Taggad: rekrytering

Jobba med mig på Comprend!

Vad det händer spännande saker på min arbetsplats Comprend just nu! Vi söker med ljus och lykta efter en massa bra folk – utvecklare, designers, strateger och säljare.

Vilka är Comprend?

Comprend är en digital kommunikationsbyrå som är del av Hallvarsson & Halvarsson Group (där även Hallvarsson & Halvarsson och Springtime ingår). Tills alldeles nyss hette vi KW Digital.

Vi är ca 60 pers fördelat på kontor i Stockholm, London och Lissabon/Madrid och sitter på samma kontor som Hallvarsson & Halvarsson på Sveavägen 20 i Stockholm.

comprend employees

Varför ska man jobb på Comprend?

  • Comprend är en arbetsplats där man verkligen utvecklas! Du får jobba med utmanade projekt, samarbetar med smarta kollegor och får skapa lösningar med ny teknik.
  • Det går bra nu! Comprend och hela Hallvarsson & Halvarsson Group både växer och utvecklas, det är väldigt spännande tider.
  • Vi har kul! Vi umgås, har after work, springer lopp tillsammans och anordnar mingel och evenemang.

comprend at work

Vad har ni för lediga tjänster?

Digital kommunikationskonsult med inriktning på sociala medier och innehåll

Vi kan enkelt säga så här: vi söker en Sara! Du ska ha jobbat med sociala medier i flera år, gilla att blogga och skriva, vara både strategiskt och operativ lagd och ha CMS-vana från helst EPIServer.

Webbprojektledare

Jag började som webbprojektledare på Hallvarsson & Halvarsson en gång tiden – det är en enormt bra erfarenhet oavsett hur man vill utvecklas i sin yrkesroll framöver. Vi behöver folk som kan projektledning, förstår sig på webbutveckling och är strukturerade och har pondus!

Senior UX designer

Vill du vara med och designa upplevelser snarare än att skissa på hemsidor? Kom och sök!

EPIServer-utvecklare

EPIServer-vana helst, men vi söker också folk som kan Umbraco, Sharepoint och WordPress.

Säljare

Varje år rankar vi hundratals företagswebbplatser med en metod vi kallar för Webranking. Denna ranking vill vi sen sälja till företagen så de ska få hjälp med att förbättra sin kommunikation. Här har du chansen att komma in. Att jobba med Webranking är ett enormt bra första steg in på Comprend och för att få ökad förståelse för webbutveckling, innehåll och digital företagskommunikation.

Kom och sök jobb hos oss (bilden till trots kräver vi inte att du enbart är klädd i kostym eller i färgskalorna blå-grå-svart)!

gruppbild-new-1024x682

/Sara

 

Så rekryterar du en riktigt bra social media manager – ansökan

En vän ska rekrytera en vass person som ska jobba som strategisk och operativt ansvarig  för sociala medier på hennes företag. Hon kom till mig och frågade om råd så jag tänkte jag kan dela dessa med er också.

Tips 19 i serien 100 tips för digital företagskommunikation:

Så rekryterar du en riktigt bra social media manager, del 1

Jobbannonsen och ansökningarna

  • Sök på rätt ställen. De du söker hittas exempelvis på LinkedIn-grupper som ”Jobb inom nya medier..” eller i Facebookgrupper som Swedish Community Managers.
  • Sprid jobbet på Twitter och använd hashtaggen #nyttjobb
  • Utforma annonsen så att de sökanden förstår vad du letar efter. Det är lätt att man bara fastnar för ord som ”sociala medier” eller ”digital” och så får ni en massa irrelevanta ansökningar från alla som någonsin jobbat med något digitalt eller som har varit ansvarig för ett företags Facebooksida. Det är antagligen inte det ni söker.
  • Var lite kreativ när ni söker folk, tänk utanför boxen, tips finns här: ” Sex galna sätt att rekrytera”.
  • Tipsa i annonsen också om att de ska skicka in länkar till deras social media-profiler. Om personen har ett ovanligt namn är det ju lätt att hitta hen på Twitter och Pinterest, men söker Johan eller Anna Andersson jobb så är det lite svårare.
  • Ett CV i Word eller pdf är ju trevligt – men den personen ni söker bör ha ett uppdaterat och utförligt LinkedIn-CV.

Del II två kommer imorgon!

Social media manager

/Sara