Taggad: HR

Dags för Almedalen 2016

almedalenbild

Snart är det dags för mig att dra till Almedalen i Visby för fjärde året i rad.

I år kommer jag mest att ägna mig åt att hjälpa mina kunder kommunicera kring och från sina event. Att man har en redaktör på plats som bevakar, dokumenterar och skriver om eventen gör att man har chansen att nå ut så mycket bredare. Dessutom är Almedalen, där det händer så mycket på bara en liten vecka ett utomordentligt tillfälle att skapa innehåll som kan leva över resten av året.

HR goes Almedalen

Comprend kör för andra året i rad HR i Almedalen. Vi har satt samman en guide med 106 HR, employer branding och talent communication-relaterade event i Almedalen. För den som vill ha russinen ur kakan finns ett blogginlägg som listar de 25 mest intressanta.

På Twitterkontot @hralmedalen kommer vi att dela med oss av tips under veckan.

Systerbyråerna i Almedalen

Comprends systerbyråer Springtime och Hallvarsson & Halvarsson är också på plats i Visby. Springtime berättar mer om sitt program här, bland annat anordnar man för andra året i rad Årets digitala kommunikatör.

Hallvarsson & Halvarsson anordnar en del event kopplat till det brännande ämnet hållbarhet. Kika på deras program här.

Vi ses i Almedalen!

När jag inte springer på event kommer jag vara i H&H Groups lokal på Hästgatan 2. Räknar också med att hänga en del på Hej Digitalts trädgård och även Epicenter och Google har ett spännande program på tisdag förmiddag som ser intressant ut.

Twittrar från @Sara__Hernandez, @comprendcom och @hralmedalen

/Sara

 

Är ditt företag redo för rekryteringshösten 2015?

Första september är här och det känns verkligen som höst. Hösten är ofta en ganska intensiv rekryteringsperiod. Folk får nya perspektiv under sommaren och väljer att flytta på sig och söka nytt, studenter som gått ut skolor under våren ska hitta anställningar och vi startar upp nya projekt som behöver bemannas.

Samtidigt är det en ständig kamp om dagens talanger. Vi vill ha de bästa kandidaterna till våra företag och att existerande och potentiella medarbetare ser oss som en bra arbetsgivare med vettig kultur.

Comprend har gjort en enkät med 120 jobbsökanden i 20 länder och fått en hel del bra statistik som man kan ta lärdom av när det gäller hur man ska kommunicera digitalt med jobbsökanden för att nå talangerna man vill ha.

Bland annat kan vi utläsa att:

  • Företagswebbplatser är de viktigaste ställena att läsa om nya jobb på.
  • 18% använder tjänsten Glassdoor för att ta reda på mer om en arbetsplats.
  • 40% skulle vilja söka jobb genom att skicka sitt LinkedIn-CV men bara 2% av företagen tillåter denna funktion på webbplatsen.
  • Topp tre viktigaste informationen på webbplatsen är generell företagsinformation, geografisk spridning – var företag finns samt info om kompetensutveckling.

Hela rapporten finns att läsas här. Och experter inom området har också uttalat sig. :)

 

Career_survey

Sveriges främsta expert på digital talent communication

Vem är det undrar ni? Jo min formidabla kollega Tommie Cau! Vi har jobbat ihop i ett cirka ett år och det är få personer som jag har så stor utbyte av som av honom.

Vi hade koll på hur man strukturerar upp företagswebbplatser för att tillfredsställa jobbsökanden innan han började på Comprend – men Tommie har introducerat en massa nya infallsvinklar och teorier och nu pratar vi även om saker som employee advocacy, den digitala talangjakten och vikten av att identifiera och rekrytera change-makers.

IMG_20141111_215818

Förutom att han jobbar på Comprend brukar Tommie också figurera på diverse HR-relaterade konferenser och events som paneldeltagare eller moderator. Följ honom på twitter och signa upp dig nästa gång han talar någonstans! Och följ hans läsvärda blogg där han skriver om digital talent communication och annat intressant!

/Sara

Detta inlägg ingår i #blogg100 2015. Min målsättning är att skriva om 100 personer, företag, organisationer, lösningar, appar, prylar eller idéer som inspirerar mig i mitt arbete eller vardag.

De anställdas digitala engagemang som möjlighet snarare än risk

Så blir det digitala året 2015 – 4/24 saker att hålla koll på

De senaste åren har många företag fokuserat på att skriva social media policies – do’s and don’ts, code of conduct online, förhållningsregler och riktlinjer för agerande på sociala medier. Med bakgrund av diverse förtroendekriser och indiskreta medarbetare som haft dålig koll på sina sociala kanalers säkerhetsinställningar har man varit tvungen att plita ner och kommunicera ut förhållningsregler kring sånt som egentligen borde vara sunt förnuft (tex ”snacka inte skit om våra kunder på sociala medier”).

Under 2015 så tror och hoppas jag dock att man kommer att se sociala medier och de anställdas digitala engagemang mer som möjligheter snarare än risker att hantera. Har bloggat om det tidigare i år – när anställda blir digitala ambassadörer.

bild4

De företagen som ligger i framkant kommer att ta fram strategier för att göra sina anställda till digitala ambassadörer genom att nyttja kraften i deras personliga varumärken och uppbyggda nätverk. Istället för en massa förhållningsregler kommer man att uppmuntra och uppmana sina anställda att sprida innehåll, delta i kampanjer och agera som ambassadörer för varumärket. På såna arbetsplatser kommer nyttjandet av sociala medier inte ses som något som stör arbetet, utan snarare som en tillgång för ökad marknadsföring, relationsbyggande, affärsutveckling och omvärldsbevakning.

/Sara

Jobba med mig på Comprend!

Vad det händer spännande saker på min arbetsplats Comprend just nu! Vi söker med ljus och lykta efter en massa bra folk – utvecklare, designers, strateger och säljare.

Vilka är Comprend?

Comprend är en digital kommunikationsbyrå som är del av Hallvarsson & Halvarsson Group (där även Hallvarsson & Halvarsson och Springtime ingår). Tills alldeles nyss hette vi KW Digital.

Vi är ca 60 pers fördelat på kontor i Stockholm, London och Lissabon/Madrid och sitter på samma kontor som Hallvarsson & Halvarsson på Sveavägen 20 i Stockholm.

comprend employees

Varför ska man jobb på Comprend?

  • Comprend är en arbetsplats där man verkligen utvecklas! Du får jobba med utmanade projekt, samarbetar med smarta kollegor och får skapa lösningar med ny teknik.
  • Det går bra nu! Comprend och hela Hallvarsson & Halvarsson Group både växer och utvecklas, det är väldigt spännande tider.
  • Vi har kul! Vi umgås, har after work, springer lopp tillsammans och anordnar mingel och evenemang.

comprend at work

Vad har ni för lediga tjänster?

Digital kommunikationskonsult med inriktning på sociala medier och innehåll

Vi kan enkelt säga så här: vi söker en Sara! Du ska ha jobbat med sociala medier i flera år, gilla att blogga och skriva, vara både strategiskt och operativ lagd och ha CMS-vana från helst EPIServer.

Webbprojektledare

Jag började som webbprojektledare på Hallvarsson & Halvarsson en gång tiden – det är en enormt bra erfarenhet oavsett hur man vill utvecklas i sin yrkesroll framöver. Vi behöver folk som kan projektledning, förstår sig på webbutveckling och är strukturerade och har pondus!

Senior UX designer

Vill du vara med och designa upplevelser snarare än att skissa på hemsidor? Kom och sök!

EPIServer-utvecklare

EPIServer-vana helst, men vi söker också folk som kan Umbraco, Sharepoint och WordPress.

Säljare

Varje år rankar vi hundratals företagswebbplatser med en metod vi kallar för Webranking. Denna ranking vill vi sen sälja till företagen så de ska få hjälp med att förbättra sin kommunikation. Här har du chansen att komma in. Att jobba med Webranking är ett enormt bra första steg in på Comprend och för att få ökad förståelse för webbutveckling, innehåll och digital företagskommunikation.

Kom och sök jobb hos oss (bilden till trots kräver vi inte att du enbart är klädd i kostym eller i färgskalorna blå-grå-svart)!

gruppbild-new-1024x682

/Sara

 

3 tips för Almedalen 2014

Så var det dags igen för Almedalen. Var ju där förra året och minglade, förkovrade mig på intressanta seminarier och sprang upp och ner för kullerstenarna. Förra året slog det mig hur få företag det var som var rustade för det digitala Almedalen - man hade liksom inte tänkt hela vägen med responsiva webbplatser, livetwittrande eller videoinspelningar och streaming av event och seminarier. Får hoppas det är aningen bättre i år.

I år så blir det mycket av samma – mingel och intressanta seminarier och livliga debatter. Tre saker jag ser fram emot detta år:

1. Min kollega Tommie Cau ska delta i en diskussion kring hur man attraherar rätt talanger i den digitala eran. Ska bli väldigt intressant att lyssna på, särskilt som vi på KW Digital nyss gett ut guide kring hur man hittar och kommunicerar med jobbsökanden i det digitala medielandskapet. Kl 11:30 på onsdag hos Nowa och Resumé.

tommie_cau_almedalen

2. Vår systerbyrå Springtime håller sitt traditionsenliga Allsång i Almedalen. Jag kan inte sjunga för fem öre, men misstänker att jag inte kommer att vara ensam om det. Kl 21 på onsdag på Kitchen and Table.

3. Rädda Barnen diskuterar tillsammans med några av våra stora företag den viktiga frågan kring barnarbete och vad företag kan göra för att agera mer ansvarsfullt (och helst sträva mot en nollvision enligt min åsikt). Kl 8:30 på torsdag på Strandgatan 35.

Kan förövrigt och tipsa om Folk i Almedalen – ett gemensamt projekt mellan våra tre systerbyårer (KW Digital, H&H och Springtime) där vi går runt och frågar folk om begreppet förtroende. Följ på Instagram – @hejalmedalen.

folkialmedalen

Sara

Förutsättningar för att engagera medarbetarna

Igår bloggade jag om ”Employee Advocacy” – när anställda blir digitala ambassadörer. För företag och organisationer oavsett storlek så finns det ju en enorm potentiell kraft i att kunna amplifiera budskap via sina 100-tals eller uppemot 10 000-tals anställda.

Men det krävs ju vissa förutsättningar för att kunna engagera medarbetarna och uppnå detta. Som jag nämnde igår så finns det företag där man inte uppmuntrar användandet av sociala medier bland medarbetarna. För några år sen visste jag till och med om flertalet svenska storföretag där vissa sociala medier var blockade (det kanske fortfarande är så på vissa håll).

Det krävs ju också en öppen kultur och en stolthet för det man jobbar med och det företaget eller organisationen gör.

Utöver detta, vilka förutsättningar krävs?

Tips 37 i serien 100 tips för digital företagskommunikation:

Förutsättningar som krävs för att lyckas med att göra medarbetarna till digitala ambassadörer:

  • Det finns en tydlig social media policy på företaget som inte bara raddar upp allt sånt man inte får göra – utan även tar med sånt man uppmuntrar (tex att sprida digitalt innehåll).
  • Företaget producerar innehåll som medarbetarna vill sprida. Samma mekanismer funkar på dem som på alla andra – man vill sprida innehåll för att man får ut något av det själv – man roar någon, man verkar smart, man vill hjälpa någon annan.
  • Innehållet är enkelt att sprida. Det finns delaknappar under artiklar och blogginlägg, videoklipp kan delas och bäddas in och så vidare.
  • De anställda har de tekniska förutsättningarna för att kunna sprida saker och ting. Datorer, mobiltelefoner och surfplattor som delas ut kommer med fördel med stöd för olika typer av sociala appar och funktioner. Det ska vara enkelt att hitta till och koppla upp sig mot företagets sociala kanaler.
  • Det bör finnas mekanismer för att belöna de som är bra ambassadörer. Belöningen måste inte vara monetär, det kan handla om något så enkelt som ett tack från chefen på nästa veckomöte.

/Sara

När anställda blir digitala ambassadörer

Lyssnade på en podcast igår som handlade om ”employee advocacy” – när anställda blir digitala ambassadörer. Det handlar kort och gott om att få anställda att genom sina egna sociala kanaler hjälpa till att stärka ett varumärke och driva affärer. Employee advocacy kan yttra sig på olika sätt:

– Genom att anställda sprider ett företags innehåll i sina sociala kanaler. T.ex de som länkar till nyheter, blogginlägg eller en video från företaget de jobbar på.

– Genom att anställda skapar eget innehåll relaterat till ett företag som de sprider i sina egna kanaler. T.ex. de som bloggar om ett företagsevent på sin egna privata blogg.

– Genom att anställda stöttar ett visst event eller händelse genom att använda hashtag.

– Genom att anställda (som inte specifikt mandat som en social media manager) har  möjlighet att svara på kunders frågor eller recensioner på forum och andra sociala siter.

Tips 36 i serien 100 tips för digital företagskommunikation:

Fundera över hur ni kan engagera era medarbetare i att hjälpa till att sprida innehåll och bli digitala ambassadörer för ert varumärke. Det mest grundläggande är att det finns en öppen kultur och att de anställda har tillåtelse att överhuvudtaget använda sociala medier på arbetstid. Mer om detta i morgondagens inlägg.

/Sara

En bra kommunikatör lyssnar på sina målgruppers behov

Varje år genomför vi en undersökning där vi kollar på vad målgrupperna på en företagswebbplats efterfrågar för typer av funktioner och innehåll. Denna undersökning ligger sen till grund för när vi rankar olika företagswebbplatser för at se hur de lever upp till förväntningarna. Vi skickar ut enkäter både till kapitalmarknaden och till arbetssökanden för att kartlägga deras behov.

När det gäller arbetssökanden så var trenden ganska tydlig förra året när vi gjorde undersökningen. Denna målgrupp vill ha information om lediga jobb på sociala medier – medan antalet företag som levde upp till den förväntan var ganska få.

KWD Webranking career survey

Tips 4 i min serie 100 tips för digital företagskommunikation

Ta reda på vad din målgrupp vill ha för typ av information och i vilka kanaler och se till att tillfredsställa deras förväntningar. Ett exempel är genom att ta del av resultaten från våra undersökningar och Webbrankingen.

Just nu håller vi på att göra undersökningen bland arbetssökanden. Hjälp jättegärna till att sprida detta vidare, och om du själv söker jobb är du välkommen att svara på enkäten.

career survey

Sara

 

13. Tips till dig som letar #nyttjobb inom webb och kommunikation

Söker du efter nytt jobb inom webb/kommunikation/PR/(digital) media? Här kommer några tips på hur du går tillväga för att hitta drömjobbet och göra dig attraktiv för en potentiell framtida arbetsgivare:

1. Ha en uppdaterad CV på LinkedIn.

2. Fixa till din närvaro på sociala medier, se över vad du visar publikt på Facebook, justera din Twitterbio och ta bort olämpliga bilder från Instagram.

3. Följ @MedieJobbInfo, @itrekrytering, @skommunikatorer, @hammerhanborg, @csjobb m.fl. på Twitter.

4. Kolla regelbundet #nyttjobb på Twitter och LinkedIn.

5. Gå med i LinkedIn-gruppen Jobb inom nya medier i Sverige.

6. Sök jobben på Workey.se, smidig och enkel tjänst.

7. Skaffa en egen blogg eller webbplats under egen domän (förslagsvis ditt namn).

8. Ta kontroll över Googles sökresultat när det gäller ditt namn, så den första sökresultatsidan länkar till webbplatser, sociala profiler och sidor som du styr över.

9. Om du kan skylta med att du söker jobb, twittra ut detta med hashtaggen #nyttjobb och be folk RT:a.

10. Om du har de rätta kvalifikationerna, kom och sök jobb hos oss på KW Digital, lediga tjänster just nu:

Researchansvarig
Front-end utvecklare
Tekniska projektledare
Junior projektledare
Säljsupport

KW Digital arbetar med digital företagskommunikation och är del av King Worldwide samt systerbolag till kommunikationsfirman Halvarsson & Halvarsson. Vi sitter på Sveavägen 20 i Stockholm.

/Sara