Kategori: Webbutveckling

WhatsApp blir vanligare som delningsknapp

Så blir det digitala året 2015 – 7/24 saker att hålla koll på

Det är söndag och jag ska baka och organisera adventsfika för 15 pers. Så idag snor jag helt sonika en spaning från min kollega Joakim Arhammars blogg – att WhatsApp håller på att ta en position i vissa länder som en av delningsknapparna på webbplatser, bloggar och innehåll.

Så här kan det alltså se ut framöver – den gröna WhatsApp ikonen bredvid de vanliga Facebook och Twitter. whatsapp share buttonInga konstigheter med detta – vill man ha ökad spridning så är det vettigt att göra det enkelt för folk att sprida innehåll på det sättet och i de kanalerna man önskar. Med bakgrund av mitt inlägg igår tror jag också vi kommer att få se färre Google+ delningsknappar framöver.

bild7

/Sara

 

Fler kvinnor på scenen inom techbranschen tack

Förra veckan var jag som bekant på SIME och konstaterade att männen dominerade i vanlig ordning på stora scenen. Nu var jag förvisso bara där en dag, men kollade in på agendan för andra dagen och räknade till 11 män vs 6 kvinnor.

Orsaken till att jag inte gick på SIME dag två var att jag var på EPiServers kunddag. Även här dominerade männen på scenen, särskilt på stora scenen och som key note speakers var det mest män som fick talartid. Ett av undantagen var jag själv och Jennifer från SEB som fick 20 minuter i strålkastarljuset för att prata om att bygga webbplattformar och hur man jobbar i agila team.

episerver event 2014

Många är de som har höjt sina röster kring detta att kvinnor alltid är i minoritet på konferenser som på något sätt tangerar det digitala (tech, internet, webb, mobilitet, e-handel). Brit Stakston ondgjorde sig över Stockholm Tech Fest för några månader sen. Miriam Olsson undrade var Apple hade gömt alla kvinnorna på sin utvecklarkonferens i somras. Rättviseförmedlingen har gjort listor. Fredrik Wass har skrivit om problematiken många gånger.

Men faktum är ju att vi existerar, vi kan saker och vi kan snacka för oss. Det är bara att kolla i Rättviseförmedlingens listor för att inse hur fruktansvärt många talangfulla kvinnor det finns som är experter inom olika områden: strateger, utvecklare, forskare, lärare, designers, ingenjörer och projektledare. Vi som jobbar med digital utveckling och digital kommunikation dagarna i ända och har en massa erfarenhet och case att berätta om. Och man får ju inte heller glömma att frågan om mångfald även appliceras till etnicitet och bakgrund. Även här kan vi konstatera att vi existerar – vi med utländsk bakgrund, ”konstiga” efternamn eller annan hudfärg som jobbar inom tech-området.

Önskar att alla events försöker ha dessa saker i åtanke när de planerar sina agendor och talare. Dels handlar det om att undvika en för grabbig (eller tjejig för den delen) jargong som lätt blir när det ena könet dominerar. Dels för att vi kvinnor som jobbar inom tech-området behöver höra och se kvinnliga förebilder. Det är emellanåt en uppförsbacke som det är att jobba i en mansdominerad bransch – låt oss få se att kvinnor är hyllade och respekterade för sin kompetens och förmåga att sprida kunskap. Dels är det som med allt annat i världen – man får till en bättre mix om man blandar olika typer av människor i ett sammanhang.

I väntan på nästa evenemang att gå på, kan du lära dig av två kvinnor hur man lanserar åtta webbplatser på två år:

/Sara

Svenska företag allt bättre på mobilanpassade företagswebbplatser

KWD Webranking rankar företagswebbplatser

Mitt arbetsgivare(KW Digital / Hallvarsson & Halvarsson) har de senaste 17 åren gjort en webbrankingundersökning där man har rankat funktionalitet och innehåll på börsnoterade företagswebbplatser.

KWD Webranking

Rankningen går till på det sättet att man först via enkät frågar kapitalmarknaden och arbetssökanden vad de vill ha gör typ av information och funktionalitet och vad som är viktigt för dom när de går in för att hitta relevant information. Sen har det omvandlats till ett antal viktade kriterier som man sedan använder för att bedöma webbplats för webbplats.

35 % av svenska företag i vår undersökning har en mobilanpassad företagswebbplats

I årets enkät såg vi bland annat att många satte hög vikt vid att kunna besöka en företagswebbplats via mobilen. Ca 80% av intervjuade inom kapitalmarknaden angav att de brukar besöka webbplatser via mobila enheter.

Besökare på företagswebbplatser

När vi sedan gick igenom de svenska företagen kunde vi konstatera att 35% av dom faktiskt lever upp till detta och har en mobilanpassad företagswebbplats (antingen responsiv webbplats eller mobilversion). Här är Sverige lite bättre än övriga Europa. Bland de Europeiska företagswebbplatserna som vi har rankat är ca 27% mobilanpassade.

Mobilanpassade webbplatser

Trafiken från mobila enheter fördubblats sen 2012

Vi kan också konstatera av en separat undersökning där vi kollat webbstatistiken för ett urval av svenska företagswebbplatser att ca 20% av trafiken kommer från mobila enheter. För ett år sen var det ungefär hälften.

Mobiltrafik
Detta är ju egentligen inga banbrytande siffror, att användandet av surfplattor och smartphones och att webbtrafiken från mobila enheter ökar är ju allmänt känt. Dock blev jag imponerad av att det redan är 35% av svenska företagswebbplatser (i vår undersökning) som faktiskt har en mobilanpassad webbplats idag. 39% av de företag som inte har en mobilanpassad webbplats idag anger också att de under 2014 planerar att utveckla en sådan. Tror att 2014 blir året då vi verkligen får se vilka företag som hänger med i utvecklingen och vilka som laggar efter.

Läs mer!

Nyhet om årets undersökning på KW Digital.

Pressrelease från KW Digital om undersökningen och årets vinnare.

/Sara

Infograhics gjort med info.gram

Brogrammers undanbedes – fram för fler kvinnor i teknikbranschen

Varför är det så få kvinnor som jobbar med programmering?

Igår lyssnade jag på en ny favorit-podcast: Stuff Mom Never Told You och blev introducerad till ett för mig tidigare okänt begrepp: ”Brogrammer”.

Dagens podcast handlade om kvinnor inom teknikbranschen – varför det idag är så få kvinnor som utbildar sig eller söker jobb inom teknik och utveckling. Enligt programmet var många av de första programmerarna kvinnor – det sågs som ett enklare kontorsjobb att programmera stora maskiner som Eniac, vilket man tyckte passade kvinnor. När det sedan blev mer komplicerat och utveckling fick högre status har det snarare setts som ”mansgöra”.

Enligt the Atlantic är 78% av mjukvaruutvecklarna (i USA) män, när det gäller webbprogrammering är det lite högre andel kvinnor (ca 40% mot mäns 60%).

Så vad beror det på att webbprogrammering och mjukvaruutveckling ses som traditionella manliga yrken och varför söker sig få tjejer till utbildningarna och jobben? Enligt podcasten är det dels kulturella orsaker. Tidigt har det funnits en bild av utvecklare och andra tekniskt orienterade yrkesarbetande som introverta och ointresserade av mänskliga relationer (den totala motsatsen av hur en kvinna förväntas vara). Idag är snarare den bilden ersatt av en annan stereotyp – den av utvecklaren som en ”av grabbarna”, den som som vill grotta ner sig i kod med polarna och hänga på jobbet på natten och programmera snarare än att vara hemma med familj eller odla andra intressen = Brogrammer.

”Want to BRO DOWN and CRUSH CODE?”

Bild länkad från quora.com

Vad blir konsekvenserna av obalansen?

Vad blir konsekvenserna då av att få tjejer vill jobba med teknik och utveckling? Det säger ju sig självt att en obalans på en arbetsplats eller i en arbetsgrupp när det gäller både kön, ålder och ursprung är negativt både för arbetstagarna och för arbetsgivaren. Olika människor som har olika bakgrunder och perspektiv har mer att tillföra än en helt homogen grupp.

Ur ett privatekonomiskt perspektiv  innebär det såklart också en stor obalans att inte fler kvinnor kommer in på de högbetalda jobben inom IT-sektorn. Ur ett samhällsekonomiskt perspektiv är det av högsta vikt att vi är rustade för framtidens arbetsmarknad vilken kommer att kräva allt mer teknisk kompetens då allt blir mer digitalt – och det gäller ju att alla könen är med på den utbildningsresan, både han, hon och hen.

Ur ett företagsperspektiv är det enligt min åsikt hål i huvudet att inte satsa på mångfald och arbeta för en företagskultur och struktur som ser till individen och arbeta aktivt för att få en jämnare könsfördelning. Fredrik Wass har påpekat det flera gånger – att företag som har fler kvinnor i ledningsgruppen är mer lönsamma.

Vill man ha fler kvinnor i ledningsgruppen på teknikföretag och startups måste man ändra på kulturen på hela företaget. Brogrammer-stilen funkar med andra ord inte.

Kvinnliga utvecklare, se hit!

Personligen är jag glad över att jobba på en digital kommunikationsbyrå som satsar på kvinnligt ledarskap och där man fattar att man inte behöver en Y-kromosom för att förstå webb. Tyvärr behöver vi dock jobba med mångfalden på tekniksidan och det vore kul om fler tjejer sökte jobb som utvecklare hos oss, här är våra senaste lediga jobb.

Prenumerera på Stuff Mom Never Told You här.

/Sara

Astra Zeneca omfamnar det digitala och visar vägen på Almedalen

Förra veckan var jag i Almedalen i 48 intensiva timmar! Jag och min kollega har gått på seminarier, träffat affärsbekanta och minglat med Halvarsson-kollegor och kompisar. Det var ett första besök för min del, väldigt intressant att ta del av den här veckan som man annars bara har följt med ett litet halv öga på Twitter över de senaste åren.

Tidigare publicerade jag ett inlägg på bloggen Integrerad Kommunikation om hur företag och organisationer kan förstärka budskapet under Almedalen med hjälp av digital kommunikation.  Trots att många företag/organisationer var ganska duktiga på att ha en dedikerad sida på webbplatsen för Almedalen och en del live-twittrade så konstaterade jag ändå att många inte tänkt igenom sina digitala satsningar hela vägen. Till exempel något så basalt som att länka till en mobilanpassad webbsida från Almedalesguidens app.

Ett företag som jag dock tyckte hade en genomtänkt strategi var Astra Zeneca. De fanns närvarande i olika sociala medier under Almedalen och när man klickade sig vidare till deras Almedals-webbsida så var den responsiv, innehöll överskådlig information om seminarierna, integrerade en kartfunktion och visade senaste tweetsen. De hade även en live-chatt funktion där seminariedeltagarna kunde ställa frågor i samband med debatterna. Utöver detta filmade de även sina seminarier vilka kan ses i efterhand.

Screenshot_2013-07-04-08-42-09   Screenshot_2013-07-04-08-43-02

/Sara