Taggad: episerver

8 mars inspirerar till att lyfta kvinnor

9/1oo digitala initiativ som gör världen bättre: Kommunikation som lyfter kvinnliga förebilder

Igår noterade jag att det var ett enormt engagemang kring den internationella kvinnodagen bland nätföretagen. En rad olika företag nyttjade 8 mars till att dra igång initiativ för att lyfta och kommunicera om kvinnliga förebilder.

Några exempel:

Spotify

Spotify drog igång #tackvarehenne – en intervjuserie med kvinnliga artister.

spotify

 Episerver

Episerver lanserade podcast-serien Digital 99 där man intervjuar kvinnliga digitala ledare.

Episerver 8 mars

Internetmuseum

IIS Internetmuseum introducerade den digitala utställningen Datadamer - om kvinnorna som påverkat internetutvecklingen i Sverige och världen.

Ambitionen med Blogg100 2016 är att skriva om 100 initiativ som kretsar kring att göra världen bättre med hjälp av digital kommunikation eller digitala medel. Startups, social good initiativ, Facebooksidor för volontärer, kreativa insamlingsmetoder, crowdsourcing, crowdfunding med mera.

Fler kvinnor på scenen inom techbranschen tack

Förra veckan var jag som bekant på SIME och konstaterade att männen dominerade i vanlig ordning på stora scenen. Nu var jag förvisso bara där en dag, men kollade in på agendan för andra dagen och räknade till 11 män vs 6 kvinnor.

Orsaken till att jag inte gick på SIME dag två var att jag var på EPiServers kunddag. Även här dominerade männen på scenen, särskilt på stora scenen och som key note speakers var det mest män som fick talartid. Ett av undantagen var jag själv och Jennifer från SEB som fick 20 minuter i strålkastarljuset för att prata om att bygga webbplattformar och hur man jobbar i agila team.

episerver event 2014

Många är de som har höjt sina röster kring detta att kvinnor alltid är i minoritet på konferenser som på något sätt tangerar det digitala (tech, internet, webb, mobilitet, e-handel). Brit Stakston ondgjorde sig över Stockholm Tech Fest för några månader sen. Miriam Olsson undrade var Apple hade gömt alla kvinnorna på sin utvecklarkonferens i somras. Rättviseförmedlingen har gjort listor. Fredrik Wass har skrivit om problematiken många gånger.

Men faktum är ju att vi existerar, vi kan saker och vi kan snacka för oss. Det är bara att kolla i Rättviseförmedlingens listor för att inse hur fruktansvärt många talangfulla kvinnor det finns som är experter inom olika områden: strateger, utvecklare, forskare, lärare, designers, ingenjörer och projektledare. Vi som jobbar med digital utveckling och digital kommunikation dagarna i ända och har en massa erfarenhet och case att berätta om. Och man får ju inte heller glömma att frågan om mångfald även appliceras till etnicitet och bakgrund. Även här kan vi konstatera att vi existerar – vi med utländsk bakgrund, ”konstiga” efternamn eller annan hudfärg som jobbar inom tech-området.

Önskar att alla events försöker ha dessa saker i åtanke när de planerar sina agendor och talare. Dels handlar det om att undvika en för grabbig (eller tjejig för den delen) jargong som lätt blir när det ena könet dominerar. Dels för att vi kvinnor som jobbar inom tech-området behöver höra och se kvinnliga förebilder. Det är emellanåt en uppförsbacke som det är att jobba i en mansdominerad bransch – låt oss få se att kvinnor är hyllade och respekterade för sin kompetens och förmåga att sprida kunskap. Dels är det som med allt annat i världen – man får till en bättre mix om man blandar olika typer av människor i ett sammanhang.

I väntan på nästa evenemang att gå på, kan du lära dig av två kvinnor hur man lanserar åtta webbplatser på två år:

/Sara