Taggad: employer branding

Är ditt företag redo för rekryteringshösten 2015?

Första september är här och det känns verkligen som höst. Hösten är ofta en ganska intensiv rekryteringsperiod. Folk får nya perspektiv under sommaren och väljer att flytta på sig och söka nytt, studenter som gått ut skolor under våren ska hitta anställningar och vi startar upp nya projekt som behöver bemannas.

Samtidigt är det en ständig kamp om dagens talanger. Vi vill ha de bästa kandidaterna till våra företag och att existerande och potentiella medarbetare ser oss som en bra arbetsgivare med vettig kultur.

Comprend har gjort en enkät med 120 jobbsökanden i 20 länder och fått en hel del bra statistik som man kan ta lärdom av när det gäller hur man ska kommunicera digitalt med jobbsökanden för att nå talangerna man vill ha.

Bland annat kan vi utläsa att:

  • Företagswebbplatser är de viktigaste ställena att läsa om nya jobb på.
  • 18% använder tjänsten Glassdoor för att ta reda på mer om en arbetsplats.
  • 40% skulle vilja söka jobb genom att skicka sitt LinkedIn-CV men bara 2% av företagen tillåter denna funktion på webbplatsen.
  • Topp tre viktigaste informationen på webbplatsen är generell företagsinformation, geografisk spridning – var företag finns samt info om kompetensutveckling.

Hela rapporten finns att läsas här. Och experter inom området har också uttalat sig. :)

 

Career_survey

Kreativa jobbannonser och jobbansökningar blir vanligare under 2015

Så blir det digitala året 2015 – 13/24 saker att hålla koll

Min kollega skrev för ett par veckor sen om ett antal hypade kreativa jobbansökningar – och mailade dem som gjort ansökningarna för att höra hur det gick sen. Folk har använt sig av Google Maps, Google Adwords, skrivit ansökningar i kod eller designat spel för att få uppmärksamhet. I Sverige har vi också exempel som den Salsadansande marknadsföringsstudenten eller ”Sveriges bästa chef”-Siri som anställdes av vår systerbyrå Springtime.

Samtidigt finns en del företag som nosar på kreativa sätt att locka till sig talanger, tex via Vine-videos:

Eller den här typen av klurigheter där enbart de som kan lösa problemet kan få länken till jobbet:

GooglePiAd-creative-job-ad

Eller för den delen att köra med sponsrade toppgamers som sprider ordet inuti ens målgrupps favortitspel.

Trots detta så är ändå de flestas jobbansökningar och CV:n ganska standard och de flesta företag, även de som ligger i framkant när det gäller digital kreativitet, har hyfsat tråkiga jobbannonser.

Men – jag tror att under 2015 så kommer både fler jobbsökanden men också fler företag förstå att man behöver sticka ut för att kunna marknadsföra sig. Särskilt när det gäller att hitta de talangerna som det råder brist på: UX designers, riktigt erfarna projektledare, utvecklare, ingenjörer, förskolelärare och sjuksköterskor.

Vi kommer att få se fler kreativa jobbkampanjer under 2015!

bild13

Influencer marketing börjar med de anställda

På torsdag talar jag m.fl. på ett event som handlar om Influencer Marketing. Influencer Marketing syftar till att hitta, identifiera och engagera inflytelserika personer som kan hjälpa till att stärka varumärken, sprida ordet om produkter och tjänster och påverka opinioner. I och med sociala medier och speciella verktyg som Klout och Traackr har möjligheten att identifiera och engagera ”influencers” ökat rejält.

Min presentation handlar om ”Employee Advocacy” – att man ska börja med att hitta och engagera anställda för att stärka varumärket och få ut sina budskap. Det kommer dock inte gratis: det krävs en transparent och kommunikationsvänlig kultur för att få folk att vilja dela innehåll. Samtidigt måste det finnas ramar och riktlinjer – hur ser vi på våra anställda och deras användning av sociala medier exempelvis.

Man får inte heller glömma bort att det är viktigt att man producerar innehåll som folk vill sprida – detta gäller ju både kunder, talespersoner och ordinarie medarbetare. Man kan inte som företag tro att man kan pumpa ut vilken kommunikation som helst och att ens 1000 medarbetare blint ska dela vidare, vad får de ut av det?

De anställda ni har på ert företag är en oerhört viktig del av hur omvärlden uppfattar ert varumärke – ge dessa anställda viljan, medlem och incitamenten för att bli era största fans och digitala ambassadörer.

Eventet kommer att livestreamas här.

Min presentation går att ladda ner på Slideshare.

/Sara

3 tips för Almedalen 2014

Så var det dags igen för Almedalen. Var ju där förra året och minglade, förkovrade mig på intressanta seminarier och sprang upp och ner för kullerstenarna. Förra året slog det mig hur få företag det var som var rustade för det digitala Almedalen - man hade liksom inte tänkt hela vägen med responsiva webbplatser, livetwittrande eller videoinspelningar och streaming av event och seminarier. Får hoppas det är aningen bättre i år.

I år så blir det mycket av samma – mingel och intressanta seminarier och livliga debatter. Tre saker jag ser fram emot detta år:

1. Min kollega Tommie Cau ska delta i en diskussion kring hur man attraherar rätt talanger i den digitala eran. Ska bli väldigt intressant att lyssna på, särskilt som vi på KW Digital nyss gett ut guide kring hur man hittar och kommunicerar med jobbsökanden i det digitala medielandskapet. Kl 11:30 på onsdag hos Nowa och Resumé.

tommie_cau_almedalen

2. Vår systerbyrå Springtime håller sitt traditionsenliga Allsång i Almedalen. Jag kan inte sjunga för fem öre, men misstänker att jag inte kommer att vara ensam om det. Kl 21 på onsdag på Kitchen and Table.

3. Rädda Barnen diskuterar tillsammans med några av våra stora företag den viktiga frågan kring barnarbete och vad företag kan göra för att agera mer ansvarsfullt (och helst sträva mot en nollvision enligt min åsikt). Kl 8:30 på torsdag på Strandgatan 35.

Kan förövrigt och tipsa om Folk i Almedalen – ett gemensamt projekt mellan våra tre systerbyårer (KW Digital, H&H och Springtime) där vi går runt och frågar folk om begreppet förtroende. Följ på Instagram – @hejalmedalen.

folkialmedalen

Sara