Kategori: Inspiration

10 kvinnor som inspirerar mig i mitt jobb

rosie_we_can_do_it

Idag är det 8 mars, och dagen till ära vill jag tipsa om 10 inspirerande kvinnor inom kommunikation och tech-världen:

1. Retorikgurun Elaine Eksvärd. Jag har läst alla hennes böcker och lärt mig om härskartekniker och hur man blir en bättre talare. Förutom retoriker är hon en engagerad förkämpe för barns rättigheter, en inspirerande förebild.

2. Mymlan – Sofia Mirjamsdotter. Den här kvinnan har jag följt på nätet ända sen jag drev en bloggtjänst och hon var ansvarig för Bloggvärldsbloggen på Aftonbladet. Hon lärde mig allt om bloggar och bloggcommunities och har sen dess inspirerat med sitt stora samhällsengagemang och sitt skrivande.

3. Karin Adelsköld. Minns ni Lilla Gumman – en av de första teknikbloggarna för tjejer? Det var bland andra Karin som skrev för den bloggen och hon har sen dess även blivit komiker och frekvent talare på techkonferenser. Hon har också haft modet att öppet prata om utbrändhet och vägen till återhämtning. Alla borde följa henne på sociala medier.

4. Paulina Modlitba Söderlund. En av de bästa moderatorerna jag har sett på svenska techscenen. Engagerad, kunnig och intresserad. En äkta förkämpe för alla women in tech.

5. Jeanette Fors-Andrée – kriskommunikationexpert. Jag brukar själv tala om kriskommunikation i olika sammahang och ser då alltid till att uppdatera mig med vad Jeanette har skrivit om ämnet på senaste. Nu har hon dessutom startat eget företag!

6. Advokat och människorättskämpe Elisabeth Massi-Fritz. Massi-Fritz gör enormt mycket gott i sitt dagliga yrke och kämpar för kvinnors rättigheter och mot hedersvåld. Jag blir också inspirerad av hennes stora engagemang på sociala medier och hur hon använder dem för att utöka sin plattform och få ökat genomslag.

7. Twitterdrottningen Maral Kalajian. Maral kom en dag till vårt kontor och berättade hur hon konsekvent arbetat med Twitter som plattform för att bygga varumärke, nätverka och utvecklas i karriären. Jag önskar jag hade hälften av hennes energi.

8. PR-geniet Karin Bäcklund. Karin är min systerbyråkollega och jag är ständigt imponerad av alla priser hon vinner och det genomslag hon får på allt hon tar sig för. Från att hålla ihop social media-Stockholm med Uber-AW-konceptet till att få hela Almedalen att kommunicera mera.

9. DIK:s kommunikationschef Anna Fairbrass. OK, jag är jävig – Anna är en god vän och allt hon gör är alltid fabulous. Men jag är enormt imponerad av det hon har åstadkommit på fackförbundet DIK sen hon började för ungefär ett år sen – seminariekonceptet #DIKsessions, podcastlansering och den uppmärksammade kampanjen mistakes. OBS – hon söker en digital strateg - ta chansen och sök om du vill jobba med en inspirerande chef.

10. På delad tionde plats – alla mina kvinnliga kollegor på Comprend. Jisses vilket gäng smarta, engagerade, ambitiösa, kunniga och proffsiga kvinnor jag jobbar med varje dag.

 

Så var mitt Almedalen 2016

Almedalen2016

Då är mitt fjärde besök i Almedalen över. Som min kompis uttryckte det: Snart har vi varit fler gånger i Almedalen än vi har varit på Roskildefestivalen. En hisnande tanke. Och klart ålderstecken.

De tre dagarna jag spenderade i Almedalen var intensiva och bestod till mestadels av jobb. Har gått på en massa seminarier och lyssnat på spännande debatter kring digitalisering i olika former. Jag har dokumenterat, fotat och uppdaterat sociala kanaler.

HR i Almedalen

HR i Almedalen har rullat på, kul att se att så många använder hashtaggen #hralmedalen som vi myntade förra året. Också kul att se att många verkar ha riktig nytta av programmet vi tagit fram med 106 tips för HR-chefen och andra med HR-inriktning.

Intressanta seminarier

Jag har hunnit med mellan uppdragen att gå på ett par intressanta seminarier. Bland annat var jag i onsdags hos Sveriges kommunikatörer och lyssnade på en paneldebatt om Hur kommunikatören tar kommandot i den digitala transformationen och hur man gör medarbetare och kunder från budbärare till fanbärare.

20160706_115141

Tyckte särskilt att det var intressant med resonemanget kring hur man gå från budbärare till fanbärare. Detta är något jag själv funderar mycket kring när det gäller min egen organisation. Vad behöver man göra för att faktiskt engagera medarbetarna, inte bara informera dom om förändringar och läget inom företaget. Tänker också att det är av vikt att chefer själva är fanbärare, varför skulle annars medarbetarna vilja vara det.

Seminariet resulterade i att man la upp en ”Digital goodiebag” på en Tumblr-blogg med tips och insikter.

Jag hann också med att gå förbi Hej Digitalts trädgård och delta på en session som handlade om hur startups och näringsliv kan mötas.

20160704_162401

Några konkreta förslag:

  • Google-modellen. Låt kreativa och entreprenöriella människor på storbolagen få tid för att ägna sig åt innovativa projekt.
  • Ta in styrelsemedlemmar från storbolag i startups och vice versa.
  • Sök gemensamma projekt via tex Vinnova.
  • Skapa plattformar för att koppla ihop storbolag och startups – matchningsverktyg för att hitta projekt.
  • Inför öppna mötesplatser – låt personer från startups och storbolag sitta tillsammans.
  • Konsulter kan i större utsträckning verka för att matcha ihop olika typer av kunder man tror kan ha utbyte av varandra.

Apropå storbolag så deltog jag på dragningen där Rasmus Järborg från SEB berättade om hur de jobbar med innovation genom hacker days och innovation lab. Finns ett klipp på Periscope för den som vill se.

Dags för sommarlov

Efter Almedalen är man alltid extra redo för semester. Trevlig sommar!

/Sara

 

Dags för Almedalen 2016

almedalenbild

Snart är det dags för mig att dra till Almedalen i Visby för fjärde året i rad.

I år kommer jag mest att ägna mig åt att hjälpa mina kunder kommunicera kring och från sina event. Att man har en redaktör på plats som bevakar, dokumenterar och skriver om eventen gör att man har chansen att nå ut så mycket bredare. Dessutom är Almedalen, där det händer så mycket på bara en liten vecka ett utomordentligt tillfälle att skapa innehåll som kan leva över resten av året.

HR goes Almedalen

Comprend kör för andra året i rad HR i Almedalen. Vi har satt samman en guide med 106 HR, employer branding och talent communication-relaterade event i Almedalen. För den som vill ha russinen ur kakan finns ett blogginlägg som listar de 25 mest intressanta.

På Twitterkontot @hralmedalen kommer vi att dela med oss av tips under veckan.

Systerbyråerna i Almedalen

Comprends systerbyråer Springtime och Hallvarsson & Halvarsson är också på plats i Visby. Springtime berättar mer om sitt program här, bland annat anordnar man för andra året i rad Årets digitala kommunikatör.

Hallvarsson & Halvarsson anordnar en del event kopplat till det brännande ämnet hållbarhet. Kika på deras program här.

Vi ses i Almedalen!

När jag inte springer på event kommer jag vara i H&H Groups lokal på Hästgatan 2. Räknar också med att hänga en del på Hej Digitalts trädgård och även Epicenter och Google har ett spännande program på tisdag förmiddag som ser intressant ut.

Twittrar från @Sara__Hernandez, @comprendcom och @hralmedalen

/Sara

 

Se video från årsredovisningsseminariet

_DSC0140

 Foto: Joel Ekman

Förra veckan bloggade jag om Hallvarsson & Halvarssons årsredovisningsseminarium där jag och tre andra kollegor från Comprend var talare.

Mitt och Tommies snack kan ses här tillsammans med den dragning som Annicka Pärson från Involve höll före oss. Annickas perspektiv var det interna – hur man använder årsredovisningen som en kommunikationsplattform för att skapa introduktionsutbildningar och internkommunikation. Mitt och Tommies perspektiv var det externa – hur årsredovisningen bör ompaketeras för talangkommunikation och employer branding.

Tommies blogginlägg från årsredovisningsseminariet. 

Övriga videoklipp från årsredovisningsseminariet hittas i denna artikel.

/Sara

Var är brudarna? Rapport från #ind15

ind15_a

Var är brudarna? Ja, detta var den stora frågan på det pass jag valde på dagens Internetdagarna. Var är alltså kvinnorna inom IT-branschen, varför finns det så få kvinnliga utvecklare, varför söker så få tjejer IT-utbildningar och varför får kvinnliga entreprenörer en försvinnande liten del av riskkapitalbolagens techinvesteringar?

Detta är frågor som jag avhandlade tillsammans med ett antal kvinnor i branschen i Almedalen i somras, bland annat Gitta Willén, som också var talare och debattör idag. Hon berättade om hur hon redan för 17 år sen jobbat för att synliggöra kvinnor inom techbranschen och skapa rum för separatistiska möten IT-kvinnor emellan. Lite deprimerande att hon fortfarande behöver ställa samma fråga:

ind15_c

Men det fanns såklart ljusglimtar och förslag till lösningar. Grundarna av Tjejer Kodar berättade om hur deras nyfikenhet och intresse för att lära sig kodning ledde dem till att starta programmeringskurser för just tjejer och hundratals står nu på kö för att få gå kurserna. Det pratades också om hur man behöver skärskåda sig själv och sina fördomar – särskilt i rekryteringssammanhang för att kunna lägga undan förutfattade meningar om VEM som är en äkta entreprenör, skillad utvecklare eller möjlig chef.

Dagens barn och ungdomar är såklart också en viktig nyckel och vi fick höra att det pågår ett initiativ på uppdrag av regeringen att kolla på möjligheten att införa programmering som del av läroplanen framöver.

Så vi får hoppas på att vi om 17 år slipper ställa frågan: Var är brudarna? Å andra sidan kanske vi istället i framtidens robotsamhälle kommer att ställa frågan: Var är människorna?

ind15_b

Det bästa från Sime 2015

Idag har jag varit på Sime, den årliga techkonferensen på Cirkus som leds av Ola Ahlvarsson. Som vanligt när man går på techkonferenser så är det både högt och lågt, bra talare och intressanta ämnen och ibland mindre bra sessioner. Men på det stora hela finns det också alltid bra saker att ta med sig. Här är några av godbitarna.

Singularity University är tillbaka

IMG_7762

Förra året pratade David Roberts från Singularity University och i år var det Salim Ismail som talade. Ismail har skrivit boken Exponential Organisations och han pratade om hur den snabba digitala och tekniska utvecklingen påverkar alla olika industrier och vilka typer av företag som kommer att lyckas hänga med.

Företag behöver inte bara anpassa sig till den digitala utvecklingen, utan för att kunna anpassa sig till den digitala utvecklingen måste man även förändra processer, strategier, organisationsmodeller, människor och strukturer. Ett företag som är rustat för exponentiell utveckling måste tillåta och uppmuntra innovation bland de anställda och vara mer snabbfotade när det gäller att anpassa sig till nya omständigheter. Bland annat – Ismail pratade om en rad olika faktorer som är viktiga att ta hänsyn till.

Vill du veta om ditt företag är redo? Gör detta test!

Pixie Sartang pratade om mänsklig kommunikation

När jag pluggade på IT-universitet i Kista för ca 15 år sen läste jag en kurs som hette MDI- människan och datainteraktionen. Sen dess har enormt mycket hänt och idag är användaren mer än någonsin i centrum när det gäller att designa användarupplevelser, särskilt när dessa upplevelser ska ske på en liten skärm med tummen som verktyget för att navigera och klicka.

Men – det är ändå som att många företag missar den mänskliga faktorn när det gäller digital kommunikation. Pixie Sartang från Sitrus pratade om vikten av att möta människan bakom skärmen. Vi är som minst tillgängliga för ovälkomna kommunikationsbudskap, annonser och aggressiv branding när vi använder mobilen. Därför är det så viktigt att de företagen som vill sälja och möta oss gör det på ett mänskligt sätt och inte bara kör envägskommunikation.

pixie

En frisk fläkt från Silicon Valley

Laurie Segall var sist ut under dagen. Hon är reporter för CNN och har under flera år täckt storbolagen, entreprenörerna och startup-scenen i Silicon Valley. Dock pratade hon inte bara om tech-undret och företagsutvecklingen och alla hot shots som finns där borta, utan hon är mer intresserad av hur dessa företagskulturer och utvecklingen påverkar lokalt och globalt. Vad händer med en stad som San Fransisco när folk som bott där i decennier tvingas iväg pga gentrifiering och höjda bostadspriser. Hur hanterar man saker som depression och mental ohälsa i det hetsiga entreprenörsklimat som råder? Och hur påverkar det utvecklingen att det är så få kvinnor som är delaktiga i att forma dessa företag som har och kommer få en så stor inverkan på vår värld.

SheSays Sthlm fångade några citat på Twitter:

tweets

Dagens sessioner från Sime 2015 kan ses här.

/Sara

 

Byråvärlden behöver fler kvinnliga techtalanger

Veckans mest intressanta samtal går av stapeln idag klockan 15:30 hos Epicenter på Södra Kyrkogatan 3 i Visby. Missa inte det!

Seminarium 1 juli

Panel:

  • Gitta Wilén, kommunikationskonsult på Cloudberry
  • Linda Eriksson, projektledare och strateg på Intellecta Corporate
  • Karolina Westerlund, Chef Digitala Medier på Appelberg
  • Maria Niemi, kommunikationsstrateg och VD på Hyvää Kommunikation
  • Anna Gullstrand, VD på Fröjd
  • Moderatorer: Sara Hernandez, Client Director och Charlotta Lorentz, Head of Advisory på Comprend

Facebookinbjudan.

Anmäl dig hos Epicenter.

Comprends hela agenda.

Comprends kompletta schema för Almedalen

Så här ser Comprends kompletta schema ut för Almedalen 2015. Hoppas vi ses där!

Måndag 29/6

”The Hot Seat – Challenges for HR in digital transformation”

Tid: 12.00 – 13.00
Plats: Södra Kyrkogatan 3

Möt HR-direktörer i vår ”hot seat” för ett samtal om HR-utmaningar i den digitala omvandlingen. Comprends Tommie Cau leder samtalet.

”Är nya titlar och innovation i arbetssätt grunden för digital transformation?”
Tid: 18.00 – 19.00
Plats: Best Western Strand Hotel, Strandgatan 34

Nya tider kräver nya arbetssätt. Den digitala transformationen påverkar allt och alla. Hur ska vi organisera team som leder till framgång? Vilka nya titlar tillkommer? Är ”Change maker” bara en kul rollbeskrivning eller är det någon som kan förändra på riktigt? Finns det andra innovativa arbetssätt för att lyckas?

Tisdag 30/6

”Matchning för 2020-talet – varför är det fortfarande så svårt att pricka rätt?”
Tid: 11.30 – 12.15
Plats: Strandvägen 4, Almegas område ”köket”

Vi diskuterar vad som händer när det CV-lösa samhället blir en verklighet och när LEAN inte längre fungerar för att uppnå resultat. Både arbetsgivare och arbetstagare måste hitta nya vägar för att förbättra sin rekrytering och ta tillvara de resurser och potential som redan finns i organisationerna.

”How does our future workspace change the way we interact and communicate?”
Tid:
15.00 – 15.45
Plats: Södra Kyrkogatan 3

Hur vi arbetar förändrar vad vi förväntar oss av en professionell arbetsmiljö. Comprends Jaan Orvet leder ett samtal om hur ett mer mobilt och kollaborativt arbetsliv möter den gamla generationens internkommunikation.

”Digital transformation och kommunikationschefens största utmaningar
Tid:
17.00 – 19.00
Plats: Hästgatan 4

Företag och organisationer verkar i en digital värld, men har kommunikationen hängt med? Vi leder en diskussion om kommunikationschefens nuvarande och framtida utmaningar.

Onsdag 1/7

”The agency world goes Women In Tech”
Tid: 15.30 – 16.30
Plats: Södra Kyrkogatan 3

Comprend och Epicenter bjuder under Almedalen in till ett samtal kring rollfördelningen inom byråvärlden som leds av Sara Hernandez och Charlotta Lorentz. Vi vill diskutera hur det kommer sig att män innehar de mer tekniska rollerna, som utvecklare och systemarkitekter, medan kvinnor är projektledare. Varför är det mest män som tar roller som talespersoner och experter utåt och hur kan vi få fler kvinnor som frontar? Hur skapar vi inkluderande arbetsplatser för alla?

Torsdag 2/7

”En talangjakt i förändring – hur attraherar vi rätt medarbetare i en ständigt uppkopplad värld?”
Tid: 07.30 – 09.30
Plats: Hästgatan 4

Den snabba digitala utvecklingen vänder upp och ned på spelreglerna för att attrahera och engagera talanger, och skapar helt nya utmaningar. Men har talangmarknaden hängt med och vad krävs av de arbetsgivare och ledare som vill ligga i framkant i jakten på dagens alltmer uppkopplade talanger?

”The hunt for talent in digital growth companies – how to attract and retain talent”
Tid: 13.00 – 14.00
Plats: Södra Kyrkogatan 3

Utan talang svenska digitala tillväxtföretag inte skulle växa – så vad kan vi göra för att stödja? Vilka är utmaningarna för att locka talanger i 2015?

/Sara

Jag älskar inte naturvetenskap – but ”I fucking love science”

Jag måste erkänna att jag är måttligt intresserad av naturvetenskap i form av biologi, fysik, kemi eller geologi, men en sida på Facebook har fått mig att tänka om: I fucking love science. En brittisk kvinna som heter Elise Andrews startade sidan för 3 år sen för att dela med sig av intressanta och roliga naturvetenskapsartiklar hon hittade online. Detta har växt och nu har sidan 19 miljoner följare och varje artikel gillar av tusentals.

lovescience

Andrews är en inspiration för att hennes historia dels är en av de där internetbaserade framgångssagorna som jag gillar – en människa som drivs av ett starkt intresse för något och genom sociala medier lyckas bygga en karriär utav det. Webben har öppnat upp så många möjligheter för så många att jobba med det dom brinner för. Och bevisligen finns ens målgrupp därute oavsett vad det är man producerar; smink-videos, ekonomipodcasts eller Facebook-sidor med artiklar om naturvetenskap.

Elise Andrews fick också ta en del skit när folk (läs vissa män) kom på att det var hon, en kvinna, som drev sidan I fucking love science. Tydligen var det helt ofattbart för vissa att man kan gilla naturvetenskap oavsett kön.

Som brukligt är får hon stå ut med en hel del sexism, hat och hot på nätet – den vanliga proceduren för många kvinnor som tar plats online, men tycker hon hanterar det väl och hon fortsätter göra sin grej trots allt, vilket också är inspirerande.

 

elise

/Sara

Detta inlägg ingår i #blogg100 2015. Min målsättning är att skriva om 100 personer, företag, organisationer, lösningar, appar, prylar eller idéer som inspirerar mig i mitt arbete eller vardag.

En hyllning till Malena Ernman

Jag följer typ inga kändisar av typen artister, skådespelare eller tv-människor på sociala medier. Men det finns några få undantag och Malena Ernman, operasångerskan, är en av dem. Inte för att jag är intresserad av opera eller för att att jag ens har sett henne uppträda. Orsaken att jag följer Malena är att hon är en av de starkaste antirasistiska rösterna i Sverige idag och för att hon använder digitala kanaler för att föra fram sitt budskap.

När man går in på Malena Ernmans Twitterkanal handlar 95% av inläggen om att på olika sätt ta ställning mot rasism, mot näthat och för demokrati och mänskliga rättigheter. Kanske 5 % handlar om hennes karriär, framträdanden eller annat.

malena_twitter

Jag vet inte om hon jobbar efter någon planerad taktik, eller om det bara kommer naturligt, men hon är väldigt duktig på att skapa engagemang och aktivera folk på sociala medier. Exempelvis Twitterkampanjer mot SD och inläggen på Facebook som engagerar tusentals.

Det finns andra exempel på folk som använder sina sociala kanaler för att föra fram viktiga budskap istället för enbart som marknadsföringsplats för egna produkter och framträdande – som Jonas Gardell och Zara Larsson med flera. Tänk så många fler personer som skulle kunna bli påverkade om några som Filip och Fredrik helt plötsligt använde 95% av sina flöden till att motverka rasismen eller om Zlatan slog ett slag för jämställdheten och började föra fram den typen av budskap i sin app.

/Sara

Detta inlägg ingår i #blogg100 2015. Min målsättning är att skriva om 100 personer, företag, organisationer, lösningar, appar, prylar eller idéer som inspirerar mig i mitt arbete eller vardag.