckor sen om ett antal hypade kreativa jobbansökningar – och mailade dem som gjort ansökningarna för att höra hur det gick sen. Folk har använt sig av Google Maps, Google Adwords, skrivit ansökningar i kod eller designat spel för att få uppmärksamhet. I Sverige har vi också exempel som den Salsadansande marknadsföringsstudenten eller ”Sveriges bästa chef”-Siri som anställdes av vår systerbyrå Springtime.

Samtidigt finns en del företag som nosar på kreativa sätt att locka till sig talanger, tex via Vine-videos:

Eller den här typen av klurigheter där enbart de som kan lösa problemet kan få länken till jobbet:

GooglePiAd-creative-job-ad

Eller för den delen att köra med sponsrade toppgamers som sprider ordet inuti ens målgrupps favortitspel.

Trots detta så är ändå de flestas jobbansökningar och CV:n ganska standard och de flesta företag, även de som ligger i framkant när det gäller digital kreativitet, har hyfsat tråkiga jobbannonser.

Men – jag tror att under 2015 så kommer både fler jobbsökanden men också fler företag förstå att man behöver sticka ut för att kunna marknadsföra sig. Särskilt när det gäller att hitta de talangerna som det råder brist på: UX designers, riktigt erfarna projektledare, utvecklare, ingenjörer, förskolelärare och sjuksköterskor.

Vi kommer att få se fler kreativa jobbkampanjer under 2015!

bild13

Ranka din arbetsgivare – Glassdoor kommer till Sverige

Så blir det digitala året 2015 – 12/24 saker att hålla koll

Glassdoor kommer enligt uppgift till Sverige under 2015. Glassdoor är en tjänst där man som anställd kan recensera och rejta sin arbetsgivare. Man kan även ange lön för jämförelse med andra. Transparens får plötsligt en helt ny betydelse och employer branding ställs på prov.

hsbc

Nu har det ju länge funnits rejtingsajter tidigare, men då har det snarare varit från ett konsumentperspektiv och även om vi påverkats av vad andra kunder sagt på nätet så tar man det ändå med en nypa salt – upplevelsen av en hotellvistelse eller ett restaurangbesök är till exempel väldigt subjektivt. Det vissa upplever som dålig standard är utmärkt för andra och man vet att det alltid finns missnöjda människor som alltid kommer att klaga på servicen.

Men – när det är anställda själva som går ut och berättar om hur det egentligen är att jobba på ett företag och hur det företaget fungerar – då kommer folk att vässa öronen.

bild12

Så håll ögonen öppna för när Glassdoor slår upp sina dörrar på den svenska marknaden och ha en strategi för hur ni ska förhålla er till denna site.

/Sara

De anställdas digitala engagemang som möjlighet snarare än risk

Så blir det digitala året 2015 – 4/24 saker att hålla koll på

De senaste åren har många företag fokuserat på att skriva social media policies – do’s and don’ts, code of conduct online, förhållningsregler och riktlinjer för agerande på sociala medier. Med bakgrund av diverse förtroendekriser och indiskreta medarbetare som haft dålig koll på sina sociala kanalers säkerhetsinställningar har man varit tvungen att plita ner och kommunicera ut förhållningsregler kring sånt som egentligen borde vara sunt förnuft (tex ”snacka inte skit om våra kunder på sociala medier”).

Under 2015 så tror och hoppas jag dock att man kommer att se sociala medier och de anställdas digitala engagemang mer som möjligheter snarare än risker att hantera. Har bloggat om det tidigare i år – när anställda blir digitala ambassadörer.

bild4

De företagen som ligger i framkant kommer att ta fram strategier för att göra sina anställda till digitala ambassadörer genom att nyttja kraften i deras personliga varumärken och uppbyggda nätverk. Istället för en massa förhållningsregler kommer man att uppmuntra och uppmana sina anställda att sprida innehåll, delta i kampanjer och agera som ambassadörer för varumärket. På såna arbetsplatser kommer nyttjandet av sociala medier inte ses som något som stör arbetet, utan snarare som en tillgång för ökad marknadsföring, relationsbyggande, affärsutveckling och omvärldsbevakning.

/Sara

Jobba med mig på Comprend!

Vad det händer spännande saker på min arbetsplats Comprend just nu! Vi söker med ljus och lykta efter en massa bra folk – utvecklare, designers, strateger och säljare.

Vilka är Comprend?

Comprend är en digital kommunikationsbyrå som är del av Hallvarsson & Halvarsson Group (där även Hallvarsson & Halvarsson och Springtime ingår). Tills alldeles nyss hette vi KW Digital.

Vi är ca 60 pers fördelat på kontor i Stockholm, London och Lissabon/Madrid och sitter på samma kontor som Hallvarsson & Halvarsson på Sveavägen 20 i Stockholm.

comprend employees

Varför ska man jobb på Comprend?

  • Comprend är en arbetsplats där man verkligen utvecklas! Du får jobba med utmanade projekt, samarbetar med smarta kollegor och får skapa lösningar med ny teknik.
  • Det går bra nu! Comprend och hela Hallvarsson & Halvarsson Group både växer och utvecklas, det är väldigt spännande tider.
  • Vi har kul! Vi umgås, har after work, springer lopp tillsammans och anordnar mingel och evenemang.

comprend at work

Vad har ni för lediga tjänster?

Digital kommunikationskonsult med inriktning på sociala medier och innehåll

Vi kan enkelt säga så här: vi söker en Sara! Du ska ha jobbat med sociala medier i flera år, gilla att blogga och skriva, vara både strategiskt och operativ lagd och ha CMS-vana från helst EPIServer.

Webbprojektledare

Jag började som webbprojektledare på Hallvarsson & Halvarsson en gång tiden – det är en enormt bra erfarenhet oavsett hur man vill utvecklas i sin yrkesroll framöver. Vi behöver folk som kan projektledning, förstår sig på webbutveckling och är strukturerade och har pondus!

Senior UX designer

Vill du vara med och designa upplevelser snarare än att skissa på hemsidor? Kom och sök!

EPIServer-utvecklare

EPIServer-vana helst, men vi söker också folk som kan Umbraco, Sharepoint och WordPress.

Säljare

Varje år rankar vi hundratals företagswebbplatser med en metod vi kallar för Webranking. Denna ranking vill vi sen sälja till företagen så de ska få hjälp med att förbättra sin kommunikation. Här har du chansen att komma in. Att jobba med Webranking är ett enormt bra första steg in på Comprend och för att få ökad förståelse för webbutveckling, innehåll och digital företagskommunikation.

Kom och sök jobb hos oss (bilden till trots kräver vi inte att du enbart är klädd i kostym eller i färgskalorna blå-grå-svart)!

gruppbild-new-1024x682

/Sara

 

Influencer marketing börjar med de anställda

På torsdag talar jag m.fl. på ett event som handlar om Influencer Marketing. Influencer Marketing syftar till att hitta, identifiera och engagera inflytelserika personer som kan hjälpa till att stärka varumärken, sprida ordet om produkter och tjänster och påverka opinioner. I och med sociala medier och speciella verktyg som Klout och Traackr har möjligheten att identifiera och engagera ”influencers” ökat rejält.

Min presentation handlar om ”Employee Advocacy” – att man ska börja med att hitta och engagera anställda för att stärka varumärket och få ut sina budskap. Det kommer dock inte gratis: det krävs en transparent och kommunikationsvänlig kultur för att få folk att vilja dela innehåll. Samtidigt måste det finnas ramar och riktlinjer – hur ser vi på våra anställda och deras användning av sociala medier exempelvis.

Man får inte heller glömma bort att det är viktigt att man producerar innehåll som folk vill sprida – detta gäller ju både kunder, talespersoner och ordinarie medarbetare. Man kan inte som företag tro att man kan pumpa ut vilken kommunikation som helst och att ens 1000 medarbetare blint ska dela vidare, vad får de ut av det?

De anställda ni har på ert företag är en oerhört viktig del av hur omvärlden uppfattar ert varumärke – ge dessa anställda viljan, medlem och incitamenten för att bli era största fans och digitala ambassadörer.

Eventet kommer att livestreamas här.

Min presentation går att ladda ner på Slideshare.

/Sara

KW Digital blir Comprend

Hösten 2012 blev den digitala delen av Hallvarsson & Halvarsson, en egen byrå med namnet KW Digital.  Vi ägdes på den tiden av King Worldwide och vi ville profilera oss som en mer internationell byrå då vi på den digitala sidan jobbade bredare internationellt och dessutom har verksamhet och kontor i flera länder.

I våras köptes Hallvarsson & Halvarsson och då även KW Digital tillbaka från King Worldwide och vi blev partnerägda igen.  Man bildade Hallvarsson & Halvarsson Group och Springtime köptes upp.

Då vi inte längre är en del av King Worldwide tyckte man att ett namnbyte var aktuellt och därför är vi nu den digitala kommunikationsbyrån Comprend!

comprendsite
Jag visar Bodil något väldigt intressant på whiteboarden

Klicka här för vårt pressmeddelande (på engelska). Följ oss på Facebook.

Vi är fortfarande en del av Hallvarsson & Halvarsson Group och sitter och jobbar nära våra kollegor på Hallvarsson & Halvarsson, som också har fått en ny webbplats idag!

halvarssonweb

Sara