Varför är det så få kvinnor som jobbar med programmering?
Igår lyssnade jag på en ny favorit-podcast: Stuff Mom Never Told You och blev introducerad till ett för mig tidigare okänt begrepp: ”Brogrammer”.
Dagens podcast handlade om kvinnor inom teknikbranschen – varför det idag är så få kvinnor som utbildar sig eller söker jobb inom teknik och utveckling. Enligt programmet var många av de första programmerarna kvinnor – det sågs som ett enklare kontorsjobb att programmera stora maskiner som Eniac, vilket man tyckte passade kvinnor. När det sedan blev mer komplicerat och utveckling fick högre status har det snarare setts som ”mansgöra”.
Enligt the Atlantic är 78% av mjukvaruutvecklarna (i USA) män, när det gäller webbprogrammering är det lite högre andel kvinnor (ca 40% mot mäns 60%).
Så vad beror det på att webbprogrammering och mjukvaruutveckling ses som traditionella manliga yrken och varför söker sig få tjejer till utbildningarna och jobben? Enligt podcasten är det dels kulturella orsaker. Tidigt har det funnits en bild av utvecklare och andra tekniskt orienterade yrkesarbetande som introverta och ointresserade av mänskliga relationer (den totala motsatsen av hur en kvinna förväntas vara). Idag är snarare den bilden ersatt av en annan stereotyp – den av utvecklaren som en ”av grabbarna”, den som som vill grotta ner sig i kod med polarna och hänga på jobbet på natten och programmera snarare än att vara hemma med familj eller odla andra intressen = Brogrammer.
”Want to BRO DOWN and CRUSH CODE?”

Bild länkad från quora.com
Vad blir konsekvenserna av obalansen?
Vad blir konsekvenserna då av att få tjejer vill jobba med teknik och utveckling? Det säger ju sig självt att en obalans på en arbetsplats eller i en arbetsgrupp när det gäller både kön, ålder och ursprung är negativt både för arbetstagarna och för arbetsgivaren. Olika människor som har olika bakgrunder och perspektiv har mer att tillföra än en helt homogen grupp.
Ur ett privatekonomiskt perspektiv innebär det såklart också en stor obalans att inte fler kvinnor kommer in på de högbetalda jobben inom IT-sektorn. Ur ett samhällsekonomiskt perspektiv är det av högsta vikt att vi är rustade för framtidens arbetsmarknad vilken kommer att kräva allt mer teknisk kompetens då allt blir mer digitalt – och det gäller ju att alla könen är med på den utbildningsresan, både han, hon och hen.
Ur ett företagsperspektiv är det enligt min åsikt hål i huvudet att inte satsa på mångfald och arbeta för en företagskultur och struktur som ser till individen och arbeta aktivt för att få en jämnare könsfördelning. Fredrik Wass har påpekat det flera gånger – att företag som har fler kvinnor i ledningsgruppen är mer lönsamma.
Vill man ha fler kvinnor i ledningsgruppen på teknikföretag och startups måste man ändra på kulturen på hela företaget. Brogrammer-stilen funkar med andra ord inte.
Kvinnliga utvecklare, se hit!
Personligen är jag glad över att jobba på en digital kommunikationsbyrå som satsar på kvinnligt ledarskap och där man fattar att man inte behöver en Y-kromosom för att förstå webb. Tyvärr behöver vi dock jobba med mångfalden på tekniksidan och det vore kul om fler tjejer sökte jobb som utvecklare hos oss, här är våra senaste lediga jobb.
Prenumerera på Stuff Mom Never Told You här.
/Sara