Taggad: podcast

Podcasttips: Det börjar med mig

12/100 digitala initiativ som gör världen bättre: ”Det börjar med mig” av initiativet Fatta man.

Lördag är podcastdag – den dagen då man tar långa promenader och har tid att lyssna ikapp på alla de där intressanta avsnitten man inte hann med under veckan.

Idag tipsar jag om podcasten ”Det börjar med mig”.  Det finns än så länge 3 avsnitt, men början känns lovande. Podcasten hör ihop med initiativet ”Fatta man”. Det är en ideell medlemsförening som engagera sig mot sexuellt våld och för samtycke i praktik och lagstiftning. Det är startat av män som vill arbeta för en positiv förändringen och skapa nya normer kring sex, sexualitet och våld.

Fattamanstafettpod_Header_NY-1024x379

Ambitionen med Blogg100 2016 är att skriva om 100 initiativ som kretsar kring att göra världen bättre med hjälp av digital kommunikation eller digitala medel. Startups, social good initiativ, Facebooksidor för volontärer, kreativa insamlingsmetoder, crowdsourcing, crowdfunding med mera.

Podcasttips: KNTNT Radio

Denna påsk har jag lyssnat på de två senaste avsnitten av KNTNT:s podcast, ett avsmitt med Pontus Staunstrup och det andra med Erik Modig. Båda avsnitten har handlat om köparens resa men ur lite olika synvinklar. KNTNT är en kommunikationsbyrå med säte i Göteborg som är specialinriktade på content marketing.

Förutom att avsnitten kanske är lite för långa (har upptäckt att jag trivs bäst när podcastavsnitt är cirka 50 minuter – så de räcker för en resa tur och retur till jobbet exempelvis) så kan jag rekommendera att börja prenumerera på denna podd.

/Sara

Detta inlägg ingår i #blogg100 2015. Min målsättning är att skriva om 100 personer, företag, organisationer, lösningar, appar, prylar eller idéer som inspirerar mig i mitt arbete eller vardag.

När anställda blir digitala ambassadörer

Lyssnade på en podcast igår som handlade om ”employee advocacy” – när anställda blir digitala ambassadörer. Det handlar kort och gott om att få anställda att genom sina egna sociala kanaler hjälpa till att stärka ett varumärke och driva affärer. Employee advocacy kan yttra sig på olika sätt:

– Genom att anställda sprider ett företags innehåll i sina sociala kanaler. T.ex de som länkar till nyheter, blogginlägg eller en video från företaget de jobbar på.

– Genom att anställda skapar eget innehåll relaterat till ett företag som de sprider i sina egna kanaler. T.ex. de som bloggar om ett företagsevent på sin egna privata blogg.

– Genom att anställda stöttar ett visst event eller händelse genom att använda hashtag.

– Genom att anställda (som inte specifikt mandat som en social media manager) har  möjlighet att svara på kunders frågor eller recensioner på forum och andra sociala siter.

Tips 36 i serien 100 tips för digital företagskommunikation:

Fundera över hur ni kan engagera era medarbetare i att hjälpa till att sprida innehåll och bli digitala ambassadörer för ert varumärke. Det mest grundläggande är att det finns en öppen kultur och att de anställda har tillåtelse att överhuvudtaget använda sociala medier på arbetstid. Mer om detta i morgondagens inlägg.

/Sara

Brogrammers undanbedes – fram för fler kvinnor i teknikbranschen

Varför är det så få kvinnor som jobbar med programmering?

Igår lyssnade jag på en ny favorit-podcast: Stuff Mom Never Told You och blev introducerad till ett för mig tidigare okänt begrepp: ”Brogrammer”.

Dagens podcast handlade om kvinnor inom teknikbranschen – varför det idag är så få kvinnor som utbildar sig eller söker jobb inom teknik och utveckling. Enligt programmet var många av de första programmerarna kvinnor – det sågs som ett enklare kontorsjobb att programmera stora maskiner som Eniac, vilket man tyckte passade kvinnor. När det sedan blev mer komplicerat och utveckling fick högre status har det snarare setts som ”mansgöra”.

Enligt the Atlantic är 78% av mjukvaruutvecklarna (i USA) män, när det gäller webbprogrammering är det lite högre andel kvinnor (ca 40% mot mäns 60%).

Så vad beror det på att webbprogrammering och mjukvaruutveckling ses som traditionella manliga yrken och varför söker sig få tjejer till utbildningarna och jobben? Enligt podcasten är det dels kulturella orsaker. Tidigt har det funnits en bild av utvecklare och andra tekniskt orienterade yrkesarbetande som introverta och ointresserade av mänskliga relationer (den totala motsatsen av hur en kvinna förväntas vara). Idag är snarare den bilden ersatt av en annan stereotyp – den av utvecklaren som en ”av grabbarna”, den som som vill grotta ner sig i kod med polarna och hänga på jobbet på natten och programmera snarare än att vara hemma med familj eller odla andra intressen = Brogrammer.

”Want to BRO DOWN and CRUSH CODE?”

Bild länkad från quora.com

Vad blir konsekvenserna av obalansen?

Vad blir konsekvenserna då av att få tjejer vill jobba med teknik och utveckling? Det säger ju sig självt att en obalans på en arbetsplats eller i en arbetsgrupp när det gäller både kön, ålder och ursprung är negativt både för arbetstagarna och för arbetsgivaren. Olika människor som har olika bakgrunder och perspektiv har mer att tillföra än en helt homogen grupp.

Ur ett privatekonomiskt perspektiv  innebär det såklart också en stor obalans att inte fler kvinnor kommer in på de högbetalda jobben inom IT-sektorn. Ur ett samhällsekonomiskt perspektiv är det av högsta vikt att vi är rustade för framtidens arbetsmarknad vilken kommer att kräva allt mer teknisk kompetens då allt blir mer digitalt – och det gäller ju att alla könen är med på den utbildningsresan, både han, hon och hen.

Ur ett företagsperspektiv är det enligt min åsikt hål i huvudet att inte satsa på mångfald och arbeta för en företagskultur och struktur som ser till individen och arbeta aktivt för att få en jämnare könsfördelning. Fredrik Wass har påpekat det flera gånger – att företag som har fler kvinnor i ledningsgruppen är mer lönsamma.

Vill man ha fler kvinnor i ledningsgruppen på teknikföretag och startups måste man ändra på kulturen på hela företaget. Brogrammer-stilen funkar med andra ord inte.

Kvinnliga utvecklare, se hit!

Personligen är jag glad över att jobba på en digital kommunikationsbyrå som satsar på kvinnligt ledarskap och där man fattar att man inte behöver en Y-kromosom för att förstå webb. Tyvärr behöver vi dock jobba med mångfalden på tekniksidan och det vore kul om fler tjejer sökte jobb som utvecklare hos oss, här är våra senaste lediga jobb.

Prenumerera på Stuff Mom Never Told You här.

/Sara