Kategori: Uncategorized

Geek Girl Meetup

På temat – man kan inte vara överallt jämt – så är jag enormt ledsen över att missa årets Geek Girl Meetup. I år hade jag faktiskt planer på att gå dit (det var några år sen sist), men livet kom emellan. Hoppas på bättre livspusselplanering nästa år. Att träffa andra tjejer och kvinnor som jobbar inom tech-området är alltid inspirerande.

/Sara

Detta inlägg ingår i #blogg100 2015. Min målsättning är att skriva om 100 personer, företag, organisationer, lösningar, appar, prylar eller idéer som inspirerar mig i mitt arbete eller vardag.

Använd sociala medier för att promota events

Jag är djupt inne i planeringen inför Almedalen – både vad gäller vår egen (Comprends) närvaro men även för kunders räkning.

Därför blev jag glad över att hitta denna artikeln från Social media examiner med 16 tips på hur man använder sociala medier för att promota event. Dagens inspiration!

  /Sara 

 
Detta inlägg ingår i #blogg100 2015. Min målsättning är att skriva om 100 personer, företag, organisationer, lösningar, appar, prylar eller idéer som inspirerar mig i mitt arbete eller vardag.

Föreläsning på Berghs

Idag höll jag och min kollega Theo Martins ytterligare en föreläsning om kriskommunikation,  denna gång på Berghs.

Det slog mig under föreläsningens gång hur mycket man själv lär sig av dem man talar inför. Särskilt om man kan få igång en bra dialog och utbyte av erfarenheter under sessionens gång.

Idag fick jag en massa inspiration av deltagarna som frikostigt delade med sig av historier kring krissituationer de själva varit med om och hur det tacklades inom deras organisationer.

Det är definitivt värt att spendera nästan lika mycket tid på att lyssna som på att prata när man håller föreläsningar och lektioner.

image

Sara

Detta inlägg ingår i #blogg100 2015. Min målsättning är att skriva om 100 personer, företag, organisationer, lösningar, appar, prylar eller idéer som inspirerar mig i mitt arbete eller vardag.

Sharing is caring – dela kunskap inom företaget

Ett par gånger i månaden har vi något på jobbet som heter Academy – en lunchtimma där vi delar med oss av kunskap till våra kollegor. Vem som helst på byrågruppen H&H Group får förbereda en presentation om något och köra en dragning.

Ofta handlar det om att berätta om ett kundcase. Men det kan också vara saker som att förklara hur public affairs fungerar eller köra en LinkedIn-skola för de som behöver den hjälpen.

image

Jag försöker gå på så många Academys jag kan. Att ta del av andras kunskap och case är enormt värdefullt och jag får något med mig varje gång som gör att jag blir bättre på mitt jobb.

/Sara

Detta inlägg ingår i #blogg100 2015. Min målsättning är att skriva om 100 personer, företag, organisationer, lösningar, appar, prylar eller idéer som inspirerar mig i mitt arbete eller vardag.

WhatsApp blir vanligare som delningsknapp

Så blir det digitala året 2015 – 7/24 saker att hålla koll på

Det är söndag och jag ska baka och organisera adventsfika för 15 pers. Så idag snor jag helt sonika en spaning från min kollega Joakim Arhammars blogg – att WhatsApp håller på att ta en position i vissa länder som en av delningsknapparna på webbplatser, bloggar och innehåll.

Så här kan det alltså se ut framöver – den gröna WhatsApp ikonen bredvid de vanliga Facebook och Twitter. whatsapp share buttonInga konstigheter med detta – vill man ha ökad spridning så är det vettigt att göra det enkelt för folk att sprida innehåll på det sättet och i de kanalerna man önskar. Med bakgrund av mitt inlägg igår tror jag också vi kommer att få se färre Google+ delningsknappar framöver.

bild7

/Sara

 

Zuckerberg i Berlin påminner om Facebooks betydelse

Jag är på weekendsemester i Berlin. Berlin är bla känt för gatukonsten som smyckar nedre botten på de flesta husen. Hittade den här bilden nere i Kreuzeberg på självaste Mark Zuckerberg.

image

Tips 91 i serien 100 tips för digital företagskommunikation

De senaste månaderna har jag debatterat för att Facebook nog kommer minska i betydelse. När annonserna ökar, användarreglerna blir krångligare och mer seriösa tjänster som LinkedIn ökar kan man lätt få den känslan.

Men jag tror inte man ska räkna ut den här 30-åringen och hans sociala nätverk riktigt än. Facebook expanderar på olika håll och kanter, köper upp bolag och de har en förmåga att ständigt uppdatera och förbättra funktionalitet (och ibland försämra). Kommer företag börja fly Facebook kommer tjänsten anpassa sig och man kommer göra det man kan för att komma på banan igen.

Den här bilden på ”Zuck” påminde mig om att Facebook fortfarande är relevant både för mig som privatperson och för din organisation.

Sara

Ta tillbaka kontrollen över ert företag i social media

Tips 76 i serien 100 tips för digital företagskommunikation

För några dagar sen skrev jag en serie om hur man vårstädar företagswebbplatsen. Det som också är bra är att vårstäda är alla inofficiella social media-konton som skräpar runt ute på nätet. Alla de där kontona som startats av någon entusiastisk anställd eller de som helt sonika hijackat ert varumärke för skojs skull.

Att det ligger en massa social media-konton som ingen tar ansvar för eller som någon inofficiell driver utan förankring internt är inte en bra situation. Det gör det svårt att ha en enad bild över ert varumärke online och det skapar förvirring bland era kunder och intressenter som söker efter era officiella konton och faktiskt vill ha kontakt med er.

Börja med att göra en inventering – sök efter era varumärken och produktnamn på de olika sociala tjänsterna. Tänk på felstavningar, gamla företagsnamn eller med eller utan AB i namnet. Ta reda på så mycket ni kan om kontona – är de aktiva, kan man utröna vem som är administratören, när var senaste uppdateringen.

För konton som är aktiva kan man försöka kontakta och be dem antingen stänga ner eller lämna över kontot. För konton som är inaktiva eller där man inte får kontakt får man gå vägen via supporten. På Facebook kan man claima vissa sidor, tex de som kallas community pages. Man kan också anmäla vissa sidor för varumärkesintrång för att få dem nedlagda. På Twitter gäller att man får anmäla konton, men enligt uppgift kan det dröja att få svar.

På LinkedIn och Youtube kan det hjälpa att ha en direktkontakt på dessa bolag för att få assistans, men även här kan man gå via kundtjänst.

Sen har man alla de där grupperna på Facebook och LinkedIn: ”Vi som jobbar på kontor xx”, ”säljargruppen på företag yy”. Här är det bra om man har interna riktlinjer för den här typen av initiativ. Inte så att man vill kväsa den interna kommunikationen på sociala medier men man vill att folk har en tanke bakom och en långsiktig plan när de väl väljer att starta en grupp.

/Sara

Vårstäda företagswebbplatsen – del 4 – innehållsöversyn

Tips 68 serien 100 tips för digital företagskommunikation

Vårstäda företagswebbplatsen del 4 – gör en innehållsöversyn (content audit)

På de flesta företagswebbplatserna finns mängder av innehåll och ibland är det svårt att överblicka vilket innehålls som finns, vem som äger innehållet, när det uppdaterades senast, eller helt enkelt vilket syfte det uppfyller.

Därför är det bra att regelbundet göra en innehållsöversyn och gå igenom innehållet – göra en excelkarta och fylla in information som:

– vad det är för innehåll
– vem som äger det
– när det uppdaterades senast
– vad som är syftet
– om det finns någon call-to-action
– relaterat innehåll/länkar/bilder

Denna innehållsöversyn kan sen användas som bas för att exempelvis ta bort redundant innehåll, identifiera innehåll som inte har uppdaterats på länge eller omarbeta strukturen.

Kan för övrigt rekommendera boken Content Strategy for the Web för den som vill lära sig mer!

Content Strategy
Content Strategy – tips kring innehållsöversyn

/Sara

 

 

Utmaningar inom digital företagskommunikation – alla måste tänka digitalt

Igår skrev jag ett inlägg om hur man bör göra ett business case av företagswebbplatsen för att äska mer resurser. Vi kan se att det finns en trend av att mindre dedikerade resurser finns för digital företagskommunikation.

Tips 49 i serien 100 tips för digital företagskommunikation

Kan man få mer dedikerade resurser till den digitala företagskommunikationen så är ju det jättebra, men man måste också arbeta för att göra de övriga medarbetarna på företagskommunikationssidan mer digitala. Först och främst cheferna inom discipliner som IR, Press/media, hållbarhet måste idag ha en förståelse kring och intresse för digital kommunikation. Om de inte har den kompetensen så bör de omge sig med medarbetare som har det. Alla som jobbar med kommunikation måste tänka digitalt!

Sara