Taggad: almedalen

Så var mitt Almedalen 2016

Almedalen2016

Då är mitt fjärde besök i Almedalen över. Som min kompis uttryckte det: Snart har vi varit fler gånger i Almedalen än vi har varit på Roskildefestivalen. En hisnande tanke. Och klart ålderstecken.

De tre dagarna jag spenderade i Almedalen var intensiva och bestod till mestadels av jobb. Har gått på en massa seminarier och lyssnat på spännande debatter kring digitalisering i olika former. Jag har dokumenterat, fotat och uppdaterat sociala kanaler.

HR i Almedalen

HR i Almedalen har rullat på, kul att se att så många använder hashtaggen #hralmedalen som vi myntade förra året. Också kul att se att många verkar ha riktig nytta av programmet vi tagit fram med 106 tips för HR-chefen och andra med HR-inriktning.

Intressanta seminarier

Jag har hunnit med mellan uppdragen att gå på ett par intressanta seminarier. Bland annat var jag i onsdags hos Sveriges kommunikatörer och lyssnade på en paneldebatt om Hur kommunikatören tar kommandot i den digitala transformationen och hur man gör medarbetare och kunder från budbärare till fanbärare.

20160706_115141

Tyckte särskilt att det var intressant med resonemanget kring hur man gå från budbärare till fanbärare. Detta är något jag själv funderar mycket kring när det gäller min egen organisation. Vad behöver man göra för att faktiskt engagera medarbetarna, inte bara informera dom om förändringar och läget inom företaget. Tänker också att det är av vikt att chefer själva är fanbärare, varför skulle annars medarbetarna vilja vara det.

Seminariet resulterade i att man la upp en ”Digital goodiebag” på en Tumblr-blogg med tips och insikter.

Jag hann också med att gå förbi Hej Digitalts trädgård och delta på en session som handlade om hur startups och näringsliv kan mötas.

20160704_162401

Några konkreta förslag:

  • Google-modellen. Låt kreativa och entreprenöriella människor på storbolagen få tid för att ägna sig åt innovativa projekt.
  • Ta in styrelsemedlemmar från storbolag i startups och vice versa.
  • Sök gemensamma projekt via tex Vinnova.
  • Skapa plattformar för att koppla ihop storbolag och startups – matchningsverktyg för att hitta projekt.
  • Inför öppna mötesplatser – låt personer från startups och storbolag sitta tillsammans.
  • Konsulter kan i större utsträckning verka för att matcha ihop olika typer av kunder man tror kan ha utbyte av varandra.

Apropå storbolag så deltog jag på dragningen där Rasmus Järborg från SEB berättade om hur de jobbar med innovation genom hacker days och innovation lab. Finns ett klipp på Periscope för den som vill se.

Dags för sommarlov

Efter Almedalen är man alltid extra redo för semester. Trevlig sommar!

/Sara

 

Dags för Almedalen 2016

almedalenbild

Snart är det dags för mig att dra till Almedalen i Visby för fjärde året i rad.

I år kommer jag mest att ägna mig åt att hjälpa mina kunder kommunicera kring och från sina event. Att man har en redaktör på plats som bevakar, dokumenterar och skriver om eventen gör att man har chansen att nå ut så mycket bredare. Dessutom är Almedalen, där det händer så mycket på bara en liten vecka ett utomordentligt tillfälle att skapa innehåll som kan leva över resten av året.

HR goes Almedalen

Comprend kör för andra året i rad HR i Almedalen. Vi har satt samman en guide med 106 HR, employer branding och talent communication-relaterade event i Almedalen. För den som vill ha russinen ur kakan finns ett blogginlägg som listar de 25 mest intressanta.

På Twitterkontot @hralmedalen kommer vi att dela med oss av tips under veckan.

Systerbyråerna i Almedalen

Comprends systerbyråer Springtime och Hallvarsson & Halvarsson är också på plats i Visby. Springtime berättar mer om sitt program här, bland annat anordnar man för andra året i rad Årets digitala kommunikatör.

Hallvarsson & Halvarsson anordnar en del event kopplat till det brännande ämnet hållbarhet. Kika på deras program här.

Vi ses i Almedalen!

När jag inte springer på event kommer jag vara i H&H Groups lokal på Hästgatan 2. Räknar också med att hänga en del på Hej Digitalts trädgård och även Epicenter och Google har ett spännande program på tisdag förmiddag som ser intressant ut.

Twittrar från @Sara__Hernandez, @comprendcom och @hralmedalen

/Sara

 

Mitt Almedalen 2015 #comprendlife #wit, #HRalmedalen

Visby strand

Då är tre nätter och fyra dagar i Almedalen avslutade för i år. Några enormt händelserika dagar och har det varit också.

Comprend hade en massa spännande saker på agendan och flera av oss deltog i olika seminarier och events.

MÅNDAG

IMG_0346

På måndagen var jag med på ett event anordnat av Hammer & Hanborg där min kollega Tommie Cau var med och pratade. Det handlade om medarbetarens roll i den digitala transformationen som alla företag behöver förhålla sig till. Jag hjälpte under kvällen till att facilitera en co-creation övning som slutade med att vi utformade ett digitalt manifest. Manifestet består av sju nycklar för att ta driva på medarbetarnas entusiasm för digital transformation och organisationens utveckling.

IMG_0351

På måndagskvällen hann jag också med att träffa min goda vän Anna, som var nere med Rädda Barnen för att skapa debatt kring frågan om att 1700 barn har dött på Medelhavet hittills i år, i de flyktingströmmar som kommer från Mellanöstern och Afrika. En fruktansvärd situation där vi alla måste hjälpas åt att trycka på EU för att få till lagförändringar. Rädda Barnen tog med sig kampanjanen #otyst till Almedalen och fick gott genomslag för denna, bland annat denna fina artikel i Aftonbladet.

IMG_0323

TISDAG

På tisdagen hade Comprend ett antal andra event – mina kollegor Tommie Cau och Jaan Orvet pratade på olika sessioner om framtidens workspaces och svårigheten av jobbmatchning.

Höjdpunkten under tisdagen var att vi på Comprend höll ett kvällsmingel och bjöd in ett par intressanta paneldeltagare för att prata om digital transformation och kommunikationschefens största utmaningar, bland annat problemet med att man jobbar i silos, brist på relevant kompetens internt och svårigheten med att hitta en balans mellan äldre och yngre målgrupper för kommunikationen.

IMG_0371

ONSDAG

Under onsdagen höll jag och min kollega Lotta en session kring ett ämne som ligger mig väldigt varmt om hjärtat: Jämställdhet. Vi bjöd in Gitta Wilén, Linda Eriksson, Karolina Westerlund, Maria Niemi och Anna Gullstrand som alla jobbar eller driver andra byråer med digitalt/tekniskt fokus för att prata om just jämställdhet inom byråbranschen.

IMG_0377

Jag fick enormt mycket bra input och många tankar som jag kommer att ta vidare med mig in i min organisation. Vi har allt att tjäna på att bli mer jämställda, ha inkluderande arbetsplatser och ge alla lika möjligheter att växa och utvecklas. Ett modernt företag som vill locka till sig rätt talanger och ha ett gott varumärke måste ha jämställdhet inbyggt i organisationen, allt annat är hål i huvudet.

Sessionen kan ses i efterhand här.

Onsdagkvällen minglade jag lite med WIT-festen samt kikade in på DJ Battle.

DJ Battle Almedalen

TORSDAG

På torsdagsmorgonen höll vi vårt allra sista event: en frukost på temat ”talangjakten i den digitala världen”. Min kollega Tommie ledde ett antal branschkollegor i en diskussion kring hur organisationer, rekryteringsprocesser, kommunikation och kultur behöver förändras för att möta den nya arbetsmarknaden. En väldigt bra diskussion som avslutades med en gruppövning.

HRAlmedalen

Överlag kändes det som att HR-frågorna och ämnen som talangjakt och digitalisering har fått ett ökat fokus i år. Vi på Comprend lanserade Almedalsguiden för HR-frågor www.hralmedalen.com samt att vi började använda hashtaggen #HRAlmedalen som har gått varm under veckan. Väldigt kul att just dessa frågor har fått ett uppsving och vi hoppas att fler intresserade och initierade åker till Almedalen nästa år!

hralmedalen tagboard

Det ligger en hel del artiklar redan uppe på vår Almedalssite och fler kommer under närmaste dagarna, håll utkik!

Något av det bästa med veckan är alla mina kollegor (Tommie, Jaan, Lotta, Magnus, Sanna och inte minst Alex, Alex, Alex & Kristin) som jobbat så hårt för att göra detta till ett första bra Almedalen för oss på Comprend. Även om jag/vi har varit där tidigare så var detta första året vi hade en egen agenda och varit delaktiga i olika forum. Det har varit enormt kul och lärorikt.

Vi ses nästa år!

/Sara

Byråvärlden behöver fler kvinnliga techtalanger

Veckans mest intressanta samtal går av stapeln idag klockan 15:30 hos Epicenter på Södra Kyrkogatan 3 i Visby. Missa inte det!

Seminarium 1 juli

Panel:

  • Gitta Wilén, kommunikationskonsult på Cloudberry
  • Linda Eriksson, projektledare och strateg på Intellecta Corporate
  • Karolina Westerlund, Chef Digitala Medier på Appelberg
  • Maria Niemi, kommunikationsstrateg och VD på Hyvää Kommunikation
  • Anna Gullstrand, VD på Fröjd
  • Moderatorer: Sara Hernandez, Client Director och Charlotta Lorentz, Head of Advisory på Comprend

Facebookinbjudan.

Anmäl dig hos Epicenter.

Comprends hela agenda.

Comprends kompletta schema för Almedalen

Så här ser Comprends kompletta schema ut för Almedalen 2015. Hoppas vi ses där!

Måndag 29/6

”The Hot Seat – Challenges for HR in digital transformation”

Tid: 12.00 – 13.00
Plats: Södra Kyrkogatan 3

Möt HR-direktörer i vår ”hot seat” för ett samtal om HR-utmaningar i den digitala omvandlingen. Comprends Tommie Cau leder samtalet.

”Är nya titlar och innovation i arbetssätt grunden för digital transformation?”
Tid: 18.00 – 19.00
Plats: Best Western Strand Hotel, Strandgatan 34

Nya tider kräver nya arbetssätt. Den digitala transformationen påverkar allt och alla. Hur ska vi organisera team som leder till framgång? Vilka nya titlar tillkommer? Är ”Change maker” bara en kul rollbeskrivning eller är det någon som kan förändra på riktigt? Finns det andra innovativa arbetssätt för att lyckas?

Tisdag 30/6

”Matchning för 2020-talet – varför är det fortfarande så svårt att pricka rätt?”
Tid: 11.30 – 12.15
Plats: Strandvägen 4, Almegas område ”köket”

Vi diskuterar vad som händer när det CV-lösa samhället blir en verklighet och när LEAN inte längre fungerar för att uppnå resultat. Både arbetsgivare och arbetstagare måste hitta nya vägar för att förbättra sin rekrytering och ta tillvara de resurser och potential som redan finns i organisationerna.

”How does our future workspace change the way we interact and communicate?”
Tid:
15.00 – 15.45
Plats: Södra Kyrkogatan 3

Hur vi arbetar förändrar vad vi förväntar oss av en professionell arbetsmiljö. Comprends Jaan Orvet leder ett samtal om hur ett mer mobilt och kollaborativt arbetsliv möter den gamla generationens internkommunikation.

”Digital transformation och kommunikationschefens största utmaningar
Tid:
17.00 – 19.00
Plats: Hästgatan 4

Företag och organisationer verkar i en digital värld, men har kommunikationen hängt med? Vi leder en diskussion om kommunikationschefens nuvarande och framtida utmaningar.

Onsdag 1/7

”The agency world goes Women In Tech”
Tid: 15.30 – 16.30
Plats: Södra Kyrkogatan 3

Comprend och Epicenter bjuder under Almedalen in till ett samtal kring rollfördelningen inom byråvärlden som leds av Sara Hernandez och Charlotta Lorentz. Vi vill diskutera hur det kommer sig att män innehar de mer tekniska rollerna, som utvecklare och systemarkitekter, medan kvinnor är projektledare. Varför är det mest män som tar roller som talespersoner och experter utåt och hur kan vi få fler kvinnor som frontar? Hur skapar vi inkluderande arbetsplatser för alla?

Torsdag 2/7

”En talangjakt i förändring – hur attraherar vi rätt medarbetare i en ständigt uppkopplad värld?”
Tid: 07.30 – 09.30
Plats: Hästgatan 4

Den snabba digitala utvecklingen vänder upp och ned på spelreglerna för att attrahera och engagera talanger, och skapar helt nya utmaningar. Men har talangmarknaden hängt med och vad krävs av de arbetsgivare och ledare som vill ligga i framkant i jakten på dagens alltmer uppkopplade talanger?

”The hunt for talent in digital growth companies – how to attract and retain talent”
Tid: 13.00 – 14.00
Plats: Södra Kyrkogatan 3

Utan talang svenska digitala tillväxtföretag inte skulle växa – så vad kan vi göra för att stödja? Vilka är utmaningarna för att locka talanger i 2015?

/Sara

Vi ses i Almedalen!

På måndag åker jag till härliga Visby och Almedalen för tredje året på raken. Detta år har vi en massa spännande saker inplanerade med Comprend. Hela programmet går att hitta här.

Det jag mest ser fram emot är en session som jag ska hålla onsdagen 1/7 kl 15:30 i Epicenters utrymme på Södra Kyrkogatan 3 i Visby: ”The agency world goes Women In Tech”. Före det stora Women in Tech-minglet som sker den kvällen kommer jag och min kollega Lotta att samla en panel av smarta kvinnor som ska diskutera könsfördelningen inom byråvärlden.

Byråvärlden behöver

I panelen deltar:

  • Gitta Wilén, kommunikationskonsult på Cloudberry
  • Linda Eriksson, projektledare och strateg på Intellecta Corporate
  • Karolina Westerlund, Chef Digitala Medier på Appelberg
  • Maria Niemi, kommunikationsstrateg och VD på Hyvää Kommunikation
  • Anna Gullstrand, VD på Fröjd
  • Moderatorer: Sara Hernandez, Client Director och Charlotta Lorentz, Head of Advisory på Comprend

Tror det kommer att bli ett enormt intressant samtal och ser fram emot att tillsammans få kolla på lösningar på hur vi får bättre fördelning inom team, ledning och bland talespersoner, samt hur vi skapar mer inkluderande arbetsplatser för alla.

Till Facebook-inbjudan.

/Sara

Inspiration inför Almedalen

IMG_4946

Vi håller på för fullt att planera inför Almedalen på Hallvarsson & Halvarsson Group där jag jobbar. Jag har varit där två år tidigare, detta blir mitt tredje år på raken. För dem som åker till Almedalen för första gången kan det vara ganska överväldigande att komma till Visby denna galna vecka. Vad ska man göra, vilka aktiviteter slår igenom, hur ska man planera events och möten.

Som tur är finns många erfarna som gärna delar med sig av sina bästa tips inför Almedalen:

Stratkom har skrivit en guide: Almedalsveckan för nybörjare.

I senaste avsnittet av Cisions podcast pratar Brit Stakston om Almedalen och berättar bland annat om hur hon jobbar med kampanjen #FreeDawit.

Makthavare tipsar om hur man planerar seminarier på bästa sätt – allt från storlek på panel till val av mat.

Hörsellinjen har skrivit en checklista för tillgänglighet under Almedalsveckan. Mer tips finns också att läsa här: För ett tillgängligt Almedalen 2015.

Almedalsguiden länkar till lokala företag som erbjuder olika typer av tjänster (catering, ljud, ljus, transport osv) man kan behöva under Almedalen.

Westander listar 10 tips för att lyckas i Almedalen.

Springtime deltog på ett runda-bordet samtal hos FKDV paneldebattens vara eller icke vara i Almedalen.

Har själv bloggat tidigare om hur man maximerar närvaron i Almedalen.

/Sara

Detta inlägg ingår i #blogg100 2015. Min målsättning är att skriva om 100 personer, företag, organisationer, lösningar, appar, prylar eller idéer som inspirerar mig i mitt arbete eller vardag.

Inspiration inför Almedalen 2015

Idag har jag pratat på vårt frukostseminarium ”Maximera närvaron i Almedalen 2015″ tillsammans med mina kollegor Karin Bäcklund (Springtime) och Ulrica Schenström och Kaj Sandart (Hallvarsson & Halvarsson).

IMG_9477 (2)Ulrica började med att prata om det politiska läget och vilka som förväntas bli de heta snackisarna under 2015. Kaj gav konkreta tips på hur man förbereder sig inför Almedalen.

IMG_9438 (2)Karin snackade om att det är viktigt att planera den digitala kommunikationen före, under och efter Almedalen. Jag själv nämnde att det är viktigt att man samlar sin kommunikation på en central mobilanpassad plats – sin företagwebbplats eller en kampanjsite där man sätter upp en ”social event hub”.

Ett problem både jag och Karin tampades med inför vår dragning var att hitta bra exempel på företag och organisationer som lyckats med den digitala kommunikationen. Och då menar jag inte initiativ som Hej Digitalt som såklart har koll på den digitala biten.

När det gäller den typen av företag och organisationer vi jobbar oss med och vänder oss till finns tyvärr inte många exempel på företag som har haft en genomtänkt digital närvaro under Almedalen, satsat på webben och sociala kanaler och hållit ångan uppe hela veckan.

Mitt bästa exempel från Almedalen var 2013 när jag var inne på Astra Zenecas seminarium och surfade in på deras webbplats och såg hur de kommunicerade med besökarna på Almedalen – en responsiv webb med karta, agenda, sociala flöden, videostreaming och möjligheter till interaktion. Se slide 30 i denna presentation:

/Sara

Detta inlägg ingår i #blogg100 2015. Min målsättning är att skriva om 100 personer, företag, organisationer, lösningar, appar, prylar eller idéer som inspirerar mig i mitt arbete eller vardag.

Maximera närvaron i Almedalen

Mina kollegor är några av mina största inspirationskällor. Jag har fördelen att jobba på inte bara på en byrå utan i praktiken på tre stycken: Comprend, Hallvarsson & Halvarsson och Springtime och dra nytta av den samlade kompetensen där.

Den 19/3 har vi bjudit in ett antal kunder för att prata om Almedalen och jag kommer att hålla låda tillsammans med några riktiga Almedalsrävar; Ulrica Schenström och Kaj Sandart från H&H och Karin Bäcklund från Springtime, som har många års erfarenhet av att hjälpa företag och organisationer maximera sin närvaro i Almedalen.

Det finns några platser kvar på frukostseminariet om någon vill komma och låta sig inspireras av dessa erfarna Almedalsexperter. Inbjudan hittas här.

almedalen

/Sara

Detta inlägg ingår i #blogg100 2015. Min målsättning är att skriva om 100 personer, företag, organisationer, lösningar, appar, prylar eller idéer som inspirerar mig i mitt arbete eller vardag.  

3 tips för Almedalen 2014

Så var det dags igen för Almedalen. Var ju där förra året och minglade, förkovrade mig på intressanta seminarier och sprang upp och ner för kullerstenarna. Förra året slog det mig hur få företag det var som var rustade för det digitala Almedalen - man hade liksom inte tänkt hela vägen med responsiva webbplatser, livetwittrande eller videoinspelningar och streaming av event och seminarier. Får hoppas det är aningen bättre i år.

I år så blir det mycket av samma – mingel och intressanta seminarier och livliga debatter. Tre saker jag ser fram emot detta år:

1. Min kollega Tommie Cau ska delta i en diskussion kring hur man attraherar rätt talanger i den digitala eran. Ska bli väldigt intressant att lyssna på, särskilt som vi på KW Digital nyss gett ut guide kring hur man hittar och kommunicerar med jobbsökanden i det digitala medielandskapet. Kl 11:30 på onsdag hos Nowa och Resumé.

tommie_cau_almedalen

2. Vår systerbyrå Springtime håller sitt traditionsenliga Allsång i Almedalen. Jag kan inte sjunga för fem öre, men misstänker att jag inte kommer att vara ensam om det. Kl 21 på onsdag på Kitchen and Table.

3. Rädda Barnen diskuterar tillsammans med några av våra stora företag den viktiga frågan kring barnarbete och vad företag kan göra för att agera mer ansvarsfullt (och helst sträva mot en nollvision enligt min åsikt). Kl 8:30 på torsdag på Strandgatan 35.

Kan förövrigt och tipsa om Folk i Almedalen – ett gemensamt projekt mellan våra tre systerbyårer (KW Digital, H&H och Springtime) där vi går runt och frågar folk om begreppet förtroende. Följ på Instagram – @hejalmedalen.

folkialmedalen

Sara