Taggad: employee advocacy

Är ditt företag redo för rekryteringshösten 2015?

Första september är här och det känns verkligen som höst. Hösten är ofta en ganska intensiv rekryteringsperiod. Folk får nya perspektiv under sommaren och väljer att flytta på sig och söka nytt, studenter som gått ut skolor under våren ska hitta anställningar och vi startar upp nya projekt som behöver bemannas.

Samtidigt är det en ständig kamp om dagens talanger. Vi vill ha de bästa kandidaterna till våra företag och att existerande och potentiella medarbetare ser oss som en bra arbetsgivare med vettig kultur.

Comprend har gjort en enkät med 120 jobbsökanden i 20 länder och fått en hel del bra statistik som man kan ta lärdom av när det gäller hur man ska kommunicera digitalt med jobbsökanden för att nå talangerna man vill ha.

Bland annat kan vi utläsa att:

  • Företagswebbplatser är de viktigaste ställena att läsa om nya jobb på.
  • 18% använder tjänsten Glassdoor för att ta reda på mer om en arbetsplats.
  • 40% skulle vilja söka jobb genom att skicka sitt LinkedIn-CV men bara 2% av företagen tillåter denna funktion på webbplatsen.
  • Topp tre viktigaste informationen på webbplatsen är generell företagsinformation, geografisk spridning – var företag finns samt info om kompetensutveckling.

Hela rapporten finns att läsas här. Och experter inom området har också uttalat sig. :)

 

Career_survey

De anställdas digitala engagemang som möjlighet snarare än risk

Så blir det digitala året 2015 – 4/24 saker att hålla koll på

De senaste åren har många företag fokuserat på att skriva social media policies – do’s and don’ts, code of conduct online, förhållningsregler och riktlinjer för agerande på sociala medier. Med bakgrund av diverse förtroendekriser och indiskreta medarbetare som haft dålig koll på sina sociala kanalers säkerhetsinställningar har man varit tvungen att plita ner och kommunicera ut förhållningsregler kring sånt som egentligen borde vara sunt förnuft (tex ”snacka inte skit om våra kunder på sociala medier”).

Under 2015 så tror och hoppas jag dock att man kommer att se sociala medier och de anställdas digitala engagemang mer som möjligheter snarare än risker att hantera. Har bloggat om det tidigare i år – när anställda blir digitala ambassadörer.

bild4

De företagen som ligger i framkant kommer att ta fram strategier för att göra sina anställda till digitala ambassadörer genom att nyttja kraften i deras personliga varumärken och uppbyggda nätverk. Istället för en massa förhållningsregler kommer man att uppmuntra och uppmana sina anställda att sprida innehåll, delta i kampanjer och agera som ambassadörer för varumärket. På såna arbetsplatser kommer nyttjandet av sociala medier inte ses som något som stör arbetet, utan snarare som en tillgång för ökad marknadsföring, relationsbyggande, affärsutveckling och omvärldsbevakning.

/Sara

Influencer marketing börjar med de anställda

På torsdag talar jag m.fl. på ett event som handlar om Influencer Marketing. Influencer Marketing syftar till att hitta, identifiera och engagera inflytelserika personer som kan hjälpa till att stärka varumärken, sprida ordet om produkter och tjänster och påverka opinioner. I och med sociala medier och speciella verktyg som Klout och Traackr har möjligheten att identifiera och engagera ”influencers” ökat rejält.

Min presentation handlar om ”Employee Advocacy” – att man ska börja med att hitta och engagera anställda för att stärka varumärket och få ut sina budskap. Det kommer dock inte gratis: det krävs en transparent och kommunikationsvänlig kultur för att få folk att vilja dela innehåll. Samtidigt måste det finnas ramar och riktlinjer – hur ser vi på våra anställda och deras användning av sociala medier exempelvis.

Man får inte heller glömma bort att det är viktigt att man producerar innehåll som folk vill sprida – detta gäller ju både kunder, talespersoner och ordinarie medarbetare. Man kan inte som företag tro att man kan pumpa ut vilken kommunikation som helst och att ens 1000 medarbetare blint ska dela vidare, vad får de ut av det?

De anställda ni har på ert företag är en oerhört viktig del av hur omvärlden uppfattar ert varumärke – ge dessa anställda viljan, medlem och incitamenten för att bli era största fans och digitala ambassadörer.

Eventet kommer att livestreamas här.

Min presentation går att ladda ner på Slideshare.

/Sara